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樓層管理員求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷就是給企業(yè)公司看的，那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在針對上來(lái)寫(xiě)，必然也需要針對招聘的企業(yè)公司。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 保密
生日： 1984-12-02 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 新鄉
身高： 158 公分 體重： 48 公斤
專(zhuān)業(yè)： 工商企業(yè)管理 工作經(jīng)驗： 10 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 培訓經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 總監 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人力資源經(jīng)理/總監 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政總監/助理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 客服總監 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 北京工商企業(yè)管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2003-09-01 至 2006-06-30 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 新鄉市申眾汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司
工作時(shí)間： 2014-05-01 至 2016-12-31
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 客服部
工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 客戶(hù)總監
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 組建服務(wù)團隊招聘人才
指定部門(mén)月/季/年目標規劃
本部門(mén)員工發(fā)展計劃及激勵，指定考核制度
全面負責上海大眾客戶(hù)滿(mǎn)意度指標的監控與落實(shí)
監控客戶(hù)信息管理，推進(jìn)crm的有效實(shí)施，提高客戶(hù)忠誠度
對銷(xiāo)售，售后核心流程進(jìn)行監控
對公司所有人員進(jìn)行相關(guān)工作培訓并進(jìn)行考核
負責上海大眾車(chē)主俱樂(lè )部的組建，日常運行完善
建立內部工作小組做好團隊建設提高向心力和凝聚力
推動(dòng)跨部門(mén)合作互補并履行相互間責任
發(fā)展外部合作，有效管理合作伙伴互惠互利合作雙贏(yíng)
優(yōu)化各項流程，保護客戶(hù)信息準確性，指定完善和實(shí)施客戶(hù)部服務(wù)策略
部門(mén)預算落實(shí)
協(xié)助銷(xiāo)售，售后完成整年目標
推動(dòng)客戶(hù)驅動(dòng)力，提高公司業(yè)績(jì)
公司名稱(chēng)： 新鄉市上眾汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司
工作時(shí)間： 2013-11-08 至 2014-04-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 客服部
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 展廳經(jīng)理關(guān)愛(ài)經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 上海大眾銷(xiāo)售核心流程和售后核心流程的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤
對銷(xiāo)售和服務(wù)顧問(wèn)有關(guān)滿(mǎn)意度提升的技巧進(jìn)行內訓
實(shí)施滿(mǎn)意度調研收集客戶(hù)服務(wù)感受
確�？蛻�(hù)抱怨得到及時(shí)處理
監控客戶(hù)可接觸區域的環(huán)境整潔和布置標準，維護經(jīng)銷(xiāo)商的品牌形象
公司名稱(chēng)： 東風(fēng)日產(chǎn)新鄉威興專(zhuān)營(yíng)店
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2011-12-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 售后部及客戶(hù)運營(yíng)中心
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 信息員及客服
職位月薪： 保密
工作描述： 回訪(fǎng)售前售后電話(huà)
客戶(hù)反饋與整檔
處理客戶(hù)投訴
協(xié)助售后經(jīng)理制作報表，工資核算
公司名稱(chēng)： 杭州娃哈哈飲料有限公司新鄉分公司
工作時(shí)間： 2007-05-01 至 2009-05-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 市場(chǎng)部
工作分類(lèi)： 市場(chǎng)拓展/公關(guān)禮儀 市場(chǎng)宣傳拓展
職位月薪： 保密
工作描述： 制定公司活動(dòng)方案，宣傳公司新品維護老產(chǎn)品，與各個(gè)商超研究產(chǎn)品推廣活動(dòng)及銷(xiāo)量區域分析
公司名稱(chēng)： 市金利來(lái)百貨公司
工作時(shí)間： 2006-09-01 至 2007-04-30
公司規模： 保密
所在部門(mén)： 市場(chǎng)管理
工作分類(lèi)： 經(jīng)濟管理 樓層管理員
職位月薪： 保密
工作描述： 維持所在樓層的秩序、衛生，做好商戶(hù)與公司之間的溝通橋梁，處理顧客投訴，催繳商戶(hù)繳納物業(yè)及其相關(guān)費用。
自我評價(jià)
對生活樂(lè )觀(guān)積極，對工作勤奮認真
拓展閱讀：實(shí)用型簡(jiǎn)歷——主流的選擇效果更好
求職者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求高，是由于現在的求職競爭比較大，很多職業(yè)在對外招聘后，來(lái)應聘的人非常多。應聘期間需要針對這些人來(lái)進(jìn)行篩選，而篩選的第一步就是簡(jiǎn)歷篩選。你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，則就能順利的通過(guò)篩選，反之則就不能被錄取。以此求職者就非常重視其家里的質(zhì)量。
那么什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷最好呢?總體來(lái)說(shuō)實(shí)用型的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是主流的選擇，即便是創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也要具有實(shí)用性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)用性的重要性：在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)就是敲門(mén)磚，能不能通過(guò)就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。也就說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的形象以及類(lèi)型并不是關(guān)鍵。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有使用性呢?
一來(lái)，簡(jiǎn)歷要控制其篇幅
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，篇幅最好在一張，這是由HR篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式所決定。要知道在激烈的競爭中，招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有十秒，那么，簡(jiǎn)歷的篇幅就要控制在十秒中能夠讀完的篇幅上。
二來(lái)，簡(jiǎn)歷要有關(guān)鍵詞、語(yǔ)言通順
實(shí)用性的個(gè)人簡(jiǎn)歷要具有非常高的可讀性，讓對方能夠看得懂你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，更要能接受你的簡(jiǎn)歷。那么，最為基本的就是在語(yǔ)言的使用上要通順，也可以有意識的來(lái)利用關(guān)鍵詞的加深，然對方能夠更好的看到其關(guān)鍵點(diǎn)上。
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