日子如同白駒過(guò)隙，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)項目經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)項目經(jīng)驗 篇1

　　首先你要知道用人單位想從你的項目描述中獲得什么信息？他們真的在乎你的項目用在了那一行業(yè)？為這個(gè)行業(yè)提高了多少效率嗎？實(shí)際上對方需要知道的無(wú)外乎以下幾點(diǎn)：你在實(shí)際開(kāi)發(fā)中用過(guò)什么技術(shù)、用了多久，你在項目組中的位置、是否能獨立解決問(wèn)題，你的業(yè)務(wù)知識、團隊合作能力等。

　　技術(shù)顯然是最重要的，你需要非常用心的描述這個(gè)項目的技術(shù)框架，讓對方知道你從對宏觀(guān)上架構很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問(wèn)題。

　　下面是我見(jiàn)過(guò)的一種描述：

　　“本項目采用JSP + JavaBean + Struts開(kāi)發(fā)，采用了MVC模式，表現層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護、擴展”

　　感覺(jué)如何？我看了覺(jué)得很糟糕，短短的幾句話(huà)中居然包含了大量的重復，使用Struts了難道能不用JSP嗎？難道能不MVC嗎？可維護性本該是描述的重點(diǎn)，可是只有簡(jiǎn)單的一句“表現層與業(yè)務(wù)層分離”……

　　下面是我寫(xiě)的一段項目描述（虛擬的）：

　　“本項目結構上分為表現層、業(yè)務(wù)層和數據訪(fǎng)問(wèn)層，層次間的依賴(lài)關(guān)系自下到上。采用的技術(shù)有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表現層采用Struts框架開(kāi)發(fā)；業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專(zhuān)門(mén)的接口及實(shí)現類(lèi)，利用Spring的IoC功能將實(shí)現類(lèi)注入給表現層的Action；數據訪(fǎng)問(wèn)層借助于Hibernate實(shí)現，代碼簡(jiǎn)潔且可適應不同的數據庫。事務(wù)部分利用Spring的聲明式事務(wù)管理。為提高性能，采用Servlet Filter實(shí)現了緩存代理”

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷特長(cháng)如何寫(xiě)好？很多人都會(huì )煩惱的。因為個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我鑒定和認定的主要材料。它是一扇窗戶(hù)，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷特長(cháng)如何寫(xiě)好，希望能夠幫助到大家。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷特長(cháng)如何寫(xiě)好 篇1

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷必須注意的事項：

　�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

　�。�2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(cháng)。簡(jiǎn)歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和一般特長(cháng)，強調過(guò)去所取得的成績(jì)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jì)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

　�。�3）一般而言，白紙黑字應該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現。

　�。�4）不要寫(xiě)那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jì)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jì)就可以了；尤其要注意避免補考的學(xué)科。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷特長(cháng)如何寫(xiě)好 篇2

　　要點(diǎn)一，有的人特長(cháng)很多，寫(xiě)什么上去好呢？這個(gè)就要考慮你應聘的單位的職業(yè)，有利于你的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的就要寫(xiě)，不利的`則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫(xiě)了“對網(wǎng)游賺錢(qián)很有心得”，就會(huì )讓人想你會(huì )不會(huì )專(zhuān)心的工作，但也沒(méi)有絕對的悲觀(guān)，從側面來(lái)看，你很有學(xué)習和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛(ài)好，也許會(huì )因此而錄用你。不過(guò)，兵行險招，這一招還是慎用的好。

　　時(shí)間稍縱即逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評價(jià)，希望能夠幫助到大家。

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評價(jià)1

　　本人性格開(kāi)朗，為人誠懇，樂(lè )觀(guān)向上，興趣廣泛，忠實(shí)誠信，講原則，具備誠實(shí)可信的品格、富有團隊合作精神;作為領(lǐng)導者,本人具備做事干練、果斷的風(fēng)格,良好的溝通和人際協(xié)調能力.受過(guò)系統的經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識訓練,有在多家單位和公司的實(shí)習和兼職經(jīng)歷;有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì),對工作認真負責,積極進(jìn)取,個(gè)性樂(lè )觀(guān)執著(zhù),敢于面對困難與挑戰.

　　有3年從業(yè)經(jīng)驗，從事安防監控銷(xiāo)售工作，一直做銷(xiāo)售，后端服務(wù)，維護客戶(hù)工作熟悉安防監控的安裝調試熟悉office辦公軟件(word、excel、powerpoint、access)可以簡(jiǎn)單的使用autocad可以出差，外地工作，可以不限于本地工作性格開(kāi)朗，樂(lè )于助人，語(yǔ)言能力強，有耐心，有多次兼職經(jīng)驗。喜好棋牌類(lèi)游戲，閱讀，上網(wǎng)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)自我評價(jià)2

　　◆實(shí)事求是

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)"自我評價(jià)"時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，hr往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點(diǎn)

　　很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

 
卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì )。

　　寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷
　　第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的`一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。

　　制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　大學(xué)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌你知道多少?大學(xué)生們下面這些禁忌禁止在你的簡(jiǎn)歷中出現。

　　一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)求職簡(jiǎn)歷來(lái)表達自己的特長(cháng)，以引起招聘者的關(guān)注，很多求職者不甚明了。根據筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意下面六大禁忌：

　　一、忌長(cháng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(cháng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費力，看的人費神。簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀(guān)愿望很好，但結果往往事與愿違，反而影響效果。

　　二、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很?chē)烂C、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫(xiě)的`寫(xiě)清，不該寫(xiě)的刪除，揚長(cháng)避短，做到寫(xiě)的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。

　　三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫(xiě)得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書(shū)，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。

　　四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或有夸張、虛假的成分，與本人真實(shí)情況不符，即使一時(shí)得逞，也總會(huì )露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

　　目前，應屆畢業(yè)生找工作如火如荼，畢業(yè)生一場(chǎng)接一場(chǎng)地參加招聘會(huì )，海投簡(jiǎn)歷，有的同學(xué)很快接到面試通知，而有的學(xué)生左等右等，都沒(méi)等來(lái)面試通知。同學(xué)們如何過(guò)簡(jiǎn)歷篩選第一關(guān)?

　　簡(jiǎn)歷的第一部分是個(gè)人基本信息，個(gè)人基本信息需要寫(xiě)清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、成績(jì)排名。是否附照片，要看是通過(guò)什么形式投遞簡(jiǎn)歷，如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞，可以不附上照片，因為照片占用的空間比較大，可能會(huì )影響正常的接收;如果是現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會(huì )從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩定性，作為招聘成功率的一個(gè)因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會(huì )比別人獲得更多的關(guān)注。

　　簡(jiǎn)歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫(xiě)起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開(kāi)始介紹。在這部分，可以把專(zhuān)業(yè)主修課程列出來(lái)，因為有的學(xué)校專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一樣，而課程設置卻大相徑庭。

　　教育經(jīng)歷介紹后，接下來(lái)應該是項目經(jīng)歷或實(shí)踐經(jīng)歷。研究生的項目經(jīng)歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒(méi)什么項目經(jīng)歷，寫(xiě)什么呢?有的學(xué)生會(huì )把課程設計、課程小實(shí)驗的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因為此類(lèi)經(jīng)歷是同專(zhuān)業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說(shuō)明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類(lèi)比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來(lái)，某些方面你有獨到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現你和其他同學(xué)的不同之處，體現出你的特點(diǎn)，沒(méi)有這些經(jīng)歷的，可以把準備進(jìn)行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。

　　一份好的簡(jiǎn)歷可以“秀”出一個(gè)人的能力，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才最適合自己？2010年應屆生要如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷？四個(gè)有關(guān)簡(jiǎn)歷的故事教2010大學(xué)生如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷“秀”自己
　　

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

　　點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的`，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

　　點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的一頁(yè)簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

　　導語(yǔ)：在簡(jiǎn)歷中要寫(xiě)出自己的特長(cháng)，因為用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能或具有某種顯著(zhù)的特長(cháng)，所以，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著(zhù)的特長(cháng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會(huì )。以下是由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的如何寫(xiě)出一份簡(jiǎn)潔而又豐滿(mǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更多相關(guān)信息請關(guān)注應屆畢業(yè)生網(wǎng)。

　　專(zhuān)家建議說(shuō)，不妨帶著(zhù)如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷 ，看看需要進(jìn)行哪些修改。

　　1.刪除短期工作。

　　對于那些從事時(shí)間不滿(mǎn)一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的 求職 目標沒(méi)什么直接關(guān)系的話(huà)，請將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

　　“比如說(shuō)，2000年~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個(gè)單位;2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話(huà)，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì )間斷。因為簡(jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份”。

　　不過(guò)對于期不滿(mǎn)一年、目標是入門(mén)級崗位的 求職 者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規則。

　　2.強調相關(guān)技能和職責。

　　專(zhuān)家指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì )羅列一些與求職目標無(wú)關(guān)的工作。如果你擔心工作時(shí)間不連貫會(huì )令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。

　　“無(wú)論當時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時(shí)的工作職責，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來(lái)呢?”她問(wèn)道。“即使你過(guò)去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”

　　投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因為很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì )決定求職者能否得到面試機會(huì )。所以，現在的畢業(yè)生都非常重視簡(jiǎn)歷的設計。在招聘會(huì )上，經(jīng)常會(huì )看到一些厚如書(shū)冊，包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實(shí)習了兩個(gè)月時(shí)間，參與了簡(jiǎn)歷刪選的工作，以我的工作經(jīng)歷，在此淺談一些體會(huì )。 在我看來(lái)，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。關(guān)于簡(jiǎn)歷的內容，特別要注意以下十個(gè)方面：

　　1，真實(shí)。

　　簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀(guān)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì )實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。一旦單位去做背景調查或通過(guò)與你的面談發(fā)現你在弄虛作假，那會(huì )比你沒(méi)有從事過(guò)該項工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì )錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　2，簡(jiǎn)歷的內容盡量簡(jiǎn)潔。

　　我所在部門(mén)的HR主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對每份簡(jiǎn)歷都仔細研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現出來(lái)，就請不要用第二頁(yè)。當然一份有二頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數。 一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單，榮譽(yù)證書(shū)的復印件，其實(shí)根本沒(méi)有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的某一項內容有興趣的話(huà)，會(huì )要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細的信息。記住，簡(jiǎn)歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。
首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你就會(huì )立刻被淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。簡(jiǎn)歷上的錯別字對于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。  們的永久域名： 】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚長(cháng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內容，應實(shí)事求是，決不能虛構。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的'資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對自己不利的內容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來(lái)作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。
簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢？所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達要樸素、簡(jiǎn)練。表現你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。