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法務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是能做到在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的應聘優(yōu)勢，面試官們能夠通過(guò)對自身的優(yōu)勢來(lái)肯定價(jià)值，那么最終也就可以成功的通過(guò)篩選，并獲得求職的面試機會(huì )。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 24
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 法學(xué)
主修專(zhuān)業(yè)： 政法類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 集美大學(xué)誠毅學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 兩年以上 身 高： 162 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 法務(wù)，微信運營(yíng) 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 集美大學(xué)誠毅學(xué)院 ( 2010年9月 - 2014年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 法學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 廈門(mén)市集美區 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 中科貝思達(廈門(mén))環(huán)�？萍脊煞萦邢薰� ( 2014年6月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市集美區集美大道1799號
職位名稱(chēng)： 市場(chǎng)運營(yíng)專(zhuān)員、出納、新媒體運營(yíng)
工作描述： 主要負責公司官方網(wǎng)址的維護、公司微信的維護和運營(yíng)，負責公司活動(dòng)企劃組織，負責公司小型法律文書(shū)的書(shū)寫(xiě)。
離職原因： 公司搬廠(chǎng)、改六天制
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，做事態(tài)度認真，積極向上，學(xué)習能力強，對工作的適應能力強，善于發(fā)現和探究。畢業(yè)后一直認真工作，積極充實(shí)自我學(xué)識和經(jīng)驗，對于辦公室行政、平面設計、微信運營(yíng)以及自身的專(zhuān)業(yè)法律類(lèi)工作都有一定的經(jīng)驗，并且還在不斷的擴展中。 本人認為，工作在于態(tài)度和責任，能力是在工作中不斷積累和成長(cháng)的，是在一次次實(shí)踐中鍛煉和升華的。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：如何成就高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要有一定的針對性，在不同情況等下有不同的寫(xiě)作原則，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量水平上，也是受很多因素的影響，在這里來(lái)介紹一下在高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所具有的三大力量。
(1)，吸引力
首先高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠吸引人，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有較高的吸引力呢，很多人都喜歡以大篇幅來(lái)吸引人，這種想法是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)誤區。個(gè)人簡(jiǎn)歷的人吸引力首先要有創(chuàng )新型，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一成不變的內容會(huì )讓對方產(chǎn)生審美疲勞，新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然可以吸引人。然后個(gè)人簡(jiǎn)歷重要有亮點(diǎn)關(guān)鍵詞，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都看其關(guān)鍵詞，亮點(diǎn)越多越有吸引力。
(2)，競爭力
競爭在當今社會(huì )上是一個(gè)普遍的詞匯，因為在各大領(lǐng)域中基本上競爭無(wú)處不在，大部分的人都不知道能力越高其競爭力就越大。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也不是說(shuō)你無(wú)所不能就是具有高競爭力。如果人才的能力非常全面，但是術(shù)業(yè)不精同樣不具有競爭力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的競爭力，應該是針對求職目標所需要的能力。
(3)，親和力
很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候，想要用情感上來(lái)打動(dòng)面試官，眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)面試官計算式成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要如何來(lái)營(yíng)造親和力呢?不是說(shuō)使用一些比較含情脈脈的詞匯，就算是有親和力了。高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過(guò)與招聘官在某些項目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。
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