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人力資源部培訓經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
時(shí)間流逝得如此之快，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編精心整理的人力資源部培訓經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
劉XX
三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲
居住地：
電 話(huà)：
E-mail：
最近工作 [2 年1個(gè)月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業(yè)： 酒店/旅游
職 位：培訓經(jīng)理/主管最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：賓館/酒店管理
學(xué) 校：中南林業(yè)科技大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
20xx /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理/主管
1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2.定期檢查各部門(mén)的培訓情況，建立部門(mén)培訓導師俱樂(lè )部
3.酒店工會(huì )活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿(mǎn)意度調查、投訴處理
4.建立營(yíng)運標準，并在各部門(mén)積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5.編輯每個(gè)季度的員工雜志，設計員工區域的文化長(cháng)廊和員工文化櫥窗
匯報對象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
20xx /10--20xx /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會(huì )部 宴會(huì )管理
1.負責日常宴會(huì )部的各項準備、執行工作，如：編制宴會(huì )程序，安排工作任務(wù)與協(xié)助執行。
2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務(wù)總結，匯報重大事件及變動(dòng)給上級。
3.部署員工的出勤，以保障各項活動(dòng)的按時(shí)準備與合作完成。
4.協(xié)調各部門(mén)工作，盡量滿(mǎn)足客戶(hù)各項需求，階段性總結工作完善服務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx /9--20xx /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) (熟練)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
英語(yǔ) 等級 英語(yǔ) 四級
培訓經(jīng)歷
20xx /11--20xx /11XXXX集團行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎的 面試，根據公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓
20xx /4--20xx /4XXXX管理集團強化領(lǐng)導能力1培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證
證書(shū)
20xx/ 12教師資格證
20xx /5駕駛執照
20xx /6大學(xué)英語(yǔ)四級
20xx /4全國計算機等級二級
自我評價(jià)
擁有豐富的培訓經(jīng)驗,熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門(mén)的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見(jiàn)解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。
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