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高級人力資源專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
找工作最讓人受不了的是“杳無(wú)音信”，遞上一份簡(jiǎn)歷、申請一個(gè)職位后音信全無(wú)是最煎熬的事。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 數字媒體藝術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 高級人事專(zhuān)員/主管、行政、助理類(lèi) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 數字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福建省福州市 證書(shū)： 無(wú)
專(zhuān)業(yè)描述： 學(xué)習數字媒體制作各類(lèi)工具
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 高級人力資源專(zhuān)員
工作描述： 一、人力資源規劃
1、協(xié)助上級組織制定\修訂人力資源管理各項規章制度
2、協(xié)助上級配合各部門(mén)完成工作流程、職位說(shuō)明書(shū)修訂
二、招聘與配置
1、根據各部門(mén)、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計劃
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、評估選用、調整及維護工作
3、根據部門(mén)招聘崗位編寫(xiě)發(fā)布招聘信息
4、組織總部、分公司面試工作的開(kāi)展
5、匯聚總部、分公司招聘數據進(jìn)行招聘數據分析統計
三、培訓
1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊》內容培訓及培訓效果評估
2、公司內部培訓場(chǎng)地管理與培訓次序維護
3、新員工考核跟蹤
四、員工關(guān)系
1、員工入職、離職、轉正、晉升、異動(dòng)辦理
2、員工社保、公積金、團體險、畢業(yè)生報到落戶(hù)手續辦理
3、員工勞動(dòng)合同管理﹙簽訂、續簽﹚
4、組織員工參加座談會(huì )，建立員工企業(yè)歸屬感
5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚
五、薪酬福利
1、協(xié)助上級制定修訂薪酬管理制度
2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數據，并核算統計，確保員工工資在規定時(shí)間內發(fā)放
3、員工調薪申請審批，調薪結果確認
4、員工薪酬異動(dòng)數據維護更新
離職原因： 生完二胎回家帶小孩
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作內容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認真細致，有耐心;
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：讓“工作經(jīng)驗” 亮起來(lái)
網(wǎng)上調查結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)最為看重的要素。但現實(shí)中，不少求職者會(huì )把“工作經(jīng)驗”部分寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(cháng)項，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。
能力即賣(mài)點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問(wèn)題的能力;
事實(shí)是證據，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀(guān)準確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問(wèn)題;
展示特長(cháng)，少即是多 呈現結果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
寫(xiě)工作經(jīng)驗要有“主線(xiàn)”概念 ——你是來(lái)自什么行業(yè)的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著(zhù)工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開(kāi)支，開(kāi)拓了多少份額的新客戶(hù)群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過(guò)光……以上這些，均可用數字加以說(shuō)明;
把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務(wù)以列名的方式表達出來(lái)。尤其當客戶(hù)中有知名企業(yè)時(shí)，更要著(zhù)重標注;
你有什么方法和建議曾被公司、部門(mén)或是上司采用過(guò)?如有，請簡(jiǎn)要說(shuō)明，并用數據進(jìn)一步說(shuō)明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門(mén)帶來(lái)了哪些收益，如“實(shí)施此項方案后，庫存量降低了23%”;
描述你所遇到過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理;
如果你培訓過(guò)員工，請簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓方法和流程，并用數字進(jìn)一步說(shuō)明培訓后的效果。
轉行者如何寫(xiě)工作經(jīng)驗?
轉行者，大多會(huì )面臨之前豐富的工作經(jīng)驗無(wú)法在新崗位上接續的窘境。這一點(diǎn)會(huì )讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，逐步讓HR打消顧慮。
側重興趣愛(ài)好
你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長(cháng)期以來(lái)接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會(huì )。如果你在原崗位時(shí)就與你的目標崗位從業(yè)人員有過(guò)業(yè)務(wù)接觸，那就更要好好利用了。
著(zhù)眼職業(yè)規劃
沒(méi)有哪個(gè)HR會(huì )不歡迎一個(gè)對自己的職業(yè)生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗?你走這步是心血來(lái)潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業(yè)規劃來(lái)打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
展現對未來(lái)工作的想法
如果你擔任此職，你會(huì )有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過(guò)功課的，而不是對未來(lái)的工作一無(wú)所知，僅憑沖動(dòng)就來(lái)了。
另外，在整理你過(guò)往的工作經(jīng)驗時(shí)，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉入市場(chǎng)崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著(zhù)重強調你在項目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經(jīng)驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場(chǎng)崗位無(wú)縫對接。(
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