稅務(wù)專(zhuān)員電子簡(jiǎn)歷模板

　　在學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要了解到寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的根本內涵有哪些。包括作用、效果、基本的內容等等。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 30歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計

　　尋求職位： 會(huì )計/財務(wù)助理/文員/稅務(wù)專(zhuān)員/助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市　浙江臺州溫嶺市 　浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-02--2012-06：溫嶺環(huán)力電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 電子工程師/技術(shù)員

　　職位描述：排除浮球在安裝過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題，排除電子車(chē)間在安裝過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，設計客戶(hù)要求的各種LOGO,設計各種標簽等，后期ERP系統上新并將一切系統化，編制所有原材料、在產(chǎn)品及庫存商品的編碼等

　　▌2009-03--2011-02：杭州金樂(lè )娛樂(lè )有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)/拓展經(jīng)理

　　職位描述：發(fā)展潛在客戶(hù)，維系已有客戶(hù)。

　　▌2008-03--2009-02：上海應用電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 技術(shù)文員/助理

　　職位描述：技術(shù)文員/助理

　　▌2016-03--至今：中和會(huì )計事務(wù)所

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計

　　職位名稱(chēng)： 會(huì )計

　　職位描述：協(xié)助老師完成各企業(yè)的賬目，包括做賬，報稅，成本核算等。能夠獨自完成一些復雜的地賬目

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2005-09--2008-06 上海歐華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類(lèi)/微電子學(xué) 大專(zhuān)

　　2012-06--2013-07 ERP系統維護 教育類(lèi)/ERP系統全線(xiàn)上線(xiàn) 高中

　　拓展閱讀：雇主可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷看出哪些信息

　　求職中的個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)關(guān)鍵部分，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn)，那就是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)給誰(shuí)看的。很多人寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都是自己看著(zhù)非常滿(mǎn)意，但是呈交之招聘方并不滿(mǎn)意。這是因為在不同的立場(chǎng)上，所看到的同一分個(gè)人簡(jiǎn)歷，所能呈現出來(lái)的信息不同。

　　因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�聘者的技能

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學(xué)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)上，還有最后的自我評價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現出來(lái)。

　�、趹�聘者的態(tài)度

　　雇主從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠看出一個(gè)人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現一個(gè)人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標公司也會(huì )非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　�、蹜�聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說(shuō)，某大企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理，如果應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，沒(méi)有人格的工作經(jīng)驗，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　�、軕�聘者的資信

　　從個(gè)人簡(jiǎn)歷上也雇主也能很容易的看出一個(gè)人資信，所謂資信也就是個(gè)人的信用問(wèn)題，從個(gè)人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來(lái)。

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