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家裝設計師應聘求職簡(jiǎn)歷模板
一些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為了讓招聘官更了解自己將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成一篇論文，內容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1981-12-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省封丘縣
身高： 173 公分 體重： 78 公斤
專(zhuān)業(yè)： 裝飾裝修項目經(jīng)理、工程監理 工作經(jīng)驗： 11 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 裝飾/裝潢 工程經(jīng)理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 項目經(jīng)理 期望月薪： 6000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2001-09-01 至 2004-07-02 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 紅星星時(shí)代
工作時(shí)間： 2015-11-15 至 2017-01-04
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 裝飾/裝潢 工程部經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 新鄉市牧野區筑陽(yáng)裝飾設計工作室
工作時(shí)間： 2011-10-08 至 2015-10-10
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 裝飾/裝潢 項目經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 11年至15年，從事家裝施工管理。(新鄉市、縣各大小區家裝施工管理。如：世紀村、和諧城、東郡府苑、進(jìn)達花園等)
公司名稱(chēng)： 河南森格裝飾設計工程有限公司
工作時(shí)間： 2007-03-01 至 2011-09-08
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 工程部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 項目經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 07至08年隨工程部參與酒店裝修。
09年任鄭州嵩山飯店2#樓整體室內裝修工程項目經(jīng)理。
10年任鄭州金質(zhì)大酒店10-14層整體室內裝修工程項目經(jīng)理。
11年任鄭州西城一品樣板間室內外裝修工程項目經(jīng)理。
11年任鄭州哆唻咪商場(chǎng)頂樓輕體房加建工程項目經(jīng)理。
公司名稱(chēng)： 美家裝飾
工作時(shí)間： 2005-04-03 至 2006-06-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 設計部
工作分類(lèi)： 設計師 家裝設計師
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 鄭州美家裝飾，從事家裝設計及施工。設計了帝湖、太極公館等家裝工程。
公司名稱(chēng)： 河南冠華五金
工作時(shí)間： 2004-03-01 至 2005-04-01
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 設計部
工作分類(lèi)： 商用、家用樓梯護欄設計及安裝 設計師
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 鄭州東建材冠華五金，從事不銹鋼樓梯扶手設計及安裝施工。
自我評價(jià)
忠實(shí)誠信,講原則，說(shuō)到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習,有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會(huì )用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認真。能獨立完成酒店、快捷酒店、樣板間、家庭裝修等室內裝飾裝修工程。
拓展閱讀：避免錯誤——不再讓個(gè)人簡(jiǎn)歷屢戰屢敗
同為求職者有些求職者在求職過(guò)程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰屢敗。很多求職者會(huì )抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì )屢戰屢敗，接下來(lái)就讓我們一起來(lái)剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡(jiǎn)歷做到內容詳細而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成論文，認為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫(xiě)的越詳細越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)出好幾頁(yè)。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì )看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導師沒(méi)有這么多時(shí)間看長(cháng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達出最多的內容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì )讓招聘官認為求職者有文學(xué)修養還會(huì )使招聘官認為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強人。
其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠為本!
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗強加上去，或者在自我評價(jià)中做過(guò)分的潤色，這些都會(huì )導致招聘官認為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來(lái)的意義。
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