2017人力資源管理簡(jiǎn)歷范文
人力資源管理畢業(yè)生選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌、沉穩的性格。在管理上有自已獨道的見(jiàn)解，熟悉“5S”管理、擅長(cháng)社會(huì )交際及與人溝通，善于處理各種復雜、棘手的行政問(wèn)題，有較好的社會(huì )人脈關(guān)系。我非常自信自己會(huì )是一位合格的行政管理人員的。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政副總、行政總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州仙居縣
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
行政副總、行政總監
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項事務(wù)
▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理
職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經(jīng)理，負責各項重大活動(dòng)的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部長(cháng)一行、省委周?chē)粫?shū)記以及省市其它各級領(lǐng)導;贏(yíng)得了酒店領(lǐng)導的高度贊揚;后調至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開(kāi)展了卓有成效的內部各項機制的改革，取得了很大的成績(jì)。
▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政助理
職位名稱(chēng)： 行政辦助理
職位描述：參與制定酒店各項規章制度的建立和督導工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱(chēng)號。
離職原因： 回仙居發(fā)展
▌2010-03--至今：仙居一大型醫化企業(yè)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 行政總監
職位描述：全面負責公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作
教 育 經(jīng) 歷
1998-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類(lèi)/工商企業(yè)管理 本科
培 訓 經(jīng) 歷
2007-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 人力資源管理 結業(yè)證書(shū)
人力資源管理方法、行政管理手段、如何規避法律風(fēng)險、辦公室工作要點(diǎn)、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 企業(yè)管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好; 日語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相關(guān)技能：
熟悉企業(yè)管理流程，有著(zhù)豐富的辦公室、人力資源及行政部門(mén)的管理經(jīng)驗。獲浙江大學(xué)人力資源培訓結業(yè)證書(shū)、獲浙江省旅游局人力資源培訓結業(yè)證書(shū)等。
拓展閱讀：面試準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì )著(zhù)重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì )“吃苦頭”的。
二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會(huì )被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。
三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
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