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電子通信求職簡(jiǎn)歷模板
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)?yè)魯「偁帉κ�，�?jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)順利的獲得求職面試的機會(huì )，從而來(lái)提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過(guò)篩選，也就是人通過(guò)其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來(lái)要能夠的明確的指導什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來(lái)要學(xué)習個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西江西 江西
自 我 評 價(jià)
本人精通企業(yè)管理，熟悉日資企業(yè)、臺資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)管理模式，有培訓輔導企業(yè)經(jīng)驗，17年企業(yè)管理經(jīng)驗，8年高層管理經(jīng)驗，曾經(jīng)成功推行過(guò)精益生產(chǎn)、成本管理、績(jì)效管理、ISO國際體系認證，6S管理等，并取得良好的效益。
希望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，把日資企業(yè)的管理模式與臺資企業(yè)的管理模式帶入民營(yíng)企業(yè)，幫老板管理、整合工廠(chǎng)、輔導工廠(chǎng)，使企業(yè)更上一個(gè)臺階，體現人生的工作價(jià)值觀(guān)。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總裁/總經(jīng)理/CEO
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-06 南昌大學(xué) 電子通信/ 本科
實(shí)踐經(jīng)驗：學(xué)習與培訓：
1993.9～1997.6 南昌大學(xué) 本科 應用電子技術(shù)
1990.9～1993.6 宜春一中 高中 理科
2007.04～2007.06 創(chuàng )意創(chuàng )新思維 深圳同仁國興創(chuàng )意思維工作坊
2006.03～2006.08 MBA課程 東莞MBA培訓中心
2004.06～2004.08 精益生產(chǎn) 廣州因福特顧問(wèn)公司
2002.05～2002.07 ISO體系 臺灣科建顧問(wèn)公司
工作經(jīng)歷：
一、2004.05～目前 廣東駿威塑膠五金電子廠(chǎng)(臺資) 總經(jīng)理
任職期間工作描述：
負責工廠(chǎng)全面管理，將工廠(chǎng)各部門(mén)理順，工作井井有條，成功推行了精益生產(chǎn)、 成本管理、績(jì)效管理、目標管理，公司規模由450人增加到1300人，營(yíng)業(yè)額由9000萬(wàn)每年增升到4.2億每年，人均產(chǎn)值由每月2萬(wàn)升增到每月3萬(wàn)。
1、規劃公司的運作方向及政策方針。
2、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對所承擔的工作全面負責。
3、掌管生產(chǎn)、品管、行政、資材、工程、業(yè)務(wù)等部門(mén)各項事務(wù)。
4、負責全廠(chǎng)的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項。
5、行使對公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導、指揮、監督與管理。
6、制定公司各項管理規章制度。
7、召集和主持公司管理會(huì )議，組織、落實(shí)、督促、協(xié)調各部門(mén)工作進(jìn)展。
8、重大問(wèn)題的決策與處理。
9、公司各類(lèi)重要文件之審核等等。
二、2002.03～2004.05 浙江中威公司(民營(yíng)) 廠(chǎng)長(cháng)兼管理者代表
任職期間工作描述：
1、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對所承擔的工作全面負責。
2、負責全廠(chǎng)的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項。
3、公司整合，推行精益生產(chǎn);
4、獲得ISO9001與ISO14001國際體系認證;
5、推行績(jì)效考核制度;
三、1999.05～2002.02 廣東東莞嘉豐廠(chǎng)(日資) 品質(zhì)經(jīng)理兼管理者代表
任職期間工作描述：
主要負責全廠(chǎng)的質(zhì)量管理與質(zhì)量體系，提升品質(zhì);
1、從來(lái)料到出貨全廠(chǎng)品質(zhì)狀況之監控。
2、品管單位運作成敗之責任及規劃、組織。
3、宣導品質(zhì)政策與品質(zhì)目標并落實(shí)在日常工作中。
4、制定檢驗標準。
5、品質(zhì)異常之分析與處理。
6、客戶(hù)抱怨之處理、分析、檢討與解決。
7、對外聯(lián)絡(luò )(供應商及客戶(hù))。
8、本部門(mén)人員之在職訓練、人員分配與考核。
9、負責建立、推行和維護ISO國際質(zhì)量標準之品質(zhì)管理系統。
10、組織內部品質(zhì)管理體系審核及召開(kāi)管理審查會(huì )議。
11、向公司高層管理匯報品質(zhì)管理體系的成就及改善建議。
12、規范、引導公司全員參與品質(zhì)改善活動(dòng)及品質(zhì)保證活動(dòng)教育訓練。
四、1997.01～1999.05 廣東深圳淇譽(yù)廠(chǎng)(臺資) 生產(chǎn)主管
任職期間工作描述：主要負責生產(chǎn)。
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些不可或缺的技能
求職的第一步就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)獲得面試的機會(huì )，在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門(mén)磚的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量越高，則簡(jiǎn)歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也開(kāi)始學(xué)習求寫(xiě)作技巧。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中總是存在一些不可或缺的技能，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，計算機能力
計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會(huì )下計算機能力的重要性，是順應時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開(kāi)pc機的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數量的使用。
其二，英語(yǔ)能力
英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過(guò)有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫(xiě)了。而實(shí)際上，在當今社會(huì )上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。
其三，專(zhuān)業(yè)技能
專(zhuān)業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專(zhuān)業(yè)能力，像是從事會(huì )計行業(yè)的人才需要有會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設計以及策劃專(zhuān)業(yè)能力等等。專(zhuān)業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
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