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動(dòng)漫設計與制作電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-19 12:37:38 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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動(dòng)漫設計與制作電子簡(jiǎn)歷模板

  求職者在求職路上不管是編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷還是求職信都要做到用心打造,才能更好地獲取工作。

動(dòng)漫設計與制作電子簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 大專(zhuān) 政治面貌: 0

  生日: 1987-06-27 民族: 漢族

  婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉市

  身高: 176 公分 體重: 90 公斤

  專(zhuān)業(yè): 動(dòng)漫設計 工作經(jīng)驗: 6 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售代表,業(yè)務(wù)員 期望月薪: 3000元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱(chēng): 河南工業(yè)大學(xué)化學(xué)工業(yè)職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè): 動(dòng)漫設計與制作 就讀時(shí)間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種: 英語(yǔ) 能力: 一般

  工作經(jīng)歷

  公司名稱(chēng): 私人

  工作時(shí)間: 2015-12-01 至 2016-04-30

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 肉類(lèi)

  工作分類(lèi): 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 分割手

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 紅牛

  工作時(shí)間: 2015-05-01 至 2015-12-01

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 銷(xiāo)售部

  工作分類(lèi): 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)員

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 新鄉市蔬菜公司

  工作時(shí)間: 2014-08-01 至 2015-04-30

  公司規模: 保密

  所在部門(mén): 超市配送部

  工作分類(lèi): 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)員

  職位月薪: 2000~2999

  工作描述:

  公司名稱(chēng): 新鄉沃爾瑪

  工作時(shí)間: 2010-10-08 至 2012-07-01

  公司規模: 100~200人

  所在部門(mén): 理貨

  工作分類(lèi): 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 理貨

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述:

  自我評價(jià)

  為人誠懇、性格開(kāi)朗、積極進(jìn)取、適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地,有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認真。

  拓展閱讀:三點(diǎn)容易在個(gè)人簡(jiǎn)歷出現的禁忌

  很多求職者在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不知道什么該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及什么不該提。于是有些不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的內容就出現在簡(jiǎn)歷上,這種情況很可能會(huì )導致求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘官Pass。因此求職者要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么是不能提及的話(huà)題。求職者在求職中不讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海,就需要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有什么禁忌。

  第一、有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )提到自己的年齡,關(guān)于年齡這個(gè)問(wèn)題是完全不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的。眾口難調求職者不能確定自己的年齡是否會(huì )給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分,還是會(huì )讓招聘官不認可。這種情況下求職者就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到自己的年齡,以免因為年齡的問(wèn)題導致面試機會(huì )溜走了。

  第二、求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)之道回頭自己開(kāi)公司的;另一種則是為了賺錢(qián)養活自己的。第二種求職者無(wú)疑對工資問(wèn)題十分感興趣,但是即便再感興趣也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及,F在用人單位大多都是多勞多得的,招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談工資,這樣會(huì )使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機會(huì )豈不是太不值了。

  第三、求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的整潔性,有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷出現錯誤之后就采用涂改的方式進(jìn)行修改,這種個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘官認為求職者是個(gè)不修邊幅是人,在工作中也不會(huì )兢兢業(yè)業(yè)。從而失去面試的機會(huì )。

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