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工程部經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷模板
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多人知道要寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高求職通過(guò)率，那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷算的上是好的簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)能夠給招聘官留下好印象的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是好的。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1978-12-24 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 172 公分 體重： 75 公斤
專(zhuān)業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理工程副總 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉市平原大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 1998-09-01 至 2001-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 房地產(chǎn)公司
工作時(shí)間： 2008-09-30 至 2015-08-13
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 08年至今包括現在的公司在內，共在三家公司就職工程部經(jīng)理，開(kāi)發(fā)管理樓盤(pán)面積打30多萬(wàn)平方，單體樓盤(pán)最大為20萬(wàn)平方。
公司名稱(chēng)： 河南天正工程建設咨詢(xún)有限公司
工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 監理科
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總監代表
職位月薪： 保密
工作描述： 新鄉一中新校區、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區等高層住宅任總監代表
公司名稱(chēng)： 河南天正工程建設咨詢(xún)有限公司
工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 監理科
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總監代表
職位月薪： 保密
工作描述： 新鄉一中新校區、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區等高層住宅任總監代表
公司名稱(chēng)： 河南正大建筑有限公司
工作時(shí)間： 2001-07-01 至 2005-08-01
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 項目部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)負責人
職位月薪： 保密
工作描述： 建業(yè)花園一期二期、鄭州嘉億花園、新鄉三利住宅小區等任項目部技術(shù)負責人
自我評價(jià)
在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司任職期間有豐富的住宅小區施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗�？梢詾榉康禺a(chǎn)公司管理及創(chuàng )建一個(gè)正規的工程部，即成本控制、甲分包招標制度運行、質(zhì)量管理、工序把控、內業(yè)管理與外聯(lián)溝通等方面。05年獲得二級建造師證書(shū)，08年取得中級職稱(chēng)證書(shū)。
拓展閱讀：技術(shù)型個(gè)人簡(jiǎn)歷所適合求職類(lèi)型分析
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的類(lèi)型，像是時(shí)序型的個(gè)人簡(jiǎn)歷、技術(shù)型個(gè)人簡(jiǎn)歷、還有綜合型個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。其中技術(shù)型個(gè)人簡(jiǎn)歷就是功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷，在現實(shí)中也是很常見(jiàn)的一種簡(jiǎn)歷，在這種簡(jiǎn)歷中要注意個(gè)人技能從哪里寫(xiě)起，也要注意用對地方。技術(shù)型個(gè)人簡(jiǎn)歷所適合的情況如：
一，跨職業(yè)求職
在現實(shí)生活中有很多人所從事的工資不是自己在大學(xué)時(shí)期所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)，而在眾多的求職者中同樣也有很多人不行從事自己專(zhuān)業(yè)的對口行業(yè)，這也是的教育上的弊端之一。而在求職中相對來(lái)說(shuō)對口的專(zhuān)業(yè)人才優(yōu)勢更大，那么跨專(zhuān)業(yè)的求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可以選擇技術(shù)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)突出自己具有的技能能力，對目標職位的作用。
二，更換工作比較頻繁情況
有很多求職者在工作經(jīng)歷上因為太多次的工作，非但不能作為求職的優(yōu)勢，反而還是劣勢。工作更換的頻繁會(huì )讓用人單位留下不穩定的印象，那么在的選人才的時(shí)候也不會(huì )輕易選中。這種情況下就不能按照時(shí)間的順序來(lái)的寫(xiě)工作經(jīng)歷了，選功能型個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以有效的避免此方面的麻煩。
三，教育背景或者是工作經(jīng)歷有中斷
一般來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景是從最高學(xué)歷，逆時(shí)序來(lái)寫(xiě)，比如說(shuō)研究生學(xué)歷，接下來(lái)是本科學(xué)歷背景，然后是高中學(xué)歷背景，而如果中間不是連續性的，像是專(zhuān)科自考獲得本科學(xué)歷一般不再簡(jiǎn)歷中體現，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不適合時(shí)序型，以功能性個(gè)人簡(jiǎn)歷更為社會(huì )。
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