簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。下面是小編精心整理的大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面，希望對你有幫助!

　　大學(xué)生簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　生日；1983、11、18

　　身高：164cm

　　籍貫：天津市靜�？h

　　戶(hù)口；天津市

　　民族；漢族

　　婚否：未婚

　　聯(lián)系地址：天津醫科大學(xué)醫學(xué)人文科學(xué)系03級法學(xué)2班

　　郵編：

　　宿舍電話(huà)：

　　移動(dòng)電話(huà)：

　　e-mail：

　　畢業(yè)院校：天津醫科大學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)：醫事法學(xué)專(zhuān)業(yè)

　　學(xué)歷：本科

　　從事行業(yè)：醫療衛生

　　求職意向：醫療糾紛處理，醫療監督，醫政管理，衛生行政，醫療保險

　　期望薪金：1200－1800

　　教育情況

　　2003年9月至今就讀于天津市醫科大學(xué)

　　999年9月－2003年6月就讀于天津市靜�？h第一中學(xué)

　　1996年9月－1999年7月就讀于天津市靜�？h第二中學(xué)

　　1990年9月－1996年7月就讀于天津市靜�？h實(shí)驗小學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)科目

　　民事訴訟法、刑事訴訟法、刑法學(xué)、民法學(xué)、中國法制史、憲法學(xué)、外國憲法、經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法、商法學(xué)、保險法、法理學(xué)、衛生經(jīng)濟學(xué)、司法精神病學(xué)、婚姻法、犯罪學(xué)、證據法學(xué)、行政法與行政訴訟法、知識產(chǎn)權法、國際公法、國際私法、外國民商法、羅馬法、司法文書(shū)、法醫學(xué)、醫事法學(xué)、律師實(shí)務(wù)與公證、法律邏輯學(xué)、醫療事故預防處理學(xué)、醫事仲裁與訴訟、衛生法學(xué)、醫院管理學(xué)、臨床醫學(xué)概論、藥理學(xué)、人體寄生蟲(chóng)學(xué)、預防醫學(xué)概論、醫學(xué)化學(xué)、生理學(xué)、組織學(xué)、醫用生物學(xué)、人體解剖學(xué)、醫用生物化學(xué)、醫學(xué)免疫學(xué)、醫學(xué)微生物學(xué)、病理解剖學(xué)、病理生理學(xué)、診斷學(xué)

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的`時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷封面模板，希望對大家有所幫助。

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　xxx

　　女 42歲

　　學(xué)歷： 高中

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 黃埔

　　求職意向：導購

　　有親和力 溝通能力強 責任心強 誠信正直

　　工作經(jīng)驗(工作了7年，做了2份工作)

　　平安人壽保險有限公司

　　工作時(shí)間：2013年11月 至 2016年10月[2年11個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員

　　百事佳商場(chǎng)

　　工作時(shí)間：2001年1月 至 2005年2月[4年1個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售

　　教育經(jīng)歷

　　2003年7月畢業(yè) 八十七中學(xué) 高中

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇2

　　xxx

　　男 28歲

　　學(xué)歷： 中專(zhuān)/技校

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云

　　求職意向：普工/學(xué)徒工 | 操作工 | 焊工 | 營(yíng)業(yè)員/店員 | 導購

　　執行能力強 責任心強 沉穩內斂

　　工作經(jīng)驗(工作了10個(gè)月，做了1份工作)

　　xxx有限公司

　　工作時(shí)間：2012年2月 至 2012年12月[10個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：?jiǎn)T工

　　工作內容：生產(chǎn)機械配件，和維修機械護罩。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年8月畢業(yè) 安裝技校 焊工冷作工

　　應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今日給大家送上一份簡(jiǎn)歷模板，附贈封面

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義就是需要求職者在編寫(xiě)時(shí)能做到言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言表達能力強，能用精簡(jiǎn)的詞語(yǔ)把意思表達出來(lái)，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷內容詳細而不累贅求職效果會(huì )更好，所以求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意使用的詞語(yǔ)是否能讓你的'簡(jiǎn)歷內容變得簡(jiǎn)練充實(shí)而不是沒(méi)有內容，讓招聘官在瀏覽的時(shí)候能感受到求職者文化的修養從而順利進(jìn)入面試考核。

　　意向明確。很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都有一種廣撒網(wǎng)多撈魚(yú)的心態(tài)，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向時(shí)顯得非常模棱兩個(gè)沒(méi)有很強的目的性。這樣做的原因大概有兩種：第一種，作為求職者可能根本不知道自己的求職意愿是什么純屬是在碰運氣：第二種，求職者想以自己模棱兩可不確定的方式為自己爭取更多工作崗位的面試機會(huì )。但是這兩者都是注定失敗的，沒(méi)有哪個(gè)招聘官會(huì )給一個(gè)連求職意向都不明確的求職者面試機會(huì )。

　　我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )發(fā)現這樣一類(lèi)企業(yè)，他們叫你發(fā)送紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷以及畢業(yè)證的復印件等，但是告訴你快遞錢(qián)是他們接受的時(shí)候付，這樣的企業(yè)屬于比較人性化的企業(yè)，人家對于求職者也是挺理解的'，知道求職者不容易所以就把這部分錢(qián)給出了，所以到這樣的企業(yè)上班起碼獲得的歸屬感還是挺不錯的，人家肯出這些錢(qián)說(shuō)明人家是不會(huì )苛求員工工資的，否則還給你出快遞錢(qián)嗎?所以我們在應聘時(shí)也得學(xué)會(huì )利用小細節分析企業(yè)的待遇、人性化等方面，這樣的企業(yè)一般都是不錯的，經(jīng)濟收入肯定也不會(huì )差的，哪里見(jiàn)過(guò)收入差的企業(yè)會(huì )如此做了?

　　還有一種企業(yè)就更好了，你在外地，簡(jiǎn)歷被他們選中了，就叫你過(guò)來(lái)面試并且要你把車(chē)票保留好，到時(shí)候給你把來(lái)回路費都報銷(xiāo)掉，甚至你在這家企業(yè)面試后，他們會(huì )叫人幫你訂票返回，所以這樣的企業(yè)值得我們長(cháng)期關(guān)注，不管你這次是不是落選了你都不要將其遺忘，等你自己實(shí)力滿(mǎn)足了他們的那一天，你如果想換工作了就試試這家企業(yè)。

　　簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認可，那么很多求職者就認為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現了不該出現的內容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的'求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì )讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機會(huì )并且成功的基礎，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的`關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的內容來(lái)表現自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復印件。

　　如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規模式，在求職信中表現出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現出對工作的重視程度。充分表現出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會(huì )。

　　想要創(chuàng )作出標準化的簡(jiǎn)歷也并沒(méi)有求職者想象中的那么困難，僅需把握了兩點(diǎn)制作手法，即可如愿以?xún)數倪_到就職目的。

　　首先、簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)模式;有模式的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，講求的是如何在簡(jiǎn)歷中將個(gè)人能力完整的呈現出來(lái)，也只有著(zhù)重這一點(diǎn)的創(chuàng )作，才可降低求職的失敗幾率。有些求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，會(huì )頗具針對性的依靠自己理解的理念對其制作，但已經(jīng)走入誤區的求職者即便再盡心的進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng )作，也很難使其發(fā)揮出應有的效果。

　　其次、制作的'成本;高成本的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作，是否可以帶來(lái)比較好的運用效果呢?這種成本的衡量是建立在紙張運用以及專(zhuān)業(yè)的創(chuàng )作上而來(lái)的，所以一份簡(jiǎn)歷能不能表現出極佳的效果，一部分原因也與它的制作成本有關(guān)。但做出這些觀(guān)察并不代表求職者能夠如愿以?xún)數墨@得獲取心儀工作。因為表面發(fā)揮再出色的簡(jiǎn)歷，若不能夠在內容上顯現出它應具備的影響力，那么簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作也是沒(méi)有任何作用的。

　　以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的超簡(jiǎn)潔銀灰色簡(jiǎn)歷封面模板，歡迎參考閱讀。

　　求職者們來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來(lái)說(shuō)，招聘的職位多，而且來(lái)應聘的人也非常。用人單位不可能來(lái)對應聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)初步篩選人才。

　　通過(guò)瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)選拔人才效率非常高，簡(jiǎn)歷通過(guò)才能具有面試的機會(huì )，才有可能求職成功，那么，在求職的過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就相當于敲門(mén)磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越足，則通過(guò)率就越高。而個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會(huì )。

　　既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用如此重要，就更需要來(lái)提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過(guò)率。要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?首先要滿(mǎn)足基本的寫(xiě)作原則，一份優(yōu)秀的'個(gè)人簡(jiǎn)歷必然具有簡(jiǎn)歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡(jiǎn)介性等等。

　　其次編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要做好前提準備，俗話(huà)說(shuō)成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，例如在語(yǔ)言的使用上，如何來(lái)描寫(xiě)效果個(gè)更好，還有簡(jiǎn)歷結構上的定位等等。

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的`決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著(zhù)重突出這點(diǎn)。要想把求職意向寫(xiě)的精準，就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對癥下藥”語(yǔ)言要嚴謹，贏(yíng)得招聘官好感。

　　如果求職者有過(guò)硬指標一定要表現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過(guò)硬指標就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的榮譽(yù)、個(gè)人獎勵等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的工作經(jīng)驗，那就必須要著(zhù)重把你的過(guò)硬指標編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗更看重人才發(fā)展潛力。所以如果指標過(guò)硬一定雅瑤著(zhù)重編寫(xiě)。

　　應聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一塊豆腐還是敲門(mén)磚全靠能不能在簡(jiǎn)歷中抓住重點(diǎn)。分清主次才能突出重點(diǎn)。希望應聘者都能抓住重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。