招警面試
招警面試應注意態(tài)度和靈活機智還有善于揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。面試時(shí)，有些考官是某方面的專(zhuān)家，知識儲備豐富，他們提出的問(wèn)題，往往自己內心有很清晰的把握，故求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切忌不懂裝懂，不明白的地方大膽地虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣還能給面試單位留下誠實(shí)的好印象。
招警面試1
我叫xx，中共黨員，大學(xué)文化,現任xx縣公安局國保大隊教導員。本人系重慶市作家協(xié)會(huì )、攝影家協(xié)會(huì )會(huì )員，市局警察實(shí)戰教官。
近210年來(lái)，前后在《人民公安報》、《重慶日報》等50多種報刊雜志上發(fā)表文學(xué)、攝影作品360多篇。
工作以來(lái)，前后在鄉鎮人民政府擔負過(guò)團委書(shū)記、社會(huì )事務(wù)辦主任等8個(gè)職務(wù);在公安機關(guān)擔負過(guò)派出所所長(cháng)、政治處副主任、刑警大隊副大隊長(cháng)等6個(gè)職務(wù);至今在A(yíng)類(lèi)專(zhuān)案組擔負專(zhuān)職紀檢委員、宣揚委員。
工作期間，前后參加了河北新聞學(xué)院、重慶市委黨校學(xué)習;5次到廣東警官職業(yè)學(xué)院、公安部等地參加警察實(shí)戰教官、通訊員和**業(yè)務(wù)培訓;前后19次遭到縣委、縣政府，市公安局表彰嘉獎;接受過(guò)中央電視臺，新華社通訊等6家中央媒體聯(lián)合采訪(fǎng)。
***部門(mén)是****犯法，保護國家穩定和社會(huì )政治穩定的職能部門(mén)，也是公安****上的重要組成部份，其***大隊主要職責是***犯法。
1直以來(lái)，我堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有高度的政治覺(jué)悟和堅定的政治方向，我除具有過(guò)硬的政治素質(zhì)和良好紀律風(fēng)格外，在競爭職位時(shí)還有以下優(yōu)勢：
1是有經(jīng)驗。我長(cháng)時(shí)間在1線(xiàn)扎實(shí)工作，有25年的基層工作經(jīng)驗，有14年公安1線(xiàn)實(shí)戰和綜合管理部門(mén)的領(lǐng)導經(jīng)驗。任14個(gè)職位期間，懂業(yè)務(wù)、能干事、敢擔當，當中層干部23年，這就是組織對我歷史歲月努力工作的肯定。多崗位，多警種鍛煉，煉就我具有較強的組織、調和、指揮能力和1定的防范處置***工作經(jīng)驗和廣博的業(yè)務(wù)知識和必要的專(zhuān)業(yè)技能，能適應***斗爭情勢發(fā)展變化的需要。
2是有能力。1路走來(lái)，在經(jīng)歷了年輕時(shí)的磨煉以后，我穩健而成熟，少空想、多務(wù)實(shí)，經(jīng)歷豐富，適應性強，具有想干事的意識，會(huì )干事的本領(lǐng)，干成事的行動(dòng)，對組織和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)從不推委，能創(chuàng )造性地展開(kāi)工作，始終保持進(jìn)取心對待工作。
總之，我相信組織上能慧眼識才，給我1次發(fā)揮才能的機會(huì )，競爭上崗，有上有下，不管成功與否，我將堅持做事前做人，做人是根本，做事是基礎，做官是職責。
招警面試2
心理學(xué)中提到的首因效應，指的是與別人初次相見(jiàn)時(shí)給互相留下的印象。它鮮明、深刻而牢固，會(huì )給人一種固定的看法，第一印象的影響甚至決定著(zhù)今后的交往關(guān)系。在招警考試的面試環(huán)節中，首因效應的作用是極其明顯的，考官與考生基本都是初次相見(jiàn)，考官要在短短的十分鐘時(shí)間內給考生一個(gè)評價(jià)，而考官對考生的第一眼感覺(jué)往往都是其外在形象決定的。因此，招警考試網(wǎng)特為大家分析一下在招警面試禮儀當中需要注意的問(wèn)題。
1.整體印象看穿衣打扮
穿衣打扮在很大程度上決定著(zhù)你在考官心中的第一印象。在招警的面試考試中，服裝其實(shí)是占分數的。曾經(jīng)有這樣一個(gè)例子，一次面試考試在天氣比較寒冷的時(shí)候舉行，復試時(shí)很多考生都穿的羽絨服參加面試，只有一位考生穿了西裝。結果這位學(xué)生是得了92分，另外一位學(xué)生感覺(jué)自己的成績(jì)還不錯，回答相當完滿(mǎn)的考生，只得了80多分。由此可見(jiàn)，服裝在面試中是極其重要的。
對于招警面試，建議著(zhù)正裝，莊重、正式。另外，不要穿著(zhù)新衣面試，不熟悉的服裝可能讓你產(chǎn)生緊張的感覺(jué)。在天氣比較炎熱的時(shí)候參加面試，建議男性考生穿襯衣、西褲、皮鞋，保證服裝整潔、大方，切忌背心拖鞋。女性考生建議穿套裙或正式一點(diǎn)的襯衣西褲;整理表情，并略施粉黛，化適當淡妝增添氣色，襯出一張生氣勃勃的臉，胭脂、口紅、眼線(xiàn)要盡量少用，切莫畫(huà)濃妝。女性搭配首飾簡(jiǎn)單得體，應配合你的發(fā)型和著(zhù)裝，推薦簡(jiǎn)單大方的手表。簡(jiǎn)而言之，整體的服裝打扮要像一個(gè)招警的樣兒。
2.進(jìn)門(mén)講究顯禮貌
進(jìn)入面試室之前，輕叩房門(mén)二、三下，待到考官的應允后才可進(jìn)入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門(mén)后，沒(méi)人應答，等一至二分鐘后再叩，千萬(wàn)不可破門(mén)而入。
走進(jìn)后，背對考官，將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局，包括自己的座椅位置。然后微笑著(zhù)用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然、熱情的微笑是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
3.抬頭挺胸走自信
接著(zhù)你就要邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。
一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會(huì )獲得成功�！背酥�，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。
一般面試考場(chǎng)放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場(chǎng)的設置是有一定規范和科學(xué)依據的，請務(wù)必遵守。
4.打招呼的學(xué)問(wèn)
當你停住腳步站穩后，要向面試考官打招呼。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。
當面試考官介紹考評組成員時(shí)，如果考官主動(dòng)伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動(dòng)握手，應試者最好不要伸手向前和對方握手，這樣做不符合禮儀，也可能由于考官沒(méi)有思想準備而造成冷場(chǎng)，一定要避免。
在與考官打招呼時(shí)請注意不要故作聰明，瞅著(zhù)考官的胸卡徑直稱(chēng)呼，也不要泛泛地稱(chēng)呼：“女士們、先生們，您好!”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱(chēng)呼，這些做法將會(huì )讓自己很被動(dòng)。
5.坐姿禮儀
入座或離座時(shí)動(dòng)作要輕盈和緩。從容不迫，不要慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。落座后，不要坐得太滿(mǎn)，一般坐到椅面的三分之二即可。兩腳平穩著(zhù)地，平行放好。男性?xún)上ブg可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女士?jì)上n，一起擺向一邊，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現了對考官的尊重。一般坐定后，雙手自然放在面前的桌子上即可。
以上就是面試中涉及到的主要的禮儀�？傊�，面試時(shí)沒(méi)有隨便，你的每個(gè)動(dòng)作和每句話(huà)都關(guān)系到你的分數，也關(guān)系到你成功與否。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng)，微笑、從容、有禮貌的表現都會(huì )為你的面試成績(jì)加分。
招警面試3
一、著(zhù)裝
(一)男考生著(zhù)裝
建議男性穿淺色襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，切記不要穿白色襪子，應穿黑灰色等深色襪子。著(zhù)裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。
(二)女考生著(zhù)裝
女性推薦套裝配普通黑色皮鞋或者淺色襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過(guò)于艷麗。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。
二、儀容
考生的儀容儀表應美觀(guān)整潔、衛生、得體。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡(jiǎn)潔、樸素最好。注意頭發(fā)不要染色，男考生注意頭發(fā)不要留的太長(cháng)或過(guò)于個(gè)性，指甲修剪干凈;女考生最好能扎馬尾，讓整個(gè)人看起來(lái)精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妝。
三、儀態(tài)
儀態(tài)包括手勢、面部各種器官的動(dòng)作表情。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒(méi)有好的氣質(zhì)，同樣會(huì )產(chǎn)生不好的效果。下面列舉一些考生經(jīng)常有的不好的動(dòng)作表現。
有的人在面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴肅，只盯著(zhù)自己面前的題本，與考官目光零交流;雙手下意識地揉搓，一發(fā)現語(yǔ)言表達有誤就會(huì )吐舌頭、翻白眼;回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢很零碎，頻度過(guò)高;坐姿不正，會(huì )搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動(dòng)作。這些習慣性的毛病有時(shí)候考生自己沒(méi)有任何感覺(jué)，都不知道自己什么時(shí)候做了這些動(dòng)作，而這非常影響考官對你的印象。
考生面對這些無(wú)意識的小動(dòng)作，應該有意識地去克服改正。
(一)自己對著(zhù)鏡子練習答題，看到有小動(dòng)作立即改正，在心理上多給自己暗示，提高自己對于這些不良小動(dòng)作的注意，有意識地避免。
(二)最好能與朋友合作練習，模擬答題現場(chǎng)，讓朋友當考官，這樣會(huì )制造緊張感，讓你的小動(dòng)作充分暴露出來(lái)，讓對方不斷指出你的問(wèn)題，有針對性的一遍遍練習以改正。
(三)為自己制造心理陰影，一做小動(dòng)作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、談吐
面試禮儀不僅局限于衣著(zhù)、打扮、舉止，而且包括語(yǔ)言、表情、神態(tài)。如果說(shuō)外部形式是面試第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反映了一個(gè)人的文化修養和內涵修養。
有考生答題聲音過(guò)小，讓人感覺(jué)不自信，而且沒(méi)有欲望聽(tīng)下去;有考生答題時(shí)會(huì )有“恩啊”或一些高頻出現的口頭語(yǔ)，讓考官聽(tīng)著(zhù)很不舒服;有考生答題時(shí)追求“滿(mǎn)”，非要答滿(mǎn)20分鐘，滔滔不絕，而又沒(méi)有太多創(chuàng )新的答法，這會(huì )讓考官很不耐煩;此外，有的考生答題思路遇挫時(shí)，會(huì )顯得灰心喪氣。
在談吐禮儀上考生應該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：
(1)在考場(chǎng)上，一定要做到聲音洪亮，讓人感覺(jué)有自信，有信心，能讓考官也比較振奮，讓聲音喚醒耳朵。
(2)過(guò)多的口頭禪平常練習的要改正，只要出現立馬重新答題，練習久了，頻率自然降低。
(3)一般來(lái)說(shuō)，抽到靠前簽的考生答題盡可能全面，可以答長(cháng)一點(diǎn)，因為那時(shí)考官精神最好;抽到靠后簽的考生要注意，答題不要過(guò)于啰嗦，亮觀(guān)點(diǎn)要快。
(4)平常練習時(shí)可先將答題思路簡(jiǎn)潔的寫(xiě)下來(lái)，避免答題時(shí)較長(cháng)的停頓。要善于用邏輯詞，讓答題聽(tīng)起來(lái)有邏輯感，不混亂。
五、了解考官基本情況
在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運的考官，考場(chǎng)如戰場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認可和肯定才是你首先要面對的問(wèn)題。知己知彼才能百戰不殆。一個(gè)人的長(cháng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀(guān)、用人觀(guān)，審美觀(guān)和看問(wèn)題、評價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的局長(cháng)們、人事處(科)長(cháng)們和相關(guān)官員擔任，他們要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話(huà)說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機關(guān)人，有著(zhù)特定的政府思維和機關(guān)表達方式，他們并不是知識型的專(zhuān)家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當其下屬，什么樣的人最適合在機關(guān)工作，因此對機關(guān)工作背景以及機關(guān)人的了解是必不可少的。在準備過(guò)程中最好多了解機關(guān)工作實(shí)例，請教有機關(guān)管理經(jīng)驗的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內容與工作流程是致勝法寶。
六、有針對性地參加面試培訓
“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權威的培訓機構進(jìn)行面試培訓是快速提升語(yǔ)言表達能力的最佳捷徑。在專(zhuān)業(yè)人士的指導下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
七、熟悉面試題目、掌握真題規律
面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng )新式的解決?是測試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強度進(jìn)行真題演練，掌握答題規律。最好的方式是直截了當，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當做剛入機關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導。當讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話(huà)找話(huà)、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。
八、掌握面試答題要點(diǎn)
結構化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標準之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話(huà)、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。