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咨詢(xún)顧問(wèn)應聘求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，有內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效果更好。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1986-02-10 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 172 公分 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 行政管理 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政人員 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 西安歐亞學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 新聞采編與制作 就讀時(shí)間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 中國太平洋保險公司
工作時(shí)間： 2015-09-01 至 2016-11-10
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 壽險
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 銷(xiāo)售員
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 河南豫飛鵬升鍛造有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-18 至 2015-08-25
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 綜合辦公室
工作分類(lèi)： 行政/后勤 辦公室主任
職位月薪： 保密
工作描述： 日常各部門(mén)考勤的統計及制作 人員保險的辦理 會(huì )議紀要的撰寫(xiě) 員工崗前培訓 員工就業(yè)合同的簽訂 文件起草及下發(fā)，員工績(jì)效考核方案的制定 考核具體實(shí)施 工作推進(jìn)等
公司名稱(chēng)： 河南起重機器有限公司
工作時(shí)間： 2009-08-20 至 2013-03-17
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)處
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 客戶(hù)協(xié)調+售前/售后服務(wù)
職位月薪： 保密
工作描述： 日常明細賬核對 增值稅發(fā)票的開(kāi)具及統計 月報及日報的統計
公司名稱(chēng)： 西安紅星美凱龍家居商場(chǎng)
工作時(shí)間： 2008-10-20 至 2009-07-10
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 客服
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 投訴處理
職位月薪： 保密
工作描述： 商場(chǎng)前期籌備 日常行政工作等
公司名稱(chēng)： 西安愿景物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2008-07-01 至 2008-09-30
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 西安高山流水 幸�？燔�(chē)物業(yè)服務(wù)
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 物業(yè)費用的收取 日常小區常規維護 投訴與建議
公司名稱(chēng)： 西安紫薇物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2007-05-20 至 2008-07-01
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 西安紫薇臻品物業(yè)管理服務(wù)中心
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 物業(yè)費用的收取 投訴及建議
自我評價(jià)
本人在工作中踏實(shí)肯干，為人活潑開(kāi)朗，具有較強的抗打壓精神，在目前的工作中，能有效的將行政及人力兩方面的工作順利開(kāi)展，日常工作主要涉及為月度、季度、年度數據匯總分析，公司內、外部合同執行及款項跟蹤;公司行政管理、制度建設與考核、人員績(jì)效考核制定與實(shí)施、員工檔案建設、公司各部門(mén)重點(diǎn)工作推進(jìn)，涉及多方面，為人穩定性強.
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些常見(jiàn)的不良問(wèn)題
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是一個(gè)非常重要的環(huán)節，在你求職中對外來(lái)的把握是以工作崗位而定，那么在求職簡(jiǎn)歷上也需要有核心重點(diǎn)。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先是沒(méi)有差錯，其次要具有內涵，然而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常能夠見(jiàn)到一些不良問(wèn)題，直接就拉低了個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。
其一，結構混亂沒(méi)有重心
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)是有的固定的結構，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、性格特點(diǎn)等等，這些都是有順序來(lái)寫(xiě)。但是有一寫(xiě)人想要創(chuàng )新的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，一旦把握不好就很容易導致結構的混亂，讓人無(wú)法看清個(gè)人簡(jiǎn)歷的重心所在，更是很難從中找到閃光點(diǎn)。
其二，海投個(gè)人簡(jiǎn)歷，無(wú)針對性
個(gè)人簡(jiǎn)歷的海投可以說(shuō)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，有不少求職者都想要通過(guò)一篇簡(jiǎn)歷來(lái)打天下，不管是什么樣的職位，什么樣的公司都使用同樣的簡(jiǎn)歷。海投的機會(huì )是很多，但是效率非常低，因為基本上所有的海投簡(jiǎn)歷都是沒(méi)有針對性。那么在競爭上，就很難跟針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷相比較了。
其三，過(guò)多的主觀(guān)表述
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)關(guān)鍵的要點(diǎn)，男就是通過(guò)事實(shí)的陳述來(lái)讓對讓發(fā)現自己的優(yōu)勢，比如說(shuō)你的英語(yǔ)水平通過(guò)專(zhuān)業(yè)八級，那么即便沒(méi)有過(guò)多的描述對方也知道呢的英語(yǔ)能力很強。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現過(guò)多的主觀(guān)標出，其效果非常不好，會(huì )讓招聘官感到水分非常大。
此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一些不良的信息， 還有低級錯誤等等也是常見(jiàn)的問(wèn)題，值得注意。
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