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區域主管求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要針對的也就是其求職目標，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就需要先確定求職的目標，當然求職的目標也不是隨意就確定的，而是要根據自身的實(shí)力，以及當今社會(huì )下的整體求職狀況，還有就是招聘信息了。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1985-12-12 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 168 公分 體重： 85 公斤
專(zhuān)業(yè)： 物業(yè)管理 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 客服 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 物業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2008-07-08 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 天城物業(yè)新鄉分公司
工作時(shí)間： 2014-07-17 至 2015-07-17
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 客服
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 貼心助理
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 學(xué)習企業(yè)文化，掌握物業(yè)管理相關(guān)法律法規，促進(jìn)公司更好向前發(fā)展。
公司名稱(chēng)： 金谷物業(yè)
工作時(shí)間： 2011-01-03 至 2013-06-30
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 物業(yè)客服
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 區域主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 日常接待，物業(yè)費水電費收繳，報修處理，跟進(jìn)，日常巡視，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并處理。
公司名稱(chēng)： 金祥奧鄰郡小區
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2010-12-05
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 物業(yè)
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 不斷充實(shí)自己，不斷提升自我價(jià)值
公司名稱(chēng)： 西城國際公館
工作時(shí)間： 2008-10-05 至 2009-05-03
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 物業(yè)
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 物業(yè)管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 積累許多工作經(jīng)驗，體驗學(xué)校之外的學(xué)習生活。
自我評價(jià)
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拓展閱讀：實(shí)用型簡(jiǎn)歷——主流的選擇效果更好
求職者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求高，是由于現在的求職競爭比較大，很多職業(yè)在對外招聘后，來(lái)應聘的人非常多。應聘期間需要針對這些人來(lái)進(jìn)行篩選，而篩選的第一步就是簡(jiǎn)歷篩選。你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，則就能順利的通過(guò)篩選，反之則就不能被錄取。以此求職者就非常重視其家里的質(zhì)量。
那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好呢?總體來(lái)說(shuō)實(shí)用型的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是主流的選擇，即便是創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也要具有實(shí)用性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)用性的重要性：在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)就是敲門(mén)磚，能不能通過(guò)就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。也就說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的形象以及類(lèi)型并不是關(guān)鍵。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有使用性呢?
一來(lái)，簡(jiǎn)歷要控制其篇幅
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，篇幅最好在一張，這是由HR篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式所決定。要知道在激烈的競爭中，招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有十秒，那么，簡(jiǎn)歷的篇幅就要控制在十秒中能夠讀完的篇幅上。
二來(lái)，簡(jiǎn)歷要有關(guān)鍵詞、語(yǔ)言通順
實(shí)用性的個(gè)人簡(jiǎn)歷要具有非常高的可讀性，讓對方能夠看得懂你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更要能接受你的簡(jiǎn)歷。那么，最為基本的就是在語(yǔ)言的使用上要通順，也可以有意識的來(lái)利用關(guān)鍵詞的加深，然對方能夠更好的看到其關(guān)鍵點(diǎn)上。
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