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大堂引導員電子簡(jiǎn)歷模板
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡(jiǎn)歷就錄取人才，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷只能獲得的面試機會(huì )的敲門(mén)磚。那么，在準備編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機會(huì )為原則。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤
現所在地： 永定縣 戶(hù) 籍： 永定縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 會(huì )計助理 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 證書(shū)： 初級會(huì )計職稱(chēng)證書(shū)，會(huì )計從業(yè)資格證書(shū),全國計算機二級證書(shū)
專(zhuān)業(yè)描述： 主修課程：管理學(xué)、會(huì )計學(xué)原理、財務(wù)管理、中級財務(wù)會(huì )計、審計學(xué)、成本會(huì )計學(xué)、管理會(huì )計學(xué)、會(huì )計電算化、高級財務(wù)會(huì )計、管理統計學(xué)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福州康鑫財務(wù)有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )
所屬行業(yè)： 專(zhuān)業(yè)服務(wù)(顧問(wèn)·咨詢(xún)·財會(huì )·法律·審計) 公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)： 實(shí)習會(huì )計
工作描述： 1、.一般納稅人報稅、審核原始單據、編制會(huì )計憑證、登記賬簿、裝訂保管各類(lèi)會(huì )計憑證;
2.增值稅專(zhuān)用發(fā)票的申購、開(kāi)具、認證;
3.工商、稅務(wù)、銀行的公司注冊變更年檢，代理公司社、醫保業(yè)務(wù);
公司名稱(chēng)： 永定農村信用社 ( 2015年3月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)： 大堂引導員
工作描述： 輔助柜面服務(wù)、疏導分流客戶(hù)及業(yè)務(wù)宣傳
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 在校期間做過(guò)如公司拓客、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、家教等兼職活動(dòng)，并作為學(xué)生會(huì )的干事積極參與校內活動(dòng)會(huì )場(chǎng)的布置。畢業(yè)后在永定信用社任職大堂引導員負責客戶(hù)疏導及業(yè)務(wù)宣傳，是一項需要與各方交流的工作。歷練的這段時(shí)間使得自身兼具團隊協(xié)作能力、溝通能力、認真負責的態(tài)度和親和力。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對的編寫(xiě)簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長(cháng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容中有過(guò)硬的指標
用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì )針對其中的過(guò)硬指標來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì )對求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿(mǎn)足，會(huì )很難通過(guò)第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有明確求職目標
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門(mén)主管崗位的要求，以及對部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標，不能等著(zhù)用人單位來(lái)給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達
描述表達是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標準，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長(cháng)等等，這些都是通過(guò)其表達能力來(lái)描述出來(lái)的。表達不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
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