應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)今日給大家送上一份簡(jiǎn)歷模板，附贈封面

　　我們在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )發(fā)現這樣一類(lèi)企業(yè)，他們叫你發(fā)送紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷以及畢業(yè)證的復印件等，但是告訴你快遞錢(qián)是他們接受的時(shí)候付，這樣的企業(yè)屬于比較人性化的企業(yè)，人家對于求職者也是挺理解的，知道求職者不容易所以就把這部分錢(qián)給出了，所以到這樣的企業(yè)上班起碼獲得的歸屬感還是挺不錯的，人家肯出這些錢(qián)說(shuō)明人家是不會(huì )苛求員工工資的'，否則還給你出快遞錢(qián)嗎?所以我們在應聘時(shí)也得學(xué)會(huì )利用小細節分析企業(yè)的待遇、人性化等方面，這樣的企業(yè)一般都是不錯的，經(jīng)濟收入肯定也不會(huì )差的，哪里見(jiàn)過(guò)收入差的企業(yè)會(huì )如此做了?

　　還有一種企業(yè)就更好了，你在外地，簡(jiǎn)歷被他們選中了，就叫你過(guò)來(lái)面試并且要你把車(chē)票保留好，到時(shí)候給你把來(lái)回路費都報銷(xiāo)掉，甚至你在這家企業(yè)面試后，他們會(huì )叫人幫你訂票返回，所以這樣的企業(yè)值得我們長(cháng)期關(guān)注，不管你這次是不是落選了你都不要將其遺忘，等你自己實(shí)力滿(mǎn)足了他們的那一天，你如果想換工作了就試試這家企業(yè)。

　　簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的認可，那么很多求職者就認為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現了不該出現的內容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的.是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì )讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。

　　記者實(shí)習的簡(jiǎn)歷封面模板怎么做呢?

　　求職意向

　　記者實(shí)習崗位

　　教育經(jīng)歷

　　上海喬布大學(xué) 傳播學(xué) 本科

　　畢業(yè)時(shí)間：2014.06

　　專(zhuān)業(yè)課程：傳播學(xué)概論，傳播學(xué)史，視覺(jué)傳播、公共信息寫(xiě)作、媒體技術(shù)應用與發(fā)展

　　編輯技能

　　- 出版專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)

　　- 熟練使用PS、Flash進(jìn)行圖文編輯處理

　　- 熟練使用Indesign系列軟件進(jìn)行排版設計

　　- MS Office: Work, Excel, Powerpoint, Publisher

　　記者經(jīng)歷

　　大學(xué)生雜志社

　　校園記者(2013.06 - 2013.11)

　　- 積極參與編寫(xiě)《學(xué)在上�！反髮W(xué)生生活手冊

　　- 根據編輯要求，對特定題材內容進(jìn)行報道，著(zhù)重選擇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的.國際人物和國際事件進(jìn)行介紹與評論

　　喬布大學(xué)黨委宣傳部校報

　　實(shí)習記者(2012.03 - 2013.04)

　　- 參與校報的選題策劃，參與人物專(zhuān)訪(fǎng)、學(xué)�；顒�(dòng)、高端論壇的專(zhuān)題活動(dòng)，撰寫(xiě)采訪(fǎng)文案和專(zhuān)題報道

　　- 組織舉辦校級文學(xué)賽事活動(dòng)，如“五月詩(shī)會(huì )”

　　- 由于工作成績(jì)出眾，于12年12月獲得“校報優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱(chēng)號

　　榮譽(yù)證書(shū)

　　- 喬布播音主持風(fēng)采大賽三等獎(2012)

　　- 上海喬布大學(xué)軍訓優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號(20%)(2011)

　　志愿者經(jīng)歷

　　- 喬布市科技館地鐵站站內服務(wù)志愿者

　　者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的`在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚長(cháng)避短。有的求職者雖然說(shuō)學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗來(lái)彌補求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現在很多用人單位都會(huì )在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的利劍。

　　也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒(méi)有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時(shí)就可以將一技之長(cháng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現出來(lái)，比如英語(yǔ)或者計算機很好之類(lèi)的，來(lái)彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細致分析簡(jiǎn)歷內容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無(wú)是處，將優(yōu)勢放大化，揚長(cháng)避短，求職者一定能通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話(huà)就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話(huà)就著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的'應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚長(cháng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚長(cháng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說(shuō)對求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著(zhù)重描寫(xiě)，要注意分清主次。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國家單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板精選，歡迎閱讀參考借鑒��！

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板1

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷封面模板2

　　眾所周知的用人單位的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要面對大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要閱讀，篩選簡(jiǎn)歷的方式基本上可以說(shuō)是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優(yōu)勢、重點(diǎn)，才能更好的起到作用。這些優(yōu)勢、重點(diǎn)就可以以關(guān)鍵詞的方式來(lái)體現。人們在瀏覽的時(shí)候一般也是看的關(guān)鍵詞，其關(guān)鍵詞要就有總結性，也可以采用特殊的.字體來(lái)凸顯。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前很多都是沒(méi)有經(jīng)驗的，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中借鑒而來(lái)，通過(guò)借鑒的方式可以大大提高編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率，也可以從多方面來(lái)給求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈感。值得注意的是，借鑒來(lái)寫(xiě)不是照抄，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己的個(gè)性。

　　說(shuō)到優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，也可以從招聘方的角度考慮來(lái)寫(xiě)，畢竟優(yōu)秀與否是有對方所說(shuō)了算。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。那么如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就成了求職者們最關(guān)心的事。很多求職者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意簡(jiǎn)歷板式，需要注意言簡(jiǎn)意賅，內容注意主次分明。不過(guò)仍然有求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷得不到招聘官的.認可，那么很多求職者就認為可能放大自身的優(yōu)勢才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭力，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷放大自身優(yōu)勢，以至于一份個(gè)人簡(jiǎn)歷完全找不到絲毫真實(shí)性，這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷當然更遭招聘官白眼。

　　那么究竟是什么導致求職者求職失敗呢，首先求職者在求職路上總是失敗，就要總結出失敗的原因，我們都知道失敗是成功之母。只要總結出失敗的原因再加以修改，說(shuō)不定下次求職就能收到面試通知。因此讓我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)求職者是否在簡(jiǎn)歷中出現了不該出現的內容從而被招聘官厭惡了。

　　作為一名求職者你是否在個(gè)人簡(jiǎn)歷中大篇幅的提到了你的個(gè)人愛(ài)好，提到個(gè)人愛(ài)好本來(lái)是好事，但是需要注意的是求職者想在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提愛(ài)好的時(shí)候先要看清楚你的求職意向是否跟你的個(gè)人愛(ài)好有關(guān)聯(lián)，如果是沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)的愛(ài)好只需一筆帶過(guò)就好了。如果在寸土寸金的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出太多對求職沒(méi)有任何幫助的個(gè)人愛(ài)好，真的會(huì )讓招聘官感到求職者沒(méi)什么東西可寫(xiě)，沒(méi)什么真才實(shí)學(xué)，自然也就將你“PASS”了。