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招聘培訓主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好是有明確的目標，這也是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要求。選定的職位目標，首先要是自己比較了解的職位，其次也是自己能有能力的職位，不可要求的過(guò)高，否則很容易失敗。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-04-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南安陽(yáng)
身高： 176 公分 體重： 85 公斤
專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 其他 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 周口師范學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2010-06-15 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南科隆集團有限公司
工作時(shí)間： 2015-12-02 至 0000-00-00
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 招聘培訓主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 河南科隆新能源有限公司
工作時(shí)間： 2012-02-14 至 2015-11-30
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 綜合管理部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 招聘培訓主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 河南科隆新能源有限公司是河南科隆集團下屬子公司。主營(yíng)電池正極材料，同行業(yè)排名前十。2012年2月—2014年3月歷任公司招聘培訓人事專(zhuān)員，招聘培訓主管
2014年3月—2014年11月任新能源下屬子公司鄭州實(shí)業(yè)公司綜合管理部部長(cháng)(人力資源、企管、后勤、采購、招標、關(guān)務(wù)等綜合工作)
2014年11月—2015年12月 調動(dòng)回新能源公司做鋰電研究所一線(xiàn)生產(chǎn)、倉庫管理。
公司名稱(chēng)： 河南科隆集團
工作時(shí)間： 2011-07-08 至 2012-02-15
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 招標辦、人力資源部
工作分類(lèi)： 其它 其他
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 招標辦：
1、負責集團所有招標檔案的整理，并導入公司招標管理審價(jià)平臺里。
2、聯(lián)系供應商，審核供應商的資質(zhì)和報價(jià)，根據各個(gè)公司的報價(jià)進(jìn)行談價(jià)，并匯總后報領(lǐng)導審批，下中標通知書(shū)給采購部門(mén)。
3、學(xué)習公司的招標管理制度
人力資源部
1、跟著(zhù)招聘主管和培訓主管學(xué)習培訓和招聘流程，學(xué)習公司的人力資源相關(guān)制度
公司名稱(chēng)： 廣發(fā)證券安陽(yáng)文峰大道營(yíng)業(yè)部
工作時(shí)間： 2010-07-15 至 2011-06-15
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 營(yíng)銷(xiāo)部
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 客服經(jīng)理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、根據公司最新的理財產(chǎn)品，從事客戶(hù)的拓展和維護
自我評價(jià)
1、5年以上的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)操能力
2、執行力強，溝通和協(xié)調能力俱佳
拓展閱讀：盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本內容及重要點(diǎn)
學(xué)習寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做好相關(guān)的調查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據個(gè)人簡(jiǎn)歷的一般格式以及內容，來(lái)設計出個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò )上下載模板。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求內容上不能頻頻出錯，該有的信息也要完整。
1，基本資料在個(gè)人簡(jiǎn)歷的正文內容上，開(kāi)篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰(shuí)在求職”�；镜馁Y料信息中包括有個(gè)人的姓名、年齡、 性別、籍貫、聯(lián)系方式等等，尤其要注意聯(lián)系方式一定不能缺少。
2、就職意向大部分的企業(yè)招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)求職意向可以出現在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇出，與基本資料信息一起出現。
3，教育背景眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現，像是企業(yè)所要求求職者具備的學(xué)歷能力，以及專(zhuān)業(yè)能力。教育背景也就是參加那所大學(xué)，獲得怎樣的學(xué)位證書(shū)，以及在大學(xué)中所學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識。
4，工作經(jīng)驗以及社會(huì )實(shí)踐工作經(jīng)驗與社會(huì )實(shí)踐能力也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須出現的項目，當然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經(jīng)驗，以及社會(huì )實(shí)踐能力。
5，技能特長(cháng)很多人會(huì )將工作經(jīng)驗與技能特長(cháng)混淆，相對來(lái)說(shuō)技能特長(cháng)更為重要，尤其是硬技能方面，像是計算機能力與英語(yǔ)能力。
6，個(gè)人獎勵以及興趣愛(ài)好最后就是總結的部分，包括有個(gè)人獎勵、 興趣愛(ài)好，也可以寫(xiě)一些自我評價(jià)。
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