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培訓專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在培訓專(zhuān)員簡(jiǎn)歷中可以適當進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說(shuō)服對方，哪些夸大其詞的語(yǔ)言使用，讓招聘官看起來(lái)失去了信息，且會(huì )有更深的厭惡情緒，更不用說(shuō)要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量了。
篇一：培訓專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
目前所在地：廣州民族：漢族
戶(hù)口所在地：黑龍江身材：165 cm 50 kg
婚姻狀況：已婚年齡：26 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：培訓主管、人力主管、人力資源經(jīng)理/主管、行政/人事類(lèi)：
工作年限：4職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：廣州市來(lái)此購商品信息服務(wù)有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-06
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)：培訓主管
工作描述： 1、負責公司內部培訓及聯(lián)絡(luò )外部公司進(jìn)行培訓，并對培訓效果進(jìn)行評估
2、負責企業(yè)文化的建設和宣傳及組織策劃公司各項活動(dòng)。如：?jiǎn)T工大會(huì )、春節晚會(huì )、員工運動(dòng)會(huì )等
3、按照公司發(fā)展規劃和業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人員招聘
4、能夠獨立編寫(xiě)培訓教材，并進(jìn)行授課培訓
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州合才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-03
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流
擔任職務(wù)：培訓專(zhuān)員
工作描述： 1、協(xié)助經(jīng)理按照公司戰略發(fā)展計劃及年度工作目標，以及市場(chǎng)培訓要求，制定年度培訓計劃;
2、按照公司發(fā)展規劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專(zhuān)項培訓計劃及外部培訓計劃;
3、協(xié)助公司開(kāi)展培訓，如培訓前的物資統籌和準備，培訓會(huì )務(wù)安排(會(huì )場(chǎng)、學(xué)員食宿等)。
4、對培訓進(jìn)行總結、評估培訓效果。(注:在培訓課程中擔任助教)
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州市階梯數碼科技有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-03
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：人事助理兼教育顧問(wèn)
工作描述：1、協(xié)助上級處理日常事務(wù)。依據各部門(mén)人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯(lián)絡(luò )勞務(wù)、人才市 場(chǎng)，進(jìn)行現場(chǎng)招聘，并對新人進(jìn)行崗前培訓
2、負責監管執行各項人事制度
3、負責各個(gè)區域幼兒園的招生工作
4、負責招生演講會(huì )場(chǎng)人員的定向,監督
5、協(xié)助招生部與家長(cháng)進(jìn)行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作
離職原因：
公司名稱(chēng)：廣州市醫藥行業(yè)協(xié)會(huì )起止年月：XX-08 ～ XX-08
公司性質(zhì)：社會(huì )團體所屬行業(yè)：醫療，衛生事業(yè)
擔任職務(wù)：人事文員
工作描述： 1、負責與各醫藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達協(xié)會(huì )的各項文件給企業(yè)
2、員工考勤，考核，晉升調動(dòng)相關(guān)手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、負責協(xié)助協(xié)會(huì )會(huì )刊的采稿,編輯
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：哈爾濱師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)-XX-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：中文系漢語(yǔ)言文學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構)專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
XX-09XX-06哈爾濱師范大學(xué)輔修人力資源課程
XX-09XX-06哈爾濱師范大學(xué)中文系漢語(yǔ)言文學(xué)畢業(yè)證
XX-05XX-05協(xié)會(huì )人力資源管理員培訓
XX-09XX-09合才“突破性領(lǐng)導力”培訓
XX-01XX-01合才“企業(yè)教練技術(shù)一階段”“企業(yè)教練技術(shù)一階段”結業(yè)證書(shū)
XX-04XX-04合才“打造你的顛峰團隊”
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、四年相關(guān)工作經(jīng)驗;具備一定的組織、管理能力
2、對推廣性工作有一定的實(shí)際操作能力;
3、能夠獨立編寫(xiě)培訓教材并進(jìn)行授課培訓;
4、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
6、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;具有團隊合作精神;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
10、具備組織策劃員工活動(dòng)的能力。
篇二：培訓專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-吉安 年 齡： 26
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 培訓類(lèi)-培訓專(zhuān)員
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2007-07 九江學(xué)院 光電子技術(shù) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 內部審核員教程培訓 內審員資格證
2009-03 ～ 2009-03 河源龍記金屬制品有限公司 培訓管理 晉升
2008-02 ～ 2008-02 河源龍記金屬制品有限公司 TTT企業(yè)培訓師培訓 TTT企業(yè)培訓師資格證
工作經(jīng)驗至今4年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱(chēng) (2007-03 ～ 2008-01)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 培訓專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 員工培訓專(zhuān)員/助理
工作描述： 1、協(xié)助培訓經(jīng)理分別于年底11月份和每個(gè)月月底進(jìn)行培訓需求調查(主要方法有：?jiǎn)?wèn)卷調查法、訪(fǎng)談法、集體會(huì )議論、員工自我
需求分析法等)。將調查信息予以統計，整理。并與相關(guān)部門(mén)人員溝通，確認培訓需求。
2、在調查來(lái)的需求信息的基礎上擬定公司年度及月度培訓計劃，培訓計劃的審核(主要流程：草擬好計劃--部門(mén)同事確認--部門(mén)
經(jīng)理簽字確認--召開(kāi)年度培訓計劃審核會(huì )議--修訂完善--各部門(mén)負責人簽字確認--董事或總經(jīng)理簽字確認--獲批計劃公布(公
司內網(wǎng)、公司宣傳欄、內部電郵)--相關(guān)部門(mén)責任講師審閱簽字--存檔);
3、根據培訓計劃,對相關(guān)培訓信息/機構的資料進(jìn)行搜集;
4、根據公司年度培訓計劃,協(xié)助安排各種培訓課程或培訓活動(dòng)，組織開(kāi)展培訓并跟進(jìn);
5、根據不斷變化的環(huán)境適時(shí)對培訓管理相關(guān)制度、標準及流程等予以完善，持續保持我們培訓的可適用性;
6、組織對新課件的的開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施及考核評估跟進(jìn);
7、組織跟進(jìn)新員工入職集中培訓;
8、協(xié)助對內部新講師的培訓考核上崗工作，完善公司的內部講師庫并管理;
9、監督文員對培訓資料的存檔及管理，并持續跟進(jìn);
10、完成上級安排的其他相關(guān)事務(wù);
離職原因： 個(gè)人原因
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 工程師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.熟練使用日常辦公軟件。
2.熟練制作PPT檔。
3.會(huì )CAD制圖。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1.3年半大型臺資工廠(chǎng)主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
2.能按ISO體系要求編寫(xiě)相關(guān)的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫(xiě)培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續的持續教育培訓
d、培訓需求的調查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調查訪(fǎng)問(wèn)。
e、對受訓人員進(jìn)行培訓考核評估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負責各部門(mén)員工在職訓練的實(shí)施、記錄完整及有效性評估跟進(jìn)。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得內審員資格證。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 大學(xué)英語(yǔ)三級
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 近5年的培訓工作磨練使我深刻地體會(huì )到教育培訓對我性格的可適用性。自07年的培訓專(zhuān)員--09年培訓副主管--至今，一路走來(lái)。使教育培訓成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓行業(yè)，計劃在此行業(yè)做長(cháng)遠的職業(yè)規劃。意向發(fā)展方向：
1、培訓專(zhuān)員
2、培訓主管
3、人事主管
誠摯希望能充分應用鄙人多年來(lái)在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗，為貴司的騰飛添磚加瓦。
另外：豐富的培訓和為人處世經(jīng)驗是我此次應聘的優(yōu)勢，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選，
如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!
*期盼與您的面談，請貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢的機會(huì )*
其他要求： 提供食宿
自身情況
自我評價(jià)： 集ISO體系稽核，7S推導，教育培訓，LOSS TIME(浪費工時(shí))減少與改善對策追蹤的綜合性人才。
1.個(gè)人認為自己秉性溫和，性格開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見(jiàn)能虛心聽(tīng)取，或有不配合的能耐心教導。但其中也不乏嚴肅。
2.良好語(yǔ)言表達能力和親和力。
3.熱衷于教育培訓行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長(cháng)遠職業(yè)規劃。
4.3年半大型臺資工廠(chǎng)主導教育培訓工作經(jīng)驗。熟諳教育培訓工作作業(yè)流程。
5.能按ISO體系要求編寫(xiě)相關(guān)的教育培訓大綱，并將其解碼成具體的工作細則。具體包括：
a、提出并完善員工培訓方案(制定年度、月度、外部培訓計劃)，并組織實(shí)施。
b、組織公司相關(guān)人力資源編寫(xiě)培訓教材并且整理。
c、新員工的入職培訓及后續的持續教育培訓
d、培訓需求的調查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調查訪(fǎng)問(wèn)。
e、對受訓人員進(jìn)行培訓考核評估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。
f、負責各部門(mén)員工在職訓練的實(shí)施、記錄完整及有效性評估跟進(jìn)。
g、培訓記錄資料歸檔處理,以備查閱。
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