人力資源部經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

 
姓　　名：  XX     國　　籍： 中國
目前住地： 廣州 民　　族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 27 歲
     
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理咨詢(xún)師、
工作年限： 6 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市聯(lián)汛數碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理 
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。
（2）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績(jì)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負責人力資源部人員的管理。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點(diǎn)選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。 
離職原因：  
 
公司名稱(chēng)： 廣州市力麒貿易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負責人 
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。
（2）根據公司目標和年度經(jīng)營(yíng)計劃制定部門(mén)計劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
（3）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績(jì)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監督管理。
（5）負責人力資源部和總經(jīng)辦人員的管理。 
離職原因：  
 
公司名稱(chēng)： 廣州市中商數碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理 
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據各部門(mén)人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實(shí)施人員招聘工作。
2、組織和實(shí)施新員工入職培訓；監督每周銷(xiāo)售人員培訓工作的執行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會(huì )、每月的體育比賽活動(dòng)和年度性的周年慶聚餐活動(dòng)。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規范的制定、完善和執行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類(lèi)文件的下發(fā)。 
離職原因：  
 
公司名稱(chēng)： 廣州川康通訊設備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務(wù)： 項目文檔 
工作描述： （1）ADSL寬帶網(wǎng)安裝調試； （2）AutoCAD繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。 
離職原因：  
 
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現為河南工程學(xué)院） 
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 通信工程 第二專(zhuān)業(yè)：  
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān)　業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現在名稱(chēng)：河南工程學(xué)院） 通信工程  
 
語(yǔ)言能力
外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般    
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
  6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實(shí)踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗的學(xué)習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作經(jīng)驗。

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