- 相關(guān)推薦
售后部部長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最優(yōu)秀是由用人單位來(lái)確定，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能以自己的喜好來(lái)寫(xiě)。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要知道用人單位篩選簡(jiǎn)人才的標準有哪些。求職所面向的企業(yè)性質(zhì)不同，對個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的標準不同。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口： 四川德陽(yáng) 旌陽(yáng)區
自 我 評 價(jià)
有四年的電動(dòng)車(chē)企業(yè)生產(chǎn)基層管理經(jīng)驗，四年制造系統中層管理經(jīng)驗，近兩年的電動(dòng)車(chē)對外售后服務(wù)團隊管理經(jīng)驗。有迅速培養建立生產(chǎn)、倉儲和售后服務(wù)團隊的實(shí)際操作經(jīng)驗。近200場(chǎng)對外售后服務(wù)活動(dòng)的組織和策劃經(jīng)驗。30場(chǎng)企業(yè)對外的產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)調會(huì )議的實(shí)際經(jīng)驗。能在最短時(shí)間內解決因產(chǎn)品設計缺陷和生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題。針對目前市場(chǎng)有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度有效方案。處理近50次產(chǎn)品突發(fā)問(wèn)題的事故處理經(jīng)驗。
有三年以上的生產(chǎn)基層工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)(電動(dòng)車(chē))整個(gè)生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)過(guò)程中各種突發(fā)問(wèn)題的處理經(jīng)驗，尤其針對80-90后員工管理有自己的見(jiàn)解;四年以上的20-150人團隊管理經(jīng)驗。售后服務(wù)團隊從零開(kāi)始的團隊建設及流程再造經(jīng)驗。有一整套針對現有市場(chǎng)形勢，制定有效的售后服務(wù)計劃，有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度的經(jīng)驗。
經(jīng)歷是財富，也代表過(guò)去，把握機遇，務(wù)實(shí)努力，不斷學(xué)習積累，總結創(chuàng )新才能有更好更高的發(fā)展!愿意與優(yōu)秀的企業(yè)共同戰斗，一起發(fā)展!
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn),倉儲,售后
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職浙江愛(ài)瑪車(chē)業(yè)科技有限公司,目前職位組裝科長(cháng),希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-08--2013-01：合肥榮事達車(chē)業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 售后部部長(cháng)
職位描述：09年9月到2010年4月在合肥榮事達車(chē)業(yè)有限公司天津分公司任生部部助理，負責新員工培訓、生產(chǎn)工藝流程編制及執行、現場(chǎng)管理制度編排;6S管理落實(shí)和執行、勞動(dòng)紀律的監督落實(shí)和編寫(xiě)《車(chē)間員工行為準則》、《日常管理規定》。
2010年5月到2011年10月任合肥榮事達車(chē)業(yè)有限公司天津分公司倉儲部部長(cháng)，負責部門(mén)組織架構梳理及崗位設定、人員培訓、原材料進(jìn)出庫、帳務(wù)管理，成品打包，發(fā)貨，區域規劃及倉庫現場(chǎng)、安全防護管理。
2011年11月2013年1月任合肥榮事達車(chē)業(yè)有限公司售后部部長(cháng)。
主要負責三地公司(常州、天津和臺州)總體售后工作
主要工作有建立公司售后組織架構，引進(jìn)400電話(huà)回訪(fǎng)系統，組建客服團隊。培訓新員工，及建立和完善涉及售后工作相關(guān)流程文件;
編制年度總體面對市場(chǎng)的技術(shù)服務(wù)活動(dòng)計劃及月技術(shù)活動(dòng)安排;
編寫(xiě)三地公司售后工作目標及要求，并檢查執行情況。
協(xié)調公司各部門(mén)針對市場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)跟蹤。
▌2006-10--2008-05：浙江派力迅實(shí)業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)車(chē)間主任
職位描述：2006年10月任電動(dòng)車(chē)生線(xiàn)線(xiàn)長(cháng)，負責豪華車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)的整體工作，主要工作為根據生產(chǎn)計劃，安排線(xiàn)上員工及時(shí) 有效完成生產(chǎn)任務(wù);
通過(guò)公司領(lǐng)導的肯定和工作需要，調整為電動(dòng)車(chē)生產(chǎn)車(chē)間主任。負責車(chē)間生產(chǎn)，落實(shí)生產(chǎn)工藝要求、現場(chǎng)管理及生產(chǎn)成本控制、人員培訓和生產(chǎn)紀律落實(shí)。
▌2005-03--2006-09：深圳臺鈴科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)線(xiàn)線(xiàn)長(cháng)
職位描述：從倉庫管理員工作開(kāi)始，負責電動(dòng)車(chē)通用件的倉庫管理，在不斷的學(xué)習后了解了電動(dòng)車(chē)的生產(chǎn)工藝及裝配要求，后因工作成績(jì)和實(shí)際需要調整到生產(chǎn)線(xiàn)班組長(cháng)。
▌2013-02--至今：浙江愛(ài)瑪車(chē)業(yè)科技有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 組裝科長(cháng)
職位描述：負責生產(chǎn)車(chē)間的日常管理;
車(chē)間管理制度編寫(xiě)及執行;
運用以前經(jīng)驗完善ISO9000質(zhì)量體認證相關(guān)管理文件并在日常管理中執行;
6S現場(chǎng)管理制度的培訓、落實(shí)、整改和完善。
組織線(xiàn)長(cháng)、組長(cháng)及骨干進(jìn)行管理理念培訓，使員工流失率從18%/月降到2%，有效解決一線(xiàn)員工隊伍穩定性差的難提，同時(shí)從200臺/天(8小時(shí))/線(xiàn)(51人)的產(chǎn)能，提升到400臺/天(8小時(shí))/線(xiàn)(51人)。
提報計件工資制的工資計算方案，并組織實(shí)施。
實(shí)施導入SAP系統，并根據系統要求建立有關(guān)生產(chǎn)流程及關(guān)鍵工序!一次性導入無(wú)錯誤。
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--1999-11 黃許職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校 管理類(lèi)/計算機管理與管理 大專(zhuān)
2004-09--2009-09 廣東商學(xué)院 管理類(lèi)/工商管理 大專(zhuān)
主修課程科目：畢業(yè)證;經(jīng)濟學(xué)概論、統計學(xué)、初級財務(wù)會(huì )計學(xué)、管理學(xué)概論、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)基礎、企業(yè)人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流學(xué)基礎等。
計算機中級文字錄入員及初級程序設計員;計算機應用與管理，簡(jiǎn)單程序設計;計算機維修，文字錄入及計算機原理
拓展閱讀：個(gè)人成就——編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要材料之一
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者需要做很多方面的準備，諸如求職的定位，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要有明確的求職目標。還需要提前了解關(guān)于求職目標的信息，如企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)問(wèn)題、企業(yè)招聘職位、職位的招聘條件等等，這些招聘信息中的潛在要求非常重要。此外，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要準備自己的一些材料，如個(gè)人成就有哪些。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人成就，能夠給用人單位透露的訊息是工作能力以及專(zhuān)業(yè)技能，起到的作用非常大。那么，個(gè)人成績(jì)可以從哪些的地方獲得呢?
一者，從兼職、實(shí)習經(jīng)歷中獲得
現在很多大學(xué)生們在學(xué)期期間都找過(guò)兼職工作，在大學(xué)畢業(yè)之前也必然會(huì )有實(shí)習經(jīng)歷，不管是兼職還是實(shí)習，同樣都是社會(huì )實(shí)踐工作。從這些工作中你曾經(jīng)獲獲得過(guò)怎樣的成就，獨立或者合作完成過(guò)多少工作，都可以當做自己的個(gè)人成就。
二者，從學(xué)校組織活動(dòng)經(jīng)歷中獲得
個(gè)人成就不一定是要在工作中獲得，在學(xué)習期間學(xué)校的社會(huì )團組織活動(dòng)、學(xué)生會(huì )組織活動(dòng)都可以成為自我表現的平臺。在學(xué)校組織的過(guò)程中，如何安排工作并學(xué)習到相關(guān)管理方面的知識、如何應付活動(dòng)中的麻煩并促進(jìn)活動(dòng)圓滿(mǎn)完成等等，也都可作為個(gè)人成就。
三者，從實(shí)踐經(jīng)歷中獲得
大多數有工作經(jīng)歷的求職者們都會(huì )有一些成就，比如說(shuō)在實(shí)踐工作中完成哪些任務(wù)指標、在實(shí)踐工作中取得怎樣的研究成果等的。
【售后部部長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
零售服務(wù)類(lèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷03-23
零售服務(wù)店員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-28
生產(chǎn)部長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文12-03
零售服務(wù)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-08
財務(wù)副部長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-10