個(gè)人簡(jiǎn)歷模板封面正文

　　簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認可，那么很多求職者就認為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現了不該出現的內容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì )讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。

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