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工程管理本科生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)
生日： 1986-05-15 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 工程管理 工作經(jīng)驗： 6 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南城建學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工程管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2009-06-10 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 中電置業(yè)(新鄉)有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2016-01-01
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 項目名稱(chēng)世外桃園，全地下車(chē)庫，剪力墻結構高層樓群(地下2層)。
我擔任現場(chǎng)土建工程師，工作職責主要是圖紙、規范監督的施工單位的工序施工，協(xié)調設計、監理、施工單位工作，對項目的進(jìn)度、安全、質(zhì)量、合同進(jìn)行配合管理。
公司名稱(chēng)： 河南大馳房地產(chǎn)有限公司
工作時(shí)間： 2011-05-01 至 2014-02-28
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 河南永安工程管理有限公司
工作時(shí)間： 2009-07-01 至 2011-04-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評價(jià)
2014年通過(guò)全國一級建造師考試;
能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;
對負責的工作會(huì )付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時(shí)間內將目標達成;
喜歡挑戰，能在較短時(shí)間內適應高壓力的工作。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中對成功率的影響有哪些
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會(huì )
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因為用人單位是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認識求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機會(huì )。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會(huì )。
二，在一定程度上影響到最終的結果
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機會(huì )并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對方招聘官都會(huì )針對其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結果。
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