- 相關(guān)推薦
如何撰寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現自我并贏(yíng)得招聘官的認可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 當然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要符合簡(jiǎn)歷的基本要求，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循基本的原則，例如簡(jiǎn)潔性、針對性、真實(shí)性等等。
有些求職者會(huì )糾結自身實(shí)力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構一些“優(yōu)勢”呢?萬(wàn)萬(wàn)不可!虛假的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一大忌諱，想要編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)包裝的方式。
首先，要及時(shí)關(guān)注目標企業(yè)的動(dòng)態(tài)
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先來(lái)了解一些求職目標企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對適當的時(shí)機投遞簡(jiǎn)歷，并了解對方招聘官是部門(mén)經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的習慣。
其次，要懂得委婉展現優(yōu)勢
謙虛是我國的傳統美德，不過(guò)在當今社會(huì )競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的優(yōu)勢，才可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在表達的時(shí)候展現優(yōu)勢的同時(shí)，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是懂得委婉的展現優(yōu)勢，要讓對方主動(dòng)發(fā)現你的優(yōu)勢。
最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不提及有損形象的事
包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常好，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己塑造出具有較強實(shí)力的人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷中不你能提及到有損形象的事，比如說(shuō)受教育期間受過(guò)處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。
個(gè)人人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作建議
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者的求職中非常重要，在求職的第一環(huán)節中能不能順利的通過(guò)就看簡(jiǎn)歷的分量夠不夠。隨著(zhù)求職的壓力增加，求職者們對個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來(lái)越重視，都希望能通過(guò)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷提高求職的通過(guò)率。那么如果讓簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用呢?下面給出幾點(diǎn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷建設性建議：
一，簡(jiǎn)歷的設計要耐心
個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計一方面是其簡(jiǎn)歷模板，另一方面是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容。有不少求職者在設計個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現需要設計的內容太多，干脆直接從網(wǎng)絡(luò )上塌寫(xiě)。網(wǎng)絡(luò )上是有很多關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡(jiǎn)歷，所作出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要無(wú)披露，還要能展現自己的個(gè)性特點(diǎn)。
二，打印個(gè)人簡(jiǎn)歷要注其效果
不可否認整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的部分是簡(jiǎn)歷的內容，但并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫(xiě)好了簡(jiǎn)歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。你所投遞出去的簡(jiǎn)歷，紙張之感高、墨跡清晰、養眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關(guān)鍵點(diǎn)。
三，排查錯誤不可缺少
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會(huì )更好。
此外，求職者在編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時(shí)候最好一式三份。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要區別于求職信的差異
求職需要做好充分的準備，例如在面試之前的個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞，在面試之時(shí)的相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)證書(shū)等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞給用人單位。求職信與求職簡(jiǎn)歷有很多相同之處，不過(guò)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)與寫(xiě)求職信的要點(diǎn)各不相同。
如果求職者在求職中同時(shí)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信，要能夠區別開(kāi)兩者之間的差異。
其一，格式于板式的不同
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書(shū)信得的格式，在求職信的開(kāi)頭會(huì )有稱(chēng)謂、落款。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則只需要有一個(gè)標題，大多是以表格的形式來(lái)編寫(xiě)。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來(lái)寫(xiě)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以通用。
其二，側重點(diǎn)不同
個(gè)人簡(jiǎn)歷于的求職信的側重點(diǎn)不同，這也是簡(jiǎn)歷與求職信的本質(zhì)區別，個(gè)人簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)于對自己各方面的描述，以此讓對方認識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側重點(diǎn)在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻，以及對職業(yè)生涯的展望規劃等等。
其三，表達描述上的差異
個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信在表達方式上也有很大的不同之處，相對來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢之處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常以客觀(guān)描述來(lái)評價(jià)，求職信則可帶有主觀(guān)性的評價(jià)。
【如何撰寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
如何撰寫(xiě)個(gè)人基本信息12-26
如何撰寫(xiě)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文11-16
如何設計一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷11-23
寫(xiě)簡(jiǎn)歷 實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫(xiě)才打動(dòng)人03-18
如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷12-21
如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷08-07
如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷03-15
如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷05-27