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車(chē)間主任簡(jiǎn)歷模板
不管是寫(xiě)車(chē)間主任的簡(jiǎn)歷還是寫(xiě)其他的文章，都很難避免出現一些差錯，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫(xiě)錯誤、別字，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重一些不良問(wèn)題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進(jìn)一步的完善中來(lái)更改，也可以找他人排查。
篇一：車(chē)間主任簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
性 別：男
民 族：漢族
出生年月：1976.2.15
婚姻狀況：未婚
身 高：170cm體 重：58kg
戶(hù) 籍：湖南長(cháng)沙現所在地：廣東深圳
畢業(yè)學(xué)校：湖南財經(jīng)學(xué)院學(xué) 歷：專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì )計學(xué)畢業(yè)年份：1996年
工作年限：十年以上職 稱(chēng)：其他
求職意向
職位性質(zhì)：全 職
職位類(lèi)別：生產(chǎn)/營(yíng)運-生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任
生產(chǎn)/營(yíng)運-生產(chǎn)主管/督導/領(lǐng)班
生產(chǎn)/營(yíng)運-其它職位
職位名稱(chēng)：生產(chǎn)主管 ; 系長(cháng) ; 生產(chǎn)經(jīng)理
工作地區：湖南長(cháng)沙 ; 廣東深圳 ; 廣東廣州
待遇要求：5000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間：三個(gè)月內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ) 一般 ; 普通話(huà) 標準
教育培訓
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
1994年9月 - 1996年7月湖南財經(jīng)學(xué)院專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：時(shí)間培訓機構證書(shū)
1996年8月 - 2006年12月LG曙光電子有限公司6SIGMA GB資格證書(shū)
工作經(jīng)歷
所在公司：長(cháng)沙LG曙光電子有限公司
時(shí)間范圍：1996年8月 - 2006年12月
公司性質(zhì)：合資企業(yè)
所屬行業(yè)：家電業(yè)
擔任職位：系長(cháng)
工作描述：1997年—2001從事3年生產(chǎn)線(xiàn)班長(cháng)職位 參與2條新的全自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)設備安裝和調試工作全階段。 2001年帶領(lǐng)本部門(mén)經(jīng)歷新生產(chǎn)線(xiàn)設備安裝起始至試生產(chǎn)、PP生產(chǎn)、MP生產(chǎn)到正常量產(chǎn)各階段，最終達到韓國等同行業(yè)平等水平
離職原因：尋求發(fā)展
所在公司：深圳市豪恩電聲科技有限公司
時(shí)間范圍：2007年8月 - 2008年4月
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：通訊、電信業(yè)
擔任職位：生產(chǎn)主管
工作描述：進(jìn)行極化車(chē)間工藝流程改造，提高生產(chǎn)效率協(xié)助技術(shù)部門(mén)，提高合格率產(chǎn)線(xiàn)工效管理，增設工裝夾具，提高產(chǎn)能
離職原因：尋求發(fā)展
所在公司：深圳市安培龍敏感科技有限公司
時(shí)間范圍：2008年11月 - 2009年10月
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)
擔任職位：生產(chǎn)主管
工作描述：在元器件車(chē)間，改良消磁方式，加強電鍍液管理，控制液溫變化，制定部分關(guān)鍵工序的周期管理項目，并有效的推行。在傳感器生產(chǎn)部分，力抓人員管理，制程管理，并積極配合研發(fā)部和品質(zhì)部的工作，大大降低客戶(hù)投訴率，提高內部合格率，月平均產(chǎn)能得到大力提升
離職原因：因公司年底遷移到東莞
其他信息
自我評價(jià)：有長(cháng)達11年的(中韓)合資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷. 具備較好的團隊意識、成本意識、品質(zhì)意識等
長(cháng)期從事制造部門(mén)人員管理和生產(chǎn)管理工作，接觸高自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)多年，參與和協(xié)調指揮2條自動(dòng)化車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)的安裝調試工作，經(jīng)歷多次生產(chǎn)線(xiàn)從起始到完善的過(guò)程，具備豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗.
工作中擅長(cháng)分析和顧全大局，具備較好的心理承受能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力;同時(shí)善于協(xié)調和處理跟同事間、上下級間的關(guān)系，樂(lè )于溝通。
一直從事于基層車(chē)間的實(shí)際管理工作，對于生產(chǎn)品質(zhì)管理、5S、TPM、人員培養、安全教育、現場(chǎng)改善等都有較好的認識和實(shí)踐管理經(jīng)驗。
篇二：車(chē)間主任簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
國 籍：
目前住地： 民 族：
戶(hù) 籍 地： 身高體重：
婚姻狀況： 年 齡：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職?
應聘職位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：生產(chǎn)副總/生產(chǎn)經(jīng)理、工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)：廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)、
工作年限：18職 稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州 東莞 深圳
工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：浙江勝代機械有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務(wù)：生產(chǎn)課長(cháng)
工作描述：業(yè)績(jì)：
在所負責的切割課中，將用人必先育人的管理思想應用其中，與日企理念相結合，在保證生產(chǎn)的前提下使產(chǎn)品不良由上年的月均3起減少為1起，并連續400天無(wú)安全事故。
1、用人必先育人的管理思想與日企文化有機結合，減少了不良，杜絕了事故的發(fā)生。
2、計劃與拉動(dòng)式生產(chǎn)相結合，保證了生產(chǎn)納期。
3、生產(chǎn)管理數字化，一切用數據說(shuō)話(huà)。
4、4K(規定的事情，在規定的時(shí)間內，按規定的要求，立即完成)的執行。
5、品質(zhì)零不良理念的使用。
職責：
1、建立有利于安全生產(chǎn)的課內文化氛圍。
2、切割計劃的制定與執行。
3、材料(鋼板)的管理與使用。
4、產(chǎn)品不良的控制及預防。
5、QCC推進(jìn)。
離職原因：家有急事。
公司名稱(chēng)：萬(wàn)豪音響器材有限公司起止年月：2006-01 ～ 2008-01
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)：生產(chǎn)副總經(jīng)理
工作描述：業(yè)績(jì)：
在所負責的生產(chǎn)、品質(zhì)、物料管理中引進(jìn)了ERP(企業(yè)資源計劃)管理系統，規范了企業(yè)生產(chǎn)運作,并實(shí)行了三部門(mén)的數據共享,全面提升了生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
1、品質(zhì)部門(mén)把好材料質(zhì)量關(guān)，不得有不良品進(jìn)倉。
2、注重質(zhì)量監控點(diǎn)，并作好數據分析，為生產(chǎn)質(zhì)量及數量穩定性提供準確數據。
3、物料部門(mén)將保質(zhì)保量的所需物料在生產(chǎn)前一天備好并置于生產(chǎn)現場(chǎng)。
4、注重生產(chǎn)前首檢并進(jìn)行產(chǎn)品的初裝和試產(chǎn)，不經(jīng)試裝的產(chǎn)品不得投入流水線(xiàn)生產(chǎn)。
5、提高員工素質(zhì)，每位員工至少得到兩道工序技能的培訓，在生產(chǎn)中實(shí)行員工自檢和互檢。
職責:
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的協(xié)調，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料。
3、定期或不定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。
4、根據生產(chǎn)需求，編制物資采購供應計劃，并認真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
5、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備 完好率和利用率。
6、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報總經(jīng)理。
離職原因：合同期滿(mǎn),尋求發(fā)展.
公司名稱(chēng)：萬(wàn)豪音響器材有限公司起止年月：2003-09 ～ 2005-12
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)：生產(chǎn)部經(jīng)理
工作描述：業(yè)績(jì)：
成功推行了5S現場(chǎng)管理，規范了模具制作、存放、使用，實(shí)行產(chǎn)品上線(xiàn)前的首檢，率先實(shí)行分組流水作業(yè)方式，在生產(chǎn)部?jì)葘?shí)行目標成本管理，重視和改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品合格率和生產(chǎn)效率。
工作職責：
1)、根據公司計劃、策劃組織生產(chǎn)。
2)、生產(chǎn)進(jìn)度的控制和調整。
3)、生產(chǎn)成本的控制。
4)、生產(chǎn)質(zhì)量的控制及持續改進(jìn)。
5)、生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)效率的管理及持續改進(jìn)。
6)、生產(chǎn)現場(chǎng)和生產(chǎn)安全的控制。
7)、生產(chǎn)設施/設備的管理和控制。
8)、生產(chǎn)物料的管理和控制。
離職原因：升職
公司名稱(chēng)：江門(mén)聯(lián)益印刷廠(chǎng)起止年月：2000-01 ～ 2003-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔任職務(wù)：生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)
工作描述：業(yè)績(jì)：
針對企業(yè)特點(diǎn)，推行5S現場(chǎng)管理和TPM全面生產(chǎn)管理,在印刷質(zhì)量的控制上實(shí)行數字化管理，使企業(yè)的生產(chǎn)運作得以改善，并取得良好效果。
1、推行5S,改善現場(chǎng)，是企業(yè)生產(chǎn)運作的基礎。
2、推行TPM全面生產(chǎn)管理， 追求設備零故障，是企業(yè)生產(chǎn)運作的保證。
3、印刷質(zhì)量控制的數字化是生產(chǎn)運作的關(guān)鍵所在。
職責:
行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、管理的權力，并承擔執行公司規程及工作指令的義務(wù)。
1、制定完善公司規章制度，制定工廠(chǎng)奮斗目標和中心及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強活力，開(kāi)拓前進(jìn)。
2、加強職工思想文化技術(shù)教育和培訓，不斷提高工人素質(zhì)，建立有利于公司發(fā)展的公司理念。
3、加強生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保在成本最低的情況下完成各項目標。
4、領(lǐng)導全廠(chǎng)進(jìn)行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開(kāi)發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內外先進(jìn)水平。
5、實(shí)行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一，客戶(hù)至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩步提高，滿(mǎn)足用戶(hù)要求，不斷爭創(chuàng )名牌。
6、各盡所能，正確使用選拔和培養管理人員。
7、正確處理職工與企業(yè)的利益關(guān)系，建立職工和企業(yè)利益共同體。
離職原因：合同期滿(mǎn),尋求發(fā)展.
公司名稱(chēng)：中山華藝燈飾集團有限公司起止年月：1996-09 ～ 1999-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務(wù)：生產(chǎn)主管/品質(zhì)主管
工作描述：業(yè)績(jì)：
擔任車(chē)間主管期間，在本車(chē)間率先實(shí)行5S現場(chǎng)管理，使工作現場(chǎng)井井有條，車(chē)間浪費大幅度下降，改善了現場(chǎng)，又降低了成本，因此受到公司的表?yè)P并被提升為生產(chǎn)部主管，之后在生產(chǎn)部?jì)韧菩?S，并取得可喜的成果，使公司的生產(chǎn)現場(chǎng)得到了全面改善，生產(chǎn)成本大幅下降，生產(chǎn)效率得到提高。
職責:
1、生產(chǎn)負荷評估，生產(chǎn)計劃跟蹤執行，生產(chǎn)數據統計分析，部門(mén)之間協(xié)調，出貨交期回復，人員調配，庫存利用 .
2、生產(chǎn)排單，生產(chǎn)異常處理，參加生產(chǎn)會(huì )議，5S推行，程序文件及作業(yè)指導書(shū)編制，生產(chǎn)進(jìn)度控制，機器保養，生產(chǎn)異常糾正與預防，員工培訓，員工績(jì)效考核 .
3、生產(chǎn)制程質(zhì)量控制和制程中質(zhì)量問(wèn)題分析，并提出改進(jìn)方案。
離職原因：合同期滿(mǎn),尋求發(fā)展.
公司名稱(chēng)：山西同煤集團公司起止年月：1992-07 ～ 1996-08
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務(wù)：車(chē)間主任/生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)
工作描述：1、負責生產(chǎn)的組織與實(shí)施。
2、負責生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。
離職原因：尋求發(fā)展.
教育背景
畢業(yè)院校：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：1992-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工業(yè)管理工程第二專(zhuān)業(yè)：計算機管理
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2006-052006-11廣州考試中心工商管理經(jīng)濟師資格證書(shū)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)：英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
工作能力：
1、18年企業(yè)生產(chǎn)運作的管理實(shí)踐經(jīng)驗,能夠有效管理企業(yè)。
2、對企業(yè)實(shí)行有效成本管理，降低產(chǎn)品成本。
3、堅持育人與用人并舉的企業(yè)用人思想，構建積極向上的企業(yè)團隊。
4、良好的組織、協(xié)調、勾通能力和協(xié)作精神。
5、熟練操作電腦,熟悉ERP系統的使用及操作并可作簡(jiǎn)單編程。
6、熟悉機械加工、電子、印刷等行業(yè)的操作流程及品質(zhì)要求。
7、知曉企業(yè)會(huì )計學(xué)原理，熟悉企業(yè)的資金運作。
8、簡(jiǎn)單英語(yǔ)、日語(yǔ)對話(huà)。
詳細個(gè)人自傳
自我評價(jià):
1、對企業(yè)管理有著(zhù)濃厚的興趣和執著(zhù)的追求，始終如一。
2、恪守職業(yè)道德，抱著(zhù)感恩的心，認真快樂(lè )地去做好每項工作。
3、根據企業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)引進(jìn)有利于企業(yè)發(fā)展的管理理念及方法。
4、堅持育人與用人并舉的企業(yè)用人思想，構建積極向上的企業(yè)團隊。
5、良好的組織、協(xié)調、勾通能力和協(xié)作精神。
6、目前職業(yè)專(zhuān)長(cháng)：生產(chǎn)、物料、品質(zhì)、人事管理。
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