美工主管求職簡(jiǎn)歷模板

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標點(diǎn)符號，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標點(diǎn)符號，一個(gè)標點(diǎn)符號完全可以改變一段話(huà)的語(yǔ)氣甚至意思。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 廣告制作與設計

　　主修專(zhuān)業(yè)： 工業(yè)美術(shù)類(lèi) 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 平面設計師,美工，企劃人員 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區： 漳平市 永定縣 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全/兼職

　　最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2006年9月 - 2008年0月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 廣告制作與設計 學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　專(zhuān)業(yè)描述： 廣告制作與設計

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 廣告公司 ( 2008年1月 - 2012年7月 )

　　所屬行業(yè)： 廣告·會(huì )展·公關(guān) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱(chēng)： 平面設計

　　公司名稱(chēng)： 柒牌譽(yù)流電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)有限公司 ( 2013年4月 - 2017年0月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)： 美工主管

　　工作描述： 美化/優(yōu)化網(wǎng)店、處理商品圖片、設計banner廣告圖、制作商品詳情、

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人工作認真負責.細膩.有責任心.

　　能夠熟悉運用photoshop.coreldrow等圖形圖像處理軟件.

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：教求職者打造能贏(yíng)得招聘官青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　求職者想要打造一分成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要站在招聘官的角度來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要知道如何打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷在競爭中脫穎而出，就必須要掌握招聘官的心理。古人云，知己知彼方能百戰百勝。在求職路上也是同樣，求職者只有知道招聘官想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能用個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　招聘官每天都會(huì )受到從四面八方投遞過(guò)來(lái)的各式各樣求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，數量眾多并且要在段時(shí)間里篩選出最適合的求職者們，對其發(fā)出求職者的信息。在這么忙碌的工作中，招聘官想要看到求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定是言語(yǔ)簡(jiǎn)潔，主次分明，能一眼看到關(guān)鍵詞的。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷只需要大致瀏覽就能看出求職者的優(yōu)勢以及是否合適這份工作，不僅能讓招聘官提高工作效率還能使招聘官認為求職者是一位精明能干的人，一定適合在職場(chǎng)有所作為。因此這種精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常能獲得招聘官青睞的。

　　當然，作為求職者不僅要知道招聘官喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要知道招聘官最忌諱看到個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現什么內容。在招聘官看來(lái)最厭惡的莫過(guò)于求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談條件，比如說(shuō)求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到希望用人單位能有什么樣的待遇或者是工資多少的問(wèn)題�，F在用人單位大部分都會(huì )本著(zhù)多勞多得的原則來(lái)發(fā)放工資，員工的能力決定了工資的高低。招聘官在不知道求職者能力的前提下，求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到工資問(wèn)題會(huì )招來(lái)招聘官的反感。

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