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機械工程師崗位求職簡(jiǎn)歷模板
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標，根據求職目標來(lái)編輯自我評價(jià)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計制造及自動(dòng)化
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 176 cm 體重：73公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 廈門(mén)市
求職意向
期望從事職業(yè)： 機械工程師等相關(guān)崗位 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景： 培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 集美職業(yè)技術(shù)學(xué)校 ( 2011年3月 - 2011年9月 )
課程名稱(chēng)： solidworks三維造型培訓 證書(shū)：
課程描述： 關(guān)于solidworks三維造型方面的專(zhuān)業(yè)技培訓
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)正新海燕輪胎有限公司 ( 2006年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 機械工程師
工作描述： 負責公司全鋼絲子午線(xiàn)輪胎半制品工程相關(guān)生產(chǎn)設備的改善與設計工作，并參與公司三期、五期和六期廠(chǎng)房的工藝規劃;2007年11月份因工作表現突出，被提升為設計班班長(cháng);
主要作品：雙工位尼龍防擦布貼合機設計、單紗上膠流程設計、胎面膠臺車(chē)除塵系統設計、鋼絲尾料回收系統設計、3B薄膠自動(dòng)對邊系統設計、3B薄膠冷卻流程牽引機構設計、臺車(chē)套布導正機構設計、自動(dòng)升降儲積系統設計、胎面膠押出冷卻流程性能提升改善、溫控系統穩定性改善、三角膠押出機機頭結構改善等;
離職原因： 回龍巖發(fā)展
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)正新海燕輪胎有限公司 ( 2005年7月 - 2006年10月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 電氣工程師
工作描述： 負責公司全鋼絲子午線(xiàn)輪胎半制品與成型工程生產(chǎn)設備的維修、安裝與調試工作;2006年03月份在設備改造中，因工作努力，被嘉獎一次;
公司名稱(chēng)： 福建海源建材機械設備有限公司 ( 2003年8月 - 2003年9月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱(chēng)： 電氣工程師
工作描述： 負責公司壓磚機械設備的安裝與調試工作
離職原因： 專(zhuān)升本
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 做事穩重，工作責任心強，熱情，開(kāi)朗，并有良好的團隊合作精神
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌
就業(yè)壓力越來(lái)越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計其數的求職者投遞來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都煞費苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的多余的用心會(huì )有一種畫(huà)蛇添足的副作用。雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷獨具一格獲得賞識的機會(huì )更大，但是作為求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花的小心思是錦上添花還是畫(huà)蛇添足呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要將家庭背景作為簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)
一些求職者的家人可能在社會(huì )中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中把家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景當重點(diǎn)來(lái)編輯，會(huì )讓招聘官認為求職者沒(méi)有什么能力，想靠家庭背景來(lái)謀取職位，想必也沒(méi)有能力勝任這個(gè)職位�，F在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗或是求職者有沒(méi)有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會(huì )關(guān)心求職者的家庭背景。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要做過(guò)分潤色
很多求職者為了讓個(gè)人簡(jiǎn)歷做一塊出色的敲門(mén)磚，求職者會(huì )把個(gè)人簡(jiǎn)歷做過(guò)分的潤色，添加本來(lái)沒(méi)有的工作經(jīng)驗，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的大忌。招聘官每天都會(huì )瀏覽不計其數的個(gè)人簡(jiǎn)歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì )被拆穿，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的就是誠信。
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