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餐飲經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅上，并不是會(huì )所越長(cháng)越好，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的美工上，也不是越花哨越好。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1990-02-01 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 175 公分 體重： 55 公斤
專(zhuān)業(yè)： 計算機 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 不限
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 運營(yíng)經(jīng)理 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 美術(shù)/創(chuàng )意/廣告設計 廣告設計 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 不限
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 鄭州藍天科技學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 數控車(chē)工專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 河南經(jīng)貿高級技工學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 計算機維護和設計 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 漢語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 同盟集團
工作時(shí)間： 2013-10-01 至 2016-12-30
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 質(zhì)檢部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè )/餐飲 經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 深圳富士康
工作時(shí)間： 2010-10-01 至 2010-12-23
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： IBS
工作分類(lèi)： 計算機/IT行業(yè)
職位月薪： 1500～1999
工作描述： ...
公司名稱(chēng)： 自主創(chuàng )業(yè)
工作時(shí)間： 2009-04-01 至 2012-11-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 云臺山旅游景區
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 老板
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評價(jià)
本人自己有過(guò)做生意的經(jīng)驗，市場(chǎng)交流經(jīng)驗較為豐富。2013年后做管理，有三年多的管理經(jīng)驗。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響
求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進(jìn)行下一步的動(dòng)作。求職的信息也就是現在用人單位做發(fā)布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無(wú)效的。影響求職成功的因素有很多，信息獲得是一方面，且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外，在獲得招聘信息之后，才能更具求職的目標來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
人們獲得招聘信息的渠道有很多，例如招聘會(huì )、專(zhuān)業(yè)的人才機構、親朋好友等等人脈關(guān)系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的影響。
首先，會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式
個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中，常見(jiàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同，其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同，比如說(shuō)，在現實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò )上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其次，會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作方向
獲得信息的渠道不同，也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的方向，比如說(shuō)招聘會(huì )上所獲得招聘信息，其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會(huì )都是具有一定方向的， 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì )，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì )針對其具體要來(lái)寫(xiě)。而像是專(zhuān)業(yè)人才機構的招聘信息，相對來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。
最后，也會(huì )影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果也不同，其中以人脈關(guān)系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機構的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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