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管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
因為用人單位每天要閱讀的管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷有很多，所以閱讀每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都有限。在編寫(xiě)的時(shí)候就一定要控制個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅，一定不能太長(cháng)，用人單位也看不完，適量的描寫(xiě)再加上重點(diǎn)的突出就能夠體現出一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1994年12月15日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 175cm 體 重： 132kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 畢業(yè)年份： 2012年
工作經(jīng)驗： 三年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 廣告/文案/策劃
高級管理
文秘/文職人員
職位名稱(chēng)： 助理，市場(chǎng)經(jīng)理，影院負責人 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： (面談)元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2006年9月 - 2012年6月 擢英 專(zhuān)科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建嘉駿投資有限公司
時(shí)間范圍： 2012年11月 - 2014年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設計
擔任職位： 行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書(shū)
工作描述： 為總經(jīng)理處理公司及公關(guān)事物，推廣公司的網(wǎng)站，產(chǎn)品。發(fā)掘新項目并參與調研，外派廈門(mén)負責。
離職原因：
所在公司： 莆田韶興紅木家具有限公司
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2014年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品
擔任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)-產(chǎn)品/品牌經(jīng)理
工作描述： 公司主營(yíng)紅木家具，主要做網(wǎng)頁(yè)，網(wǎng)絡(luò )推廣的工作，負責招聘自己部分所需要的人才，制定推廣計劃并實(shí)施監管。店面線(xiàn)上，線(xiàn)下整合銷(xiāo)售。
離職原因：
所在公司： 莆田市電影公司
時(shí)間范圍： 2014年4月 - 2015年10月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運-營(yíng)運經(jīng)理
工作描述： 整個(gè)影院前期籌備項目，施工，驗收，運營(yíng)。莆田電影市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，電影廣告銷(xiāo)售及事業(yè)單位合作等等。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 個(gè)人思路清晰，責任心強具有良好的協(xié)調與溝通能力，及團隊協(xié)作精神，更希望與剛起步的公司合作，共同發(fā)展。
拓展閱讀：特立獨行的簡(jiǎn)歷終究會(huì )被淘汰
看到尋常求職者持有精心制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷在多番投遞無(wú)果后，有心者便想利用簡(jiǎn)歷能夠展現出來(lái)的不同色彩來(lái)博得招聘方眼球，于是乎各式各樣的簡(jiǎn)歷也就隨之呈現在諸多招聘企業(yè)面前。但對于這些簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)影響來(lái)看，似乎那些特立獨行的簡(jiǎn)歷并未達到預期中的效果。
雖說(shuō)某些特立獨行的簡(jiǎn)歷也可幫助求職者在投遞后，多少也能夠帶來(lái)一定的影響，但從個(gè)人簡(jiǎn)歷本身可產(chǎn)生的影響與運用來(lái)看，若隨意的對其創(chuàng )作，有時(shí)反而會(huì )起到適得其反的效果。
無(wú)論是抱有怎樣的目的，求職者必須要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷在進(jìn)行改變性的`創(chuàng )作后，能夠帶來(lái)如何影響。
1、別樣魅力
其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷也并非人們想象中的那么難以創(chuàng )作，如那些被求職者精心創(chuàng )作的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也可因它展現出來(lái)的不同性而對招聘方帶來(lái)別樣的感官影響。要知道招聘企業(yè)每日都會(huì )面對數十上白份各式各樣的簡(jiǎn)歷，毫無(wú)例外，招聘方也會(huì )存在欣賞上的疲勞感，故而在這種情況下，一份樣式獨特且別具風(fēng)格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，往往可以產(chǎn)生另一番運用效果。只要招聘方對求職者遞交的簡(jiǎn)歷比較感興趣，那么這些求職者便可借助簡(jiǎn)歷的力量贏(yíng)得招聘方抱以的別樣對待態(tài)度。
2、失去意義
要知道職業(yè)之間的區別，也可影響到簡(jiǎn)歷創(chuàng )作風(fēng)格。簡(jiǎn)歷本身便是一種以求職為形式的自我展現方式，所以它需表現出莊重的一面，但如今很多求職者并不能制作出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足這一需求，而這也導致了那些特立獨行的簡(jiǎn)歷會(huì )被招聘方反感。
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