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市政工程師求職簡(jiǎn)歷模板
一份能夠讓人閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先必須要語(yǔ)言通順，大多數的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是以語(yǔ)言的描寫(xiě)方式而來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1985-10-04 民族：
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 171 公分 體重： 142 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 路橋技術(shù)/隧道工程 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 洛陽(yáng)理工學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 道路橋梁工程技術(shù) 就讀時(shí)間： 2006-09-10 至 2009-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 孟津東方今典城市發(fā)展有限公司
工作時(shí)間： 2012-06-26 至 2016-11-15
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 市政工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 完成孟津縣桂花大道、長(cháng)興路、學(xué)苑路、光明路等4條道路的管理，期中包括前期招投標、合同管理、項目管理等工作
公司名稱(chēng)： 河南省交通建設工程有限公司
工作時(shí)間： 2010-07-31 至 2012-06-25
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 漯河源匯區項目
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)負責人
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 完成源匯區長(cháng)江路的施工任務(wù)，鄭州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區經(jīng)北六路的施工任務(wù)
公司名稱(chēng)： 寧夏第一建筑公司
工作時(shí)間： 2009-07-01 至 2010-07-10
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
自我評價(jià)
市政二級建造師，中級職稱(chēng)
從事過(guò)市政道路的建設和管理(2009年-2012年7月期間主要從事市政道路建設，主要職位是施工員、技術(shù)負責人;2012年8月-2016年11月主要負責市政道路的管理工作，主要職位是道路工程師)
2009年7月-2010年1月在江西交通集團曾做過(guò)測量員
2010年3月-7月在寧夏自治區第一工程公司曾擔任技術(shù)員(雙鳳煤礦進(jìn)出廠(chǎng)道路工程)
2010年8月-2012年6月就職河南省交通建設工程有限公司
2010年8月-2011年6月在漯河市源匯區擔任柳江路、經(jīng)七路、湘江路的技術(shù)員、施工員。主要負責現場(chǎng)施工和技術(shù)工作
2011年6月-2012年6月在鄭州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區經(jīng)北六路擔任施工員、材料員、技術(shù)負責人。主要負責現場(chǎng)的技術(shù)管理、施工和材料管理工作
2012年7月-2016年10月就職孟津東方今典城市建設發(fā)展有限公司道路工程師。
參與項目有孟津縣桂花大道東段改擴建工程、孟津縣文津路(原學(xué)苑路)市政工程、翠微路(原長(cháng)興路)建設工程的招投標、擬定合同、項目備案、組織項目開(kāi)工、參與項目技術(shù)質(zhì)量安全管理、外圍協(xié)調、竣工驗收、移交工作、和后期維護工作。
參建項目投資約為1.5億。
期間參與過(guò)湯街小鎮8號地別墅項目園建綠化的施工管理。
拓展閱讀：通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競爭力更體現其價(jià)值
有很多求職者都表示現在求職難度逐漸的加大， 那是因為人才市場(chǎng)上的競爭加大，在求職中競爭大則求職需要的能力就越高。一旦實(shí)力方面有所欠缺就會(huì )處于競爭的劣勢，針對這種求職的競爭來(lái)書(shū)說(shuō)，要能降低求職的競爭性就可以相對的提高自身的優(yōu)勢。
通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷則就可以很好的提高自身的競爭力，并且先以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，也可以節省求職者與招聘者的時(shí)間與精力。在求職中，求職者有如何通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身的價(jià)值呢?
(1)，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現出自身的優(yōu)勢
通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現出自身的優(yōu)勢也可以提高競爭力，在求職如何能夠順利的成功，首先就是要用人單位能夠認識自己，能夠看到自己的優(yōu)勢所在。有一些人本身實(shí)力足夠，在眾多的競爭者中也算是較為突出的，但是由于不能很好的表現自己的優(yōu)勢，就能將實(shí)力轉換競爭力。在這里，個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的就是此方面的作用。
(2)，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)推銷(xiāo)自己
個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以說(shuō)是用來(lái)推銷(xiāo)自己的廣告，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠將自己完美的推銷(xiāo)出去也就體現了其簡(jiǎn)歷的作用。推銷(xiāo)力度大，則就能提高自身的競爭力，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也可以適當的包裝自己。
(3)，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)體現個(gè)人能力
最后，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠將其打造的非常完美，也需要一定的能力。通過(guò)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以反映出求職者的某些方面的能力，進(jìn)而也在求職中可以提高自身的競爭力。
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