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人事專(zhuān)員的應聘求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷盡量能做到單刀直入，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，這樣才能使別人對于自己的知識，能力有一個(gè)瞬間全部把握的能力，這樣也就能在短時(shí)間內讓面試官決定是否入取你這個(gè)人才。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 25歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
1.溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。 2.熟練掌握辦公自動(dòng)化技能。工作責任心強，有耐心。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-招聘專(zhuān)員 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC) 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員
尋求職位： 人事;質(zhì)檢
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
天時(shí)地利與人和， 缺一不可!
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-04--2016-09：臺州國際大酒店
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查;每月統計酒店人員變動(dòng)情況上報酒店領(lǐng)導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續;
制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
部門(mén)考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
格式：XXXX年/XX月至XXXX年XX月 工作單位 工作崗位/就任職務(wù) 工作描述
2015年4月-2016年9月 臺州國際大酒店 人事專(zhuān)員
負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查;每月統計酒店人員變動(dòng)情況上報酒店領(lǐng)導。
負責酒店人員入職、離職所需的一切手續;
制作酒店各部門(mén)人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。
負責對人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
部門(mén)考勤的管理以及審核
離職員工考勤的審核以及核算
教 育 經(jīng) 歷
2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 管理類(lèi)/人力資源管理師 大專(zhuān)
2011-09--2014-07 杭州師范大學(xué) 計算機類(lèi)/全國計算機證書(shū) 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：精通;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關(guān)技能：
掌握辦公自動(dòng)化技能
拓展閱讀：如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷薪水和企業(yè)玩心理戰
其實(shí)一般比較好而且正規的企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì )給出一個(gè)大致的薪水范圍，不說(shuō)具體的數字，起碼也有一個(gè)基礎，比如6000-8000元，這樣可以便于求職者們更好地選擇，也有利于企業(yè)快速找到相符的求職者。針對那些招聘當中填寫(xiě)所謂的薪水面議情況，我們應該如何在簡(jiǎn)歷當中填寫(xiě)薪水?你要記住此時(shí)企業(yè)也是利用這種不明確的方法在和你玩心理戰，由此看出你的底牌，到時(shí)候以便于壓低你的薪水。
因此，對于那些特別有本事的求職者而言，既然你根本不愁找不到一份好工作，那么你在找工作時(shí)一定要選擇薪水已經(jīng)標注清楚的企業(yè)，那些所謂的面議，以及什么住房、補貼等福利措施都沒(méi)有提及一點(diǎn)點(diǎn)的企業(yè)，根本就不用看了。但是對于普通求職者則必須面對這類(lèi)狡詐類(lèi)的企業(yè)，他們自己不說(shuō)薪水而要你在簡(jiǎn)歷當中先寫(xiě)出來(lái)，就是準備好好宰你一把。只有懂得一定的技巧才能夠保護我們的利益。
此時(shí)我們可以先進(jìn)行評估，根據行業(yè)情況以及行業(yè)目前對于求職者的需求情況，大家不要只記得行業(yè)薪水而忘記當前的供給情況，正所謂供大于求必定導致價(jià)格下跌，相反求大于供則導致價(jià)格上漲。如果行業(yè)目前需求人員量遠遠大于求職者的供給量，那么你可以適當抬高薪水。另外很重要的一點(diǎn)就是給薪水留有余地，企業(yè)不說(shuō)具體薪水，那么你也給個(gè)大概范圍，寫(xiě)上：大概6000左右，那么到時(shí)候談薪水時(shí)也可以說(shuō)是6500等，所以不要把數字釘死以免使得自己沒(méi)有任何商討的籌碼。
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