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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的七大寫(xiě)作新原則
如同你每天都能看到五花八門(mén)的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對形形色色的 簡(jiǎn)歷 。 簡(jiǎn)歷 怎樣才能脫穎而出?如何讓招聘官一眼就注意到你?緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)一步 面試 的想法?
作為權威的 職業(yè)規劃 咨詢(xún)機構，在剛剛結束的第10期JCP超級規劃家 培訓 中，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家帶學(xué)員們破解了制作優(yōu)秀 簡(jiǎn)歷 需遵循的七大原則，現整理如下，供廣大求職朋友參考。
十秒鐘原則
當你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1P為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細閱讀的愿望。
清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。首席 職業(yè)規劃 師洪向陽(yáng)指出，大多數的謊言在 面試 過(guò)程中就會(huì )被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì )根據簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出。洪老師認為不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優(yōu)化≠摻假。
針對性原則
如果對于不同行業(yè)、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己并沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，你認為她還會(huì )考慮跟你約會(huì )嗎?
“假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的 英語(yǔ) 口語(yǔ)能力，你在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù) 翻譯 的經(jīng)歷，這就是針對性;假如C公司明確要求應聘者是上海戶(hù)口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。”作為資深的 職業(yè)規劃 師，閆嶺是這樣解釋針對性原則的。她認為不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě) 求職信 、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
價(jià)值性原則
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。閆嶺強調，最近5年經(jīng)歷重點(diǎn)突出，獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名 培訓 會(huì )議、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可，不要過(guò)于詳細描述，懂得適當留白。
條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)。閆嶺透露，個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與 培訓 這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)，其他信息皆可忽略。
客觀(guān)性原則
“我是個(gè)工作嚴謹、認真負責的人，在過(guò)去的工作中我有著(zhù)十分出色的工作表現”。在很多人簡(jiǎn)歷中常能看到類(lèi)似的句子�；蛟S說(shuō)的沒(méi)錯，但理智的HRD絕不會(huì )輕信這樣的主觀(guān)表白。所以，簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。如“2008年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎”，或 “因為在某參展活動(dòng)中表現出良好的協(xié)調組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后者的表述其客觀(guān)性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀(guān)，簡(jiǎn)歷要盡可能避免使用第一人稱(chēng)“我”。
簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但更重要的是內涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關(guān)鍵。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向很困惑，因而在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都不可取。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構幫助你盡快找出職業(yè)定位。
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