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船舶專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷封面模板
人往高處走，水往低處流。每個(gè)人都想進(jìn)知名企業(yè)，原因是這些有知名度的企業(yè)發(fā)展前景好，有前途，也有錢(qián)途。我們都希望自己能夠進(jìn)入一家有發(fā)展前景的公司，這樣我們才能學(xué)到更多的東西，我們也才能夠有發(fā)展的空間，有更好的未來(lái)。
但是，什么樣的公司是有前景的公司呢?對于求職者來(lái)說(shuō)，對職場(chǎng)或者行業(yè)還不熟悉的情況下，也許并不知道如何去判斷。求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )去搜索這個(gè)公司相關(guān)的消息，有無(wú)負面消息存在，這個(gè)公司有無(wú)自己的網(wǎng)站，一般大公司都有公司網(wǎng)站的，這個(gè)公司規模如何，人員架構怎樣等等，通過(guò)這些信息對這個(gè)公司進(jìn)行一些初步的判斷，同時(shí)，你可以通過(guò)這個(gè)公司所屬的行業(yè)，找到行業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站去了解更多的信息。而且，你也可以從一家公司的人員年齡結構進(jìn)行一些問(wèn)題判斷。比如說(shuō)，一家公司員工平均年齡在29歲以上，那基本上這家公司還算是比較穩定的，因為29歲以上的人基本都已經(jīng)成家立業(yè)，就算沒(méi)有成家，也即將面臨著(zhù)娶妻生子的階段，這個(gè)階段的人更注重的是工作的穩定性，一般不會(huì )多大變動(dòng)。此外，一家公司年齡結構平均都比較高的話(huà)，也說(shuō)明了這個(gè)公司隱形的一些東西，比如說(shuō)福利好，公司盈利等等，這些人才才不會(huì )流失。相反，一家公司平均年齡在23歲左右的話(huà)，這個(gè)公司的發(fā)展前景讓人擔憂(yōu)，23歲以下的人，基本上工作資質(zhì)和能力還是不足，一個(gè)公司太多這樣的人，說(shuō)明留不住有能力的人員，也說(shuō)明福利不好或者沒(méi)有發(fā)展人才才會(huì )流失等等。
另外，我們還可以從一個(gè)公司的人員流動(dòng)來(lái)判斷這個(gè)公司，總之判斷一個(gè)公司好不好，有沒(méi)發(fā)展前景，留不留的住人才方法方式很多，就看你有無(wú)用心去發(fā)現。
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