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統計員工作求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)了，則也就相當于求職成功了一半。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電氣自動(dòng)化技術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 電氣自動(dòng)化 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 福建龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 168 cm 體重：55公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 福州市
求職意向
期望從事職業(yè)： 倉庫管理 文員 統計員 生產(chǎn)管理 儲備干部 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建龍巖學(xué)院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電氣自動(dòng)化技術(shù) 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 龍巖東肖 證書(shū)： 三好學(xué)生、三等獎學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生
專(zhuān)業(yè)描述： 我的專(zhuān)業(yè)是電氣自動(dòng)化技術(shù)，專(zhuān)業(yè)從事的工作主要為電氣設備維修、電路設計、自動(dòng)化程序編寫(xiě)及其應用等等。
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福清東興證券股份有限公司 ( 2014年4月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 福清
職位名稱(chēng)： 客戶(hù)經(jīng)理
工作描述： 工作內容主要為負責公司證券、期貨開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)的推廣、理財產(chǎn)品的銷(xiāo)售以及幫助客戶(hù)了解證券市場(chǎng)的操作規則和證券市場(chǎng)的最新資訊及行情動(dòng)向等。
離職原因： 證券行業(yè)風(fēng)險大，想謀求一份長(cháng)期、穩定、有發(fā)展空間的工作
公司名稱(chēng)： 福清洪良染織有限公司 ( 2012年3月 - 2014年3月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福清
職位名稱(chēng)： 倉管文員
工作描述： 工作主要職責是負責倉庫庫存管理、庫存盤(pán)點(diǎn)，以及每月月末進(jìn)行一次庫存分析、數據統計并作報表等。
離職原因： 謀求更好的發(fā)展
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人工作細心、認真、負責、吃苦耐勞，擁有較強的組織協(xié)調和溝通能力;個(gè)人上進(jìn)心強，好于學(xué)習，樂(lè )于鉆研;執著(zhù)的精神和頑強的毅力，讓我始終保持著(zhù)對成功的渴望和對成功的追求。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：三種簡(jiǎn)歷不入招聘官的眼 注定失敗
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到求職的成功率，因此很多求職者都非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。當然高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職的幫助也卻是很大，不過(guò)在追求高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 有一些人也通過(guò)減少個(gè)人簡(jiǎn)歷上的失誤來(lái)贏(yíng)得招聘者的認可。也就是說(shuō)，在很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷上的負面影響都不可忽視，下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，有三種類(lèi)型錯誤的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法得到招聘官的認可，而是有失敗為結局。
第一，簡(jiǎn)歷過(guò)分的長(cháng)
有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不懂得如何來(lái)控制字數以及篇幅，如此一來(lái)所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也很容易導致失敗。對于企業(yè)的招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是比較簡(jiǎn)答的一份求職信，從個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠看到基本有用信息就可以，太長(cháng)不僅是因為沒(méi)有時(shí)間看，還因為很多因為長(cháng)就導致沒(méi)有了重心。因此，過(guò)分長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷注定沒(méi)有競爭力。
第二，不完整的簡(jiǎn)歷
雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，但是也不能過(guò)分的簡(jiǎn)陋，優(yōu)勢是因為簡(jiǎn)陋而導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容不夠完整。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多信息內容都是不可缺少的，像是個(gè)人基本信息，聯(lián)系方法，還有求職的意向等等，這些都是非常重要，一旦缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是失去了其作用以及價(jià)值，自然被淘汰。
第三，有明顯錯誤的簡(jiǎn)歷
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上出現錯誤是很正常的，但是如果是一些常識性的、顯而易見(jiàn)的錯誤就足以致命了�；趥�(gè)人建立上有明顯的錯誤一方面體現能力的不足，另一方面則是求職者的不認真，像這種個(gè)人簡(jiǎn)歷當然也是不入眼的。
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