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高級項目經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
高級項目經(jīng)理簡(jiǎn)歷被稱(chēng)作職場(chǎng)的敲門(mén)磚，對求職者來(lái)說(shuō)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當于一只腳已經(jīng)踏入了職場(chǎng)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 32歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評 價(jià)
具有較強的團隊協(xié)作能力,溝通能力,協(xié)調能力及計劃能力.
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 高級管理者/外貿部經(jīng)理/總助
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2011-08：水晶石數字科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總部政府項目經(jīng)理
職位描述：總部政府項目經(jīng)理
負責各地政府及大型企業(yè)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護, 相關(guān)平臺和渠道的開(kāi)發(fā)與管理
A.建立和維護良好的政府關(guān)系，開(kāi)拓并維護相關(guān)政府部門(mén)客戶(hù)
B.收集、整理、研究和傳遞相關(guān)國家有關(guān)政策, 政府項目的開(kāi)發(fā)、投標、計劃、組織、實(shí)施,控制成本與質(zhì)量，協(xié)調資源完成項目的整個(gè)實(shí)施和驗收.
C.定期向公司管理層匯報項目進(jìn)展和關(guān)鍵事項. 做好政府宣傳同時(shí)為公司領(lǐng)導拜會(huì )各地政府領(lǐng)導人提供支持,配合其它部門(mén)的政府公關(guān)需求.
D.成功開(kāi)發(fā)了公司需要的一個(gè)平臺和渠道，并成功拿到訂單
▌2007-01--2010-07：天申集團
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 大客戶(hù)經(jīng)理/總裁助理
職位描述：完成總裁交辦的各項工作同時(shí)負責全球大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護和部分進(jìn)口投資
A.一部分總裁助理的工作, 搜集研究公司產(chǎn)品及競爭對手產(chǎn)品的國內,國際市場(chǎng)信息,調查客戶(hù)心理和行為,定期撰寫(xiě)相關(guān)中英文報告, 協(xié)助總裁建立完整的大客戶(hù)服務(wù)和管理體系,制訂大客戶(hù)銷(xiāo)售策略與服務(wù)方案,根據公司戰略完善與修正.
B.負責集團在阿根廷和賽內加爾相關(guān)行業(yè)的投資及進(jìn)口
C.招聘,培訓及管理自己的團隊(4人左右), 為公司首次成功開(kāi)發(fā)了南非,瑞典及愛(ài)爾蘭市場(chǎng).
▌2011-10--至今：北京GPJ市場(chǎng)顧問(wèn)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 高級項目經(jīng)理
職位描述：高級項目經(jīng)理
客戶(hù)管理維護, IBM亞太區的市場(chǎng)活動(dòng)策劃推廣及管理執行
A.負責對IBM客戶(hù)的管理維護, 客戶(hù)的日常聯(lián)絡(luò ), 挖掘客戶(hù)需求, 擴大服務(wù)領(lǐng)域.
B.IBM在亞太區線(xiàn)上數字媒體及線(xiàn)下會(huì )展,公共關(guān)系等市場(chǎng)活動(dòng)的調研策劃及管理執行.對市場(chǎng)各方面信息調研, 數據篩選, 預算的分配管理等; 項目進(jìn)行中對各供應商進(jìn)行管理,與IBM在美國及其它國家的代理商溝通協(xié)調, 把控各個(gè)進(jìn)程環(huán)節等; 對項目結果, 投入收益分析, 提煉出經(jīng)驗及教訓以不斷改善.
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 北京林業(yè)大學(xué) 外語(yǔ)類(lèi)/商務(wù)英語(yǔ) 國際貿易 本科
拓展閱讀：求職者的工作經(jīng)驗決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的側重點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的自我推薦信，用人單位只有通過(guò)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能了解求職者，判斷求職者能否勝任這份工作，因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上顯得格外重要。求職者想要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就要先了解自己。只有清楚的知道自己的優(yōu)勢劣勢才能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很好的揚長(cháng)避短。由于一千個(gè)求職者有一千種個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，所以不能一一舉例說(shuō)明。但是社會(huì )上永遠存在于兩種求職者——一種有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗;一種極度缺乏工作經(jīng)驗。那么這兩者的側重點(diǎn)肯定在不同方面，接下來(lái)就讓我們分析不同的兩者改如何寫(xiě)好個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的求職者
這類(lèi)求職者在求職路上可是非常“吃香”的，但是如何能讓招聘者知道你的能力還得從個(gè)人簡(jiǎn)歷入手對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗上。但是其中要注意的是不要什么工作經(jīng)驗偶讀提到，只需要重點(diǎn)提到對這次求職崗位有幫助的工作經(jīng)驗就可以了。
應屆畢業(yè)生——工作經(jīng)驗缺乏
但是求職中永遠有一些初出茅廬的求職者，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗在求職大軍中處于絕對的劣勢。那么這類(lèi)求職者就要采用不同的表達方式來(lái)突出簡(jiǎn)歷的價(jià)值。應屆畢業(yè)生可以把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)或者學(xué)業(yè)成就上。
不同求職者有不同個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達方法。愿所有求職者都不再奔波，盡快找到屬于自己的崗位。
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