如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷中不可量化的指標

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。即使有著(zhù)數年工作經(jīng)驗的人，寫(xiě)出來(lái)得簡(jiǎn)歷往往也不能令人滿(mǎn)意。我們知道，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng )造機會(huì )。相反，如果不得要領(lǐng)，往往就好失去一些不可能的面試機會(huì )。

　　什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”，其中有個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jì)、其他成果。比如，在我們常見(jiàn)的自我評價(jià)模塊，我們經(jīng)�？梢钥吹皆谖覀兂Ｒ�(jiàn)的自我評價(jià)模塊，我們經(jīng)�？梢钥吹�“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。前篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”d的行列。在文字中無(wú)法量化突出自己的個(gè)性，這就是多次強調的：“壞簡(jiǎn)歷”。

　　有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無(wú)法量化的，如：溝通能力、學(xué)習能力、團隊合作能力等，那該如何處理 呢?”

　　首先，要盡可能的和可量化的內容靠近。簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯月豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征。如果你的工作真是都是寫(xiě)“瑣事”，無(wú)法量化，可以在其他同事的工作內容中區體現。如。一行行政員可強調自己維護團隊穩定，創(chuàng )建良好環(huán)境，積極配合銷(xiāo)售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績(jì)提升百分之五十。讓HR明白你的價(jià)值所在，切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的內容。

　　其次。用相關(guān)的“事件”證明 。語(yǔ)言能力，溝通能力、團隊協(xié)作能力對于某些公司、某些崗位來(lái)說(shuō)很重要�，F代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在寫(xiě)應聘這類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷時(shí)，可以在寫(xiě)得具體經(jīng)驗中去體現，而不是只寫(xiě)自己有這個(gè)能力卻沒(méi)有相關(guān)的“事件”證明。如寫(xiě)自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問(wèn)題，提升了自己的心理素質(zhì)、應對困難能力和交流能力。

　　最后，利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和一件體現自己。我們知道每個(gè)人都是獨自的，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )對那些簡(jiǎn)歷中的大量地不可量詞當成“水分”,HR通過(guò)歷練，基本培養除了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。如果就是在投簡(jiǎn)歷中得不可量化的指標采用附件形式，用相關(guān)的材料來(lái)證明自己，也是個(gè) 不錯的方法，另外就是在投簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對該企業(yè)的一些建議和意見(jiàn)，如果其中有某點(diǎn)比較出色，也能脫穎而出。

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