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綜合管理組長(cháng)求職簡(jiǎn)歷模板
很多招聘者都表示很不喜歡長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就帶有“簡(jiǎn)潔介紹”的意思，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也不適合寫(xiě)太過(guò)的內同。不過(guò)在簡(jiǎn)潔的基礎上，也要有內同，要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的言之有物，太過(guò)簡(jiǎn)單信息不足同樣也不是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1990-08-26 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工商管理 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 金融/保險/證券/投資/擔保 其他 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 汽車(chē)或房產(chǎn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 經(jīng)理助理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 寧波大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 北京當升材料科技股份有限公司新鄉分公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2016-10-10
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 綜合管理部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 經(jīng)理助理兼綜合管理組長(cháng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 12年以來(lái)從事工廠(chǎng)戰略性計劃制定、環(huán)保安全、采購、庫房、人資后勤等
主要負責以下事項：工廠(chǎng)年度目標制定、年度工廠(chǎng)成本分析、專(zhuān)案及項目推進(jìn)、組織月度及周總結會(huì )議，環(huán)保安全內部管理及外部配合協(xié)調，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需備品備件采購及費用結算，本部門(mén)內各項事務(wù)協(xié)調及管理等。
公司名稱(chēng)： 寧波菱茂光電
工作時(shí)間： 2009-11-01 至 2012-04-05
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： B\L二部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 09年以來(lái)一直從事B/L LGP印刷制造管理行業(yè)，主要負責以下事項：MPS產(chǎn)能達成追蹤、質(zhì)量異常解析、客訴處理、人力掌控、部門(mén)費用預算、教育訓練安排、專(zhuān)案推行、產(chǎn)線(xiàn)規劃、6S管理、部門(mén)材/制損分析改善、8D團隊的主導及改善、干部員工執行力的確認督導。
自我評價(jià)
專(zhuān)業(yè)能力：熟練掌握生產(chǎn)及綜合管理類(lèi)各工作流程，能獨立開(kāi)展工作并擁有一定的管理技能及突發(fā)事件處置經(jīng)驗。有外部來(lái)訪(fǎng)、檢查人員的接待及后續工作保障經(jīng)驗。
社會(huì )能力：性格外向，善于與人溝通，有較好的組織和協(xié)調能力及口語(yǔ)表達能力;
職業(yè)能力：能吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，富于挑戰。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的好 更要投遞的好
求職是一個(gè)過(guò)程，因此在求職中也需要有步驟的來(lái)，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節上也有很多，像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷以及投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職者中起到的是敲門(mén)磚的作用，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當于求職成功了一半。而要個(gè)人簡(jiǎn)歷起到既定的目標，不僅要寫(xiě)好，也需要投遞好。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者想要問(wèn)的問(wèn)題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，首先要能有針對性的寫(xiě)，將自身的優(yōu)勢以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式展現出來(lái)。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來(lái)。因此寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有目標性。
其次，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵，以及目標公司所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型。當然，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個(gè)人簡(jiǎn)歷?
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后并不說(shuō)就一定能成功，在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要充分了解目標公司企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì )愿意接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果選擇的時(shí)間不對來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì )起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。
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