施工現場(chǎng)管理求職簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會(huì )在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來(lái)考慮劣勢有哪些，要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中劣勢與優(yōu)勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 中共黨員(含預備黨員)

　　生日： 1978-12-24 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市

　　身高： 172 公分 體重： 75 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗： 16 年

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理工程副總 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉市平原大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 1998-09-01 至 2001-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 河南和田置業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間： 2008-09-30 至 2015-08-13

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 工程部

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 08年至今包括現在的公司在內，共在三家公司就職工程部經(jīng)理，開(kāi)發(fā)管理樓盤(pán)面積打30多萬(wàn)平方，單體樓盤(pán)最大為20萬(wàn)平方。開(kāi)發(fā)項目紫臺一品小區、馨華佳苑小區、輝縣天成相苑小區

　　公司名稱(chēng)： 河南天正工程建設咨詢(xún)有限公司

　　工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 監理科

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總監代表

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 新鄉一中新校區、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區等高層住宅任總監代表

　　公司名稱(chēng)： 河南天正工程建設咨詢(xún)有限公司

　　工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 監理科

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總監代表

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 新鄉一中新校區、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區等高層住宅任總監代表

　　公司名稱(chēng)： 河南正大建筑有限公司

　　工作時(shí)間： 2001-07-01 至 2005-08-01

　　公司規模： 保密

　　所在部門(mén)： 項目部

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 技術(shù)負責人

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 建業(yè)花園一期二期、鄭州嘉億花園、新鄉三利住宅小區等任項目部技術(shù)負責人

　　自我評價(jià)

　　在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司任職期間有豐富的住宅小區施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗�？梢詾榉康禺a(chǎn)公司管理及創(chuàng )建一個(gè)正規的工程部，即成本控制、甲分包招標制度運行、質(zhì)量管理、工序把控、內業(yè)管理與外聯(lián)溝通等方面。05年獲得二級建造師證書(shū)，08年取得中級職稱(chēng)證書(shū)。

　　拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷 需要更好的包裝

　　什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷展現自我并贏(yíng)得招聘官的認可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 當然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要符合簡(jiǎn)歷的基本要求，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循基本的原則，例如簡(jiǎn)潔性、針對性、真實(shí)性等等。

　　有些求職者會(huì )糾結自身實(shí)力在求職中的競爭力不是很高，那是不是可以虛構一些“優(yōu)勢”呢?萬(wàn)萬(wàn)不可!虛假的信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一大忌諱，想要編寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)包裝的方式。

　　首先，要及時(shí)關(guān)注目標企業(yè)的動(dòng)態(tài)

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先來(lái)了解一些求職目標企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對求職之目標夠用就可以了。在對求職目標企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對適當的時(shí)機投遞簡(jiǎn)歷，并了解對方招聘官是部門(mén)經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的習慣。

　　其次，要懂得委婉展現優(yōu)勢

　　謙虛是我國的傳統美德，不過(guò)在當今社會(huì )競爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現自己的優(yōu)勢，才可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在表達的時(shí)候展現優(yōu)勢的同時(shí)，要讓對方感受到自己還有謙虛的一面，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是懂得委婉的展現優(yōu)勢，要讓對方主動(dòng)發(fā)現你的優(yōu)勢。

　　最后，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不提及有損形象的事

　　包裝個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常好，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己塑造出具有較強實(shí)力的人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷中不你能提及到有損形象的事，比如說(shuō)受教育期間受過(guò)處分，失去上一份工作是因為被辭退等等。

【施工現場(chǎng)管理求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

工程施工現場(chǎng)管理求職簡(jiǎn)歷模板11-15

倉庫管理求職簡(jiǎn)歷11-14

酒店管理求職簡(jiǎn)歷03-27

旅游管理求職簡(jiǎn)歷12-09

旅游管理求職簡(jiǎn)歷03-27

物業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷11-22

門(mén)店管理求職簡(jiǎn)歷模板11-30

綜合管理求職簡(jiǎn)歷模板12-09

終端管理求職簡(jiǎn)歷范文11-20