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材料會(huì )計個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
材料會(huì )計想要獲得面試機會(huì )就需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張紙內，只有以簡(jiǎn)潔易懂的編寫(xiě)方式制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠賦予其閱讀的價(jià)值，從而才能夠戰勝其余競爭者。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1993年10月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 168cm 體 重： 60kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建泉州
畢業(yè)學(xué)校： 保險職業(yè)學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計電算化 畢業(yè)年份： 2013年
工作經(jīng)驗： 三年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱(chēng)： 會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè) ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 普通話(huà) 標準
電腦水平： 能駕馭各類(lèi)計算機的財務(wù)軟件
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2011年9月 - 2014年6月 保險職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)科
2011年9月 - 2015年6月 中南財經(jīng)政法大學(xué) 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 福建永安建福水泥廠(chǎng)
時(shí)間范圍： 2013年7月 - 2014年5月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會(huì )計
工作描述： 2013年7月-2014年5月在福建永安建福水泥有限公司擔任業(yè)務(wù)報銷(xiāo)核算會(huì )計，此間打開(kāi)了我對國有企業(yè)規范化財務(wù)流程的認知及對“用友”財務(wù)軟件的運用，以及對業(yè)務(wù)報銷(xiāo)核算過(guò)程中存在的合理性、合法性的判斷，提高了在會(huì )計處理方法的靈活性及多樣性;也參與各項財務(wù)制度的編制和整改，打開(kāi)財務(wù)格局，提高對業(yè)務(wù)處理思路的多元性，懂得更多在實(shí)際工作中面臨的突發(fā)賬務(wù)處理方法。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
所在公司： 泉州市佰源機械科技股份有限公司
時(shí)間范圍： 2014年6月 - 2016年10月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 內控兼材料會(huì )計
工作描述： 2014年5月至今，被聘任為泉州市佰源機械科技股份有限公司的上市整改會(huì )計并兼任內控監督會(huì )計和材料會(huì )計，還兼任企業(yè)IPO賬務(wù)整改小組成員兼任高薪技術(shù)專(zhuān)項賬務(wù)處理成員。在職區間，幫助公司于2015年5月取得福建華興會(huì )計師事務(wù)所出具的2014年無(wú)保留意見(jiàn)《審計報告》;2016年2月取得華興會(huì )計師事務(wù)出具2015年無(wú)保留意見(jiàn)的《審計報告》;2016年3月實(shí)現ERP物料合并;2016年4月23日泉州市佰源機械科技股份有限公司順利通過(guò)福建證監局的輔導驗收;2016年5月為海通證券出具《招股說(shuō)明書(shū)》提供3年母子公司合并口徑財務(wù)數據;為君立律師事務(wù)所提供相關(guān)文件資料;于2016年6月3日中國證監局首次預披露佰源公司相關(guān)信息;此間鍛煉我對公司IPO上市規范化流程運營(yíng)的了解;對IPO上市企業(yè)賬務(wù)處理的了解;規范化企業(yè)財務(wù)管理內部控制制度的了解;對金蝶財務(wù)軟件和ERP供應鏈等模塊的熟練操作和金蝶boss數據交換平臺的靈活運用;對會(huì )議表達及會(huì )議記錄的能力;對長(cháng)時(shí)間加班的適應和抗壓能力的提升。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
其他信息
自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，為人正直，大方幽默，合群。對金蝶K3、用友U8-NC、天寶、卓賬等財務(wù)軟件運用嫻熟;對wps，word，Excel財務(wù)函數，PPT操作熟練;對ERP供應鏈數據及boss平臺數據轉換的實(shí)際操作能力強。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的錯誤打造方式
求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了能夠獲得面試機會(huì )，但是并不是所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都能夠為求職者贏(yíng)得面試機會(huì )。由于大多數求職者認為只有將最真實(shí)的一面通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷呈現給招聘人員才能夠提高通過(guò)率擺脫空窗期，因此很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候誤入了禁區，從而導致個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘人員棄如敝履。
究竟什么樣的制作方式會(huì )導致個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競爭實(shí)力呢?接下來(lái)專(zhuān)家就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可出現的信息，在閱讀之后需要做到有則改之無(wú)則加勉，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率!
求職路上從來(lái)不乏求職者的身影，但是求職的目的卻不相同。有人求職是為了能夠積累經(jīng)驗自己創(chuàng )業(yè)，而大多數人都是為了能夠憑借自己的雙手賺錢(qián)養家，相對來(lái)說(shuō)第二種求職者更加注重薪水。于是有些人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就會(huì )提到薪水要求，現在很多用人單位都是按勞發(fā)放薪水，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，貿然提及薪水要求會(huì )引起反感從而降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
除去以上情況還有些招聘人員認為自己具備殷實(shí)的家境，于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)自己的家庭背景。這種編寫(xiě)方式基本上不會(huì )獲得招聘人員的青睞，反而會(huì )認為你不具備一技之長(cháng)想要憑借家庭背景求職成功。當然也有一些小型用人單位比較看重，但是相信具備雄厚家庭背景的求職者不會(huì )甘于在小型用人單位中就業(yè)。想要將自己推銷(xiāo)到大型用人單位，還需要著(zhù)重編寫(xiě)自身優(yōu)勢。
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