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高級文員電子簡(jiǎn)歷模板
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要慢工出細活，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷展現出雇主所想要看到的信息。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價(jià)
工作認真負責，有一定的工作經(jīng)驗，工作時(shí)間穩定
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政/人事類(lèi) 行政/人事類(lèi)-招聘專(zhuān)員 公司文職類(lèi)-高級文員
尋求職位： 文秘/高級文員/人力資源專(zhuān)員/助理/行政/人事/文職類(lèi)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-05--2016-01：開(kāi)女鞋淘寶店
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 其他
職位描述：售前、售后客服.會(huì )新品上新下架，對于客戶(hù)咨詢(xún)能耐心準確的解答，售后退貨流程了解
▌2013-05--2014-03：樂(lè )盛酒店
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：?jiǎn)T工的打卡考勤，員工的工資核算，新員工的招聘及培訓
▌2012-10--2013-01：大葉菜板
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(其他)
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/公司文職類(lèi)
職位描述：?jiǎn)T工的考勤和工資核算，公司的文件管理打印，客戶(hù)電話(huà)接待
▌2007-10--2012-09：溫嶺恒發(fā)空調部件有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/公司文職類(lèi)
職位描述：負責車(chē)間員工的打卡考勤，員工的工資核算及發(fā)放，人事招聘及員工上崗培訓。
▌2006-01--2007-06：溫嶺愛(ài)仕達
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 技工/普工類(lèi)/技工/普工類(lèi)
職位描述：生產(chǎn)加工人員
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2005-06 臺州市實(shí)驗中學(xué) 教育類(lèi)/ 高中
拓展閱讀：求職為什么要先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
經(jīng)濟的發(fā)展使得現在社會(huì )上可就職的崗位更多，不過(guò)相應的人才數量也大大提高了，因此整體來(lái)說(shuō)在求職方面依然有很大的競爭。尤其是一些好的職位崗位，應聘的人更多。難么在求職中，如何才能脫穎而出?還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又該如何彌補經(jīng)驗不足方面的劣勢?這些是很有講究的。
在求職之前需要先來(lái)學(xué)習一下求職的技巧，比如說(shuō)如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職之前總是要先寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了可以大大提高求職的成功率。那么，求職為什么要投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷?個(gè)人簡(jiǎn)歷又具有怎樣的目的性呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析下。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職的敲門(mén)磚
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷首先起到的是敲門(mén)磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，在來(lái)確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽(tīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選可以節省一定的成本。而應聘者能不能順利的通過(guò)，首先就要靠個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，寫(xiě)的好則敲門(mén)磚的效果就好。
二，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以吸引目標注意
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也可在求中脫穎而出
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說(shuō)條件相當的兩個(gè)競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。
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