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應聘簡(jiǎn)歷中不可出現的一些詞
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不要用空泛的詞語(yǔ)表達你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話(huà)說(shuō),展現,但不必陳述。
例如一下幾個(gè)幾個(gè)例子：
不要用…“一流的書(shū)面表達、交流能力”
而嘗試…“為2000位用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”
不要用…“善于團隊合作”
而嘗試…“與客戶(hù)合作,加快供應和銷(xiāo)售部門(mén)的反應速度，從而防止對客戶(hù)服務(wù)的干擾。”
不要用…“在快節奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
而嘗試…“每天晚上，我都會(huì )處理完當天的工作再回去”
不要用…“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”
而嘗試…“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測需求”
最要小心的用詞
勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實(shí)的事例來(lái)支持你的陳述，那么HR也不會(huì )被你說(shuō)服。專(zhuān)家的建議是：在你的應聘簡(jiǎn)歷中，對這些聽(tīng)上去美妙無(wú)比、但實(shí)則空洞無(wú)味的詞語(yǔ)要額外小心：
雄心勃勃
能干
進(jìn)取
有創(chuàng )造性
獨立
注重細節
高效率
目標取向
堅定
邏輯性強
老練
靈活
勤勉
創(chuàng )新
博學(xué)
有熱情
思維縝密
可靠
自覺(jué)
善于理解他人
總之，切記
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