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品質(zhì)保證個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，技巧的作用就非常大，能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，就更容易獲得求職的成功。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗：10年以上
婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職
期望地區：溧陽(yáng)市區|期望行業(yè)：其他行業(yè)
期望崗位：品質(zhì)保證/質(zhì)量控制經(jīng)理,部門(mén)經(jīng)理
自我描述
1.熟練使用品管管理手法(QC七大手法)
2.熟練運作ISO9000質(zhì)理管理體系的建立、運行及持續改進(jìn)，了解TS16494運作要求，有內審員證，能主導內部審核及管理評審工作
3.熟悉各部門(mén)工作流程，能根據公司實(shí)際獨立編制產(chǎn)品標準、控制計劃、檢驗規范、部門(mén)績(jì)效、8D報告等
4.熟練使用excel、word、PPT、visio等office軟件
5.個(gè)人工作認真，抗壓及溝通能力強
教育經(jīng)歷
2000年0月-2003年0月|徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院|環(huán)境工程|大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
2015年9月-至今|質(zhì)量部部長(cháng)|溧陽(yáng)市興達機械有限公司
主要負責原材料、過(guò)程、成品質(zhì)量控制;產(chǎn)品檢驗標準制定;客戶(hù)投訴處理;計量管理;質(zhì)量管理體系的建立、運行及持續改善;部門(mén)績(jì)效指標的制定、考核及管理;
2015年5月-2015年8月|品保主管|江蘇粘博士新材料有限公司
主要負責QA、QC、SQE的控制和管理，主要表現為：進(jìn)料檢驗管理及控制、過(guò)程檢驗管理及控制、成品檢驗管理及控制、出庫檢驗管理及控制、客戶(hù)投訴處理、生產(chǎn)過(guò)程異常處理、體系建立、運行及改善等
2010年5月-2015年4月|品質(zhì)部部長(cháng)|溧陽(yáng)市萬(wàn)興特種建材有限公司
2010年6月至今在溧陽(yáng)市萬(wàn)興特種建材有限公司從事質(zhì)量管理工作，任品質(zhì)部部長(cháng)，主要負責對內：原輔材料質(zhì)量控制、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制、成品質(zhì)量控制、售后服務(wù)、計量器具管理、公司質(zhì)量數據統計分析、ISO9000質(zhì)量管理體系/ISO14000職業(yè)健康安全管理體系/ISO18000環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施及持續改進(jìn)、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理、公司內部講師(主要開(kāi)展各項培訓工作)及公
2003年3月-2010年4月|品質(zhì)部主管|江蘇莊臣同大股份有限公司
2003年3月-2010年5月在江蘇莊臣同大股份有限公司從事質(zhì)量管理工作，主要負責原材料質(zhì)量控制、供應商管理、公司質(zhì)量數據分析等工作。
培訓經(jīng)歷
2010年0月-2010年0月|北京恩格威認證中心|質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求
拓展閱讀：想要你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中嗎?專(zhuān)注HR心理是關(guān)鍵
找不到心儀的工作，投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都石沉大海，渺無(wú)音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗為什么別人投出個(gè)人簡(jiǎn)歷就能順利迎來(lái)面試，而你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就遲遲沒(méi)有回音。在應聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。
剖析：如何讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中
反思維，把自己當做招聘官
把自己當做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡(jiǎn)歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?一般招聘官對表達清晰明白的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中反復出現無(wú)用的修飾詞顯得一篇簡(jiǎn)歷繁復冗長(cháng)沒(méi)什么實(shí)際內容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡(jiǎn)歷放在前面的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并清楚寫(xiě)出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當時(shí)的職位是什么，成績(jì)如何。
抓準招聘官的心就是抓住面試機會(huì )
因為個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門(mén)磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場(chǎng)打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗有多少。所以放在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面的應該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡(jiǎn)歷上想看的內容適當修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能做到簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。運用好反思維教你在職場(chǎng)越戰越勇。
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