品檢電子簡(jiǎn)歷模板

　　能夠發(fā)揮出足夠意義的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動(dòng)招聘方的書(shū)寫(xiě)方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡(jiǎn)單的陳述后，可以由內而外使簡(jiǎn)歷呈現出升華效果的書(shū)寫(xiě)模式。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣

　　自 我 評 價(jià)

　　動(dòng)手能力強。做過(guò)機械檢驗，如量轉子外圓66.5個(gè)毫米，+0.03，不得低于或大于0.0絲。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員 　質(zhì)量/安全管理類(lèi)-化驗/檢驗員

　　尋求職位： 機電品質(zhì)檢驗

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 4000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 1,計時(shí)月基本工資3500，不含加班4000多，接受。2，提供住宿，有食堂。3,計件單價(jià)向上不向下，不含加班月4000多，接受。4.每天工作時(shí)間8小時(shí)，無(wú)特殊情況，加班一律接受。5,有意者直接來(lái)電無(wú)需發(fā)邀請。

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　檢驗：做的是良心，產(chǎn)品質(zhì)量第一，兼顧效率。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-01--2014-05：新菱電機

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/普通工人

　　職位名稱(chēng)： 機械檢驗員

　　職位描述：量轉子外圓，全檢。如轉子外圓66.5個(gè)毫米，+0.03絲。只能大于0等于0或等于0.03，不得超過(guò)5絲以上

　　離職原因： 機床高密度，重灰塵

　　▌2012-05--2012-06：仙居佳順工藝

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 其他類(lèi)/其他類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 倉管

　　職位描述：負責倉庫管理

　　▌2011-10--2012-02：臺州宇霸電器

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/質(zhì)量/安全管理類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 質(zhì)檢

　　職位描述：專(zhuān)門(mén)負責水泵，電機等其他類(lèi)產(chǎn)品檢測維修及質(zhì)量改善

　　▌2011-06--2011-10：浙江青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/其它相關(guān)職位

　　職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)助理

　　職位描述：負責公司日產(chǎn)生產(chǎn)協(xié)調，生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，質(zhì)量監督，生產(chǎn)環(huán)境管理，會(huì )議通知

　　▌2011-01--2011-03：浙江耀鼎機電

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/技工/普工類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 質(zhì)檢

　　職位描述：主要負責水泵檢測，問(wèn)題判定

　　▌2009-11--2010-11：浙江萬(wàn)科機電

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/ISO9000質(zhì)量檢驗員/測試員

　　職位名稱(chēng)： 品檢

　　職位描述：主要負責各類(lèi)水泵電機半成品與成品出廠(chǎng)檢測，維修，更換不合格配件

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-09--2009-07 仙居下各中學(xué) 技工類(lèi)/普高 高中

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 其他：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　說(shuō)明，仙居，臨海企業(yè)一律不考慮。

　　拓展閱讀：求職者必須要有理念創(chuàng )作簡(jiǎn)歷

　　明明十拿九穩的求職，卻因為個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)不規范，從而失去了就職的希望，對任何一位經(jīng)常往返于各大招聘會(huì )現場(chǎng)的求職者而言，他們最難以接受的不是自己的能力不被認可，而是空有學(xué)識能力，卻會(huì )被一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷限制，從而不能夠觸摸到那觸手可及的目標。

　　距離成功僅有一步之遙的求職者，想要增進(jìn)簡(jiǎn)歷被認可的程度，也并非沒(méi)有辦法，他們僅需做到以下兩點(diǎn)，即可創(chuàng )作出實(shí)用性較強的簡(jiǎn)歷出來(lái)。

　　1、目標為何物?

　　首先求職者必須要認清楚自己求職的目標，想要做什么以及能夠做什么，只 有在簡(jiǎn)歷中將此信息陳述出來(lái)，才有可能創(chuàng )作出實(shí)用性簡(jiǎn)歷，很多人并不值得如何在簡(jiǎn)歷中對自己的需求進(jìn)行闡述，所以這些簡(jiǎn)歷看起來(lái)也就會(huì )顯得非常雜亂，即便 其中列舉的一些信息正是招聘企業(yè)需要的人才，他們也并不會(huì )對此多加關(guān)注，這就說(shuō)明了簡(jiǎn)歷制作的重心應該朝向實(shí)用性為主。

　　2、價(jià)值源于表達

　　求職者唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。能不能在簡(jiǎn)歷中表達出自己擁有的個(gè)人能力，也將關(guān)乎到求職者可否順利就職，在不能夠顯現出自身影響力與價(jià)值的情況下，就算花費再多的時(shí)間創(chuàng )作簡(jiǎn)歷，求職者也并不能夠通過(guò)它獲得任何的回報，所以由此來(lái)看，高水準的創(chuàng )作思路，恰恰是贏(yíng)得工作的最關(guān)鍵因素。

　　不同的觀(guān)察方向以及不同的應對方式，能夠對簡(jiǎn)歷起到的影響絕對是很多人想象不到的，這也是為何有些人能夠收獲工作，而有些人數次嘗試無(wú)功而返的緣故。

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