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管理碩士個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
管理碩士在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現細節問(wèn)題，要知道在求職路上杜絕細節問(wèn)題才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷大展異彩。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 42歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北咸寧 咸安區
自 我 評 價(jià)
本人性格強勢善于溝通，在工作中踏實(shí)認真，作風(fēng)正直、敬業(yè)愛(ài)崗，擁有個(gè)硬的人品和卓越的管理才能/強勢的管理魄力，具有強烈的責任心，敢于挑戰巨大的工作壓力為企業(yè)分憂(yōu)解難，并著(zhù)力于現代企業(yè)管理模式的標準化和規范化的研究和實(shí)施。有志于從事制造工業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，致力于為企業(yè)再創(chuàng )輝煌而與您共同努力奮斗!
機會(huì )，屬于您和我自己，您將付出您最真摯的誠意，我會(huì )付出我最優(yōu)秀的行動(dòng)，事實(shí)證明我們不是在進(jìn)行一場(chǎng)交易，我們是在親密無(wú)間的合作，為實(shí)現我們共同的利益和目標而風(fēng)雨同舟、開(kāi)創(chuàng )未來(lái)!“一切用行動(dòng)說(shuō)話(huà)”。
本人堅信：“生命在于運動(dòng)，意志在于鍛煉，天才在于勤奮，價(jià)值在于奉獻”。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-首席運營(yíng)官COO 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理
尋求職位： 副總經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有住宿
工作目標 / 發(fā)展方向
規范經(jīng)營(yíng)、提高效益、降低損耗
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-03--2015-12：臺州鑫和衛浴器材有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 常務(wù)副總經(jīng)理
職位描述：一、宏觀(guān)管理
(一) 主要負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管理工作;
(二) 負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行，并定期向公司總經(jīng)理匯報體系運行情況(包括編制或審核質(zhì)量手冊、程序文件、工作流程、相關(guān)管理標準等)
(三) 修定企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃：人才戰略、市場(chǎng)發(fā)展戰略、全方位創(chuàng )新戰略、公關(guān)戰略、品牌戰略
(四) 負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)目標、計劃，報批后，領(lǐng)導各部門(mén)執行，并進(jìn)行監督、檢查和按月考核
(五) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門(mén)執行
(六) 人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)，員工職業(yè)發(fā)展，各部門(mén)崗位權限分配、責任劃分
(七) 向股東建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整
(八) 企業(yè)環(huán)境分析：
1、企業(yè)外部環(huán)境：顧客環(huán)境、競爭對手環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境
2、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)境：企業(yè)競爭力、企業(yè)盈利能力、經(jīng)濟效益分析、企業(yè)資源狀況、企業(yè)管理組織現狀
二、企業(yè)日常管理
(一)指揮協(xié)調各部門(mén)、處理公司日常事務(wù);認真貫徹和執行國家的有關(guān)政策、質(zhì)量政策和勞動(dòng)法律法規
(二)公司各項經(jīng)營(yíng)計劃審核、工作計劃審批
(三)公司各項規章制度、相關(guān)規定審核、批準和監督各部門(mén)執行
(四) 逐步建立完善員工的激勵機制
(五) 全面負責公司各部門(mén)月度考核(業(yè)績(jì)與目標考核)
(六) 公司各項日常事務(wù)的審核或審批(根據公司領(lǐng)導層工作分工)
(七) 審核建議事項：
公司戰略方針、重要文件、各項經(jīng)營(yíng)計劃、采購計劃、各項協(xié)議、一般合同、各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、機制改革(重大改革方案)、薪酬調整、重大獎勵及處分、技術(shù)引進(jìn)、合資或合作項目
(八) 審批事項：
規章制度、中層以上人事任免、工作計劃、員工勞動(dòng)合同、節日活動(dòng)、康樂(lè )活動(dòng)、中層假期、離職審批等
(九) 建立和規范公司檔案管理(公司各類(lèi)檔案)
(十) 主持管理評審：銷(xiāo)售合同評審、質(zhì)量體系管理評審、供應商業(yè)績(jì)評審、客戶(hù)等級評審、不合格品評審、新產(chǎn)品鑒定評審、管理人員年度工作評審(員工晉升資格評審)
(十一)資產(chǎn)管理：公司所有固定資產(chǎn)、公司無(wú)形資產(chǎn)。
(十二)平衡公司、員工、社會(huì )之間關(guān)系及政府有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò )、關(guān)系維護(金融、勞動(dòng)、司法、環(huán)保、消防、社保、工商、稅務(wù)、媒體、工業(yè)管理機構、貿易組織、政府部門(mén)等)
(十三)主持公司經(jīng)營(yíng)例會(huì )：公司行政會(huì )議、生產(chǎn)會(huì )議、質(zhì)量會(huì )議、安全會(huì )議、設計開(kāi)發(fā)會(huì )議、包括全體員工大會(huì )及公司外事活動(dòng)
(十四)信息化管理(現代企業(yè)管理重點(diǎn))
規范企業(yè)統計制度、強化數據管理、建立科學(xué)的信息化網(wǎng)絡(luò )體系
(十五)成本管理：對各部門(mén)的所有資源及生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗，按公司規定的消耗標準進(jìn)行有效控制
離職原因： 個(gè)人原因
▌2007-03--2011-12：臺州國森家具有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理
職位描述：1) 協(xié)助公司總經(jīng)理、依照國家法律和有關(guān)政策、制定本企業(yè)宏觀(guān)戰略發(fā)展規劃，負有企業(yè)正常運轉和健康發(fā)展的責任，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，不斷修訂和完善本企業(yè)管理體系，并通過(guò)體系的有效控制運行引導企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng )造更大的效益。
2) 負責公司人事、行政、生產(chǎn)、供應、技術(shù)、開(kāi)發(fā)及品管部門(mén)的日常管理工作;
3) 負責公司規范化管理體系及質(zhì)量管理體系有效運行，并定期向公司總經(jīng)理匯報體系運行情況(包括編制或審核質(zhì)量手冊、程序文件、工作流程、相關(guān)管理標準等)
4) 修定企業(yè)中長(cháng)期戰略規劃：人才戰略、市場(chǎng)發(fā)展戰略、全方位創(chuàng )新戰略、公關(guān)戰略、品牌戰略
5) 負責起草公司年度經(jīng)營(yíng)目標、計劃，報批后，領(lǐng)導各部門(mén)執行，并進(jìn)行監督、檢查和按月考核
6) 協(xié)助企業(yè)和修訂企業(yè)重大改革方案、負責審核、貫徹和監督各部門(mén)執行
7)人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)，員工職業(yè)發(fā)展，各部門(mén)崗位權限分配、責任劃分
8)建議公司中高級職員聘任、薪酬、獎懲、決定、派往各辦事處機構人員、中高級職員考核、公司人事調整
離職原因： 個(gè)人原因
▌2002-12--2006-12：臺州蘇爾達水暖有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 企管經(jīng)理
職位描述：1)協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)
2)根據常務(wù)副總經(jīng)理及相關(guān)高層領(lǐng)導意見(jiàn)，召開(kāi)企業(yè)辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施
3)參與企業(yè)發(fā)展規劃的擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和企業(yè)重大決策事項的討論
4)匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬企業(yè)年度總結、工作計劃和其他綜合性文稿，撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以企業(yè)名義發(fā)言的文稿，并負責審核
5)負責處理企業(yè)行政文書(shū)，做好收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷及檔案管理工作
6)負責對各部門(mén)文書(shū)資料、資料及圖紙、與外單位的往來(lái)文件、合同的收集、歸檔管理工作
7)負責企業(yè)與上級主管部門(mén)的聯(lián)系工作，以及有關(guān)法律咨詢(xún)工作
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-07 湖北廣播電視大學(xué) 管理類(lèi)/ 大專(zhuān)
2003-05--2006-05 香港時(shí)代光華教育學(xué)院 管理類(lèi)/ 碩士
證 書(shū)
2006-05 獲得： MBA研修畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 朝鮮語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
1、具有10多年臺資/特別是民營(yíng)企業(yè)的工作實(shí)踐中積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗;能根據企業(yè)的實(shí)際情況制定并執行一整套適合企業(yè)可行性的短、中、長(cháng)期發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理目標、績(jì)效考核、發(fā)展策略和戰略管理及各項管理制度。尤其對家族式企業(yè)內部運營(yíng)管理體制改革業(yè)績(jì)顯著(zhù)，具有很強的工作魄力和執行力。
2、對企業(yè)現代精細化管理模式能熟練地運用，能執行從生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、工藝流程、物料及成本控制、企業(yè)文化、資源管理等各個(gè)環(huán)節的全面管理。
3、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調能力及很強的團隊凝聚力;制定、執行并完成企業(yè)的績(jì)效目標任務(wù);使各個(gè)部門(mén)管理效率有了很好的提升。
拓展閱讀：過(guò)于繁復的設計會(huì )導致你的簡(jiǎn)歷適得其反
求職路上從來(lái)不乏求職者，只有能夠經(jīng)得住反復篩選的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得 面試機會(huì )。為了能夠增強個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力，專(zhuān)家建議在簡(jiǎn)歷模板上花心思，要知道雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，但是很少有求職者注重過(guò)簡(jiǎn)歷模板，原因是我國用人單位對于簡(jiǎn)歷模板一直都沒(méi)有明確的要求，已導致在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中會(huì )自主忽視簡(jiǎn)歷模板，實(shí)際上制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，因此一定要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方式。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不少求職者容易走極端，比如說(shuō)有些人為了吸引招聘人員的目光，會(huì )選擇過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板。這種花哨的簡(jiǎn)歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會(huì )為個(gè)人簡(jiǎn)歷增光添彩。因為這種簡(jiǎn)歷模板會(huì )加大簡(jiǎn)歷內容的閱讀難度，從而會(huì )讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺(jué)，只需要適當增加一些設計即可過(guò)多反而會(huì )適得其反。
選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候有需要避免過(guò)于花哨，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容則需要避免過(guò)于自信。有些求職者認為自己的求職 優(yōu)勢十分突出，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì )向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及十分突兀，因為現在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過(guò)冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會(huì )降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
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