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大客戶(hù)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對于招聘方來(lái)說(shuō)，就像人們看到廣告，只有廣告上的內容能夠吸引消費者，才會(huì )有購買(mǎi)商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是，在內容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過(guò)人才的能力來(lái)獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在，就是引起對方興趣的部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評 價(jià)
具有較強的團隊協(xié)作能力,溝通能力,協(xié)調能力及計劃能力.
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 高級管理者/外貿部經(jīng)理/總助
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2011-08：水晶石數字科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總部政府項目經(jīng)理
職位描述：總部政府項目經(jīng)理
負責各地政府及大型企業(yè)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護, 相關(guān)平臺和渠道的開(kāi)發(fā)與管理
A.建立和維護良好的政府關(guān)系，開(kāi)拓并維護相關(guān)政府部門(mén)客戶(hù)
B.收集、整理、研究和傳遞相關(guān)國家有關(guān)政策, 政府項目的開(kāi)發(fā)、投標、計劃、組織、實(shí)施,控制成本與質(zhì)量，協(xié)調資源完成項目的整個(gè)實(shí)施和驗收.
C.定期向公司管理層匯報項目進(jìn)展和關(guān)鍵事項. 做好政府宣傳同時(shí)為公司領(lǐng)導拜會(huì )各地政府領(lǐng)導人提供支持,配合其它部門(mén)的政府公關(guān)需求.
D.成功開(kāi)發(fā)了公司需要的一個(gè)平臺和渠道，并成功拿到訂單
▌2007-01--2010-07：天申集團
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 大客戶(hù)經(jīng)理/總裁助理
職位描述：完成總裁交辦的各項工作同時(shí)負責全球大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護和部分進(jìn)口投資
A.一部分總裁助理的工作, 搜集研究公司產(chǎn)品及競爭對手產(chǎn)品的國內,國際市場(chǎng)信息,調查客戶(hù)心理和行為,定期撰寫(xiě)相關(guān)中英文報告, 協(xié)助總裁建立完整的大客戶(hù)服務(wù)和管理體系,制訂大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與服務(wù)方案,根據公司戰略完善與修正.
B.負責集團在阿根廷和賽內加爾相關(guān)行業(yè)的投資及進(jìn)口
C.招聘,培訓及管理自己的團隊(4人左右), 為公司首次成功開(kāi)發(fā)了南非,瑞典及愛(ài)爾蘭市場(chǎng).
▌2011-10--至今：北京GPJ市場(chǎng)顧問(wèn)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 高級項目經(jīng)理
職位描述：高級項目經(jīng)理
客戶(hù)管理維護, IBM亞太區的市場(chǎng)活動(dòng)策劃推廣及管理執行
A.負責對IBM客戶(hù)的管理維護, 客戶(hù)的日常聯(lián)絡(luò ), 挖掘客戶(hù)需求, 擴大服務(wù)領(lǐng)域.
B.IBM在亞太區線(xiàn)上數字媒體及線(xiàn)下會(huì )展,公共關(guān)系等市場(chǎng)活動(dòng)的調研策劃及管理執行.對市場(chǎng)各方面信息調研, 數據篩選, 預算的分配管理等; 項目進(jìn)行中對各供應商進(jìn)行管理,與IBM在美國及其它國家的代理商溝通協(xié)調, 把控各個(gè)進(jìn)程環(huán)節等; 對項目結果, 投入收益分析, 提煉出經(jīng)驗及教訓以不斷改善.
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 北京林業(yè)大學(xué) 外語(yǔ)類(lèi)/商務(wù)英語(yǔ) 國際貿易 本科
拓展閱讀：職業(yè)價(jià)值觀(guān)：用人單位最重視的一項標準
如何去求職?如何來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?首先，要知道用人單位需要怎樣的人才，在求職方面基本上只要能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，即能順利的被錄取。而在選拔人才上，用單位所重視的標準很多，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能夠體現出來(lái)，例如人才的技能，還有人才的職業(yè)價(jià)值觀(guān)等等。
每個(gè)都有自己的既定的三觀(guān)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意體現主頁(yè)價(jià)值觀(guān)。能夠將簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價(jià)值觀(guān)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也算是一個(gè)重要的思路。
一、服務(wù)意識
職業(yè)價(jià)值觀(guān)表現出來(lái)也就是一種意識，首先就是服務(wù)意識，在現代經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)中，主要就有第一農業(yè)產(chǎn)業(yè)、第二工業(yè)產(chǎn)業(yè)，還有就是第三服務(wù)產(chǎn)業(yè)。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，服務(wù)成為主流，不管是哪個(gè)領(lǐng)域，只要是以營(yíng)利為目的，關(guān)系到買(mǎi)賣(mài)就需要有一定的服務(wù)意識。以此，作為應聘人才也需要有服務(wù)意識。
二、紀律服從意識
在一個(gè)企業(yè)單位中必然會(huì )一定的'等級關(guān)系，而新進(jìn)的員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。
三、職業(yè)挑戰觀(guān)
職業(yè)挑戰觀(guān)也是職業(yè)價(jià)值觀(guān)中的重要一點(diǎn)，有的人在職位上不思進(jìn)取得過(guò)且過(guò)，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰觀(guān)念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰為動(dòng)力，進(jìn)而就能夠更好的為公司創(chuàng )造價(jià)值。
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