個(gè)人簡(jiǎn)歷制作八大注意事項

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作八大注意事項，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作八大注意事項

　　1、簡(jiǎn)歷的修飾

　　不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小

　　如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實(shí)

　　不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你極少參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

　　4、陳述你的才能

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　5、推出你的長(cháng)處

　　不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)介紹中關(guān)于專(zhuān)業(yè)定位的描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻。

　　6、你最近在干什么？

　　不要漫無(wú)目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的表現，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習和工作經(jīng)歷上。

　　7、確定目標

　　不要按照就業(yè)指導中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　8、請不要寄附件

　　當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作八大注意事項

　　一.簡(jiǎn)歷的基本要素

　　個(gè)人基本信息-必寫(xiě)模塊。姓名、電話(huà)、郵箱、求職目標、現居城市等基本為必填項，根據崗位性質(zhì)決定是否填寫(xiě)籍貫、到崗時(shí)間、期望薪酬等。

　　工作經(jīng)歷-必寫(xiě)模塊。包括個(gè)人所有的工作經(jīng)歷和實(shí)習經(jīng)歷，一般按照倒序排列，將最核心和相關(guān)的工作經(jīng)歷放在最前面。

　　教育背景必寫(xiě)模塊。按最高學(xué)歷倒序填寫(xiě)，一般僅寫(xiě)高中以上的教育背景（不含高中）。

　　項目經(jīng)歷和研究經(jīng)歷可選模塊�？梢詫�(xiě)上與工作崗位相關(guān)的項目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，如果申請工科研究生或研發(fā)類(lèi)的崗位，這兩塊相對比較重要。

　　組織和活動(dòng)經(jīng)歷可選模塊。視組織與崗位的相關(guān)性來(lái)定，如果求職者是應屆畢業(yè)生，可以將相對核心的在校期間的組織和活動(dòng)經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去。

　　技能/證書(shū)/愛(ài)好/語(yǔ)言/榮譽(yù)和獎項可選模塊。每個(gè)子模塊可單列，也可融入其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度而定。

　　二.簡(jiǎn)歷要有針對性

　　最好是一崗一簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先研究目標崗位的JD，按照JD來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷�？梢韵劝袹D讀10遍左右再來(lái)寫(xiě)。

　　三.簡(jiǎn)歷要有相關(guān)性

　　把相關(guān)模塊的內容放在一起。例如，在某公司從事會(huì )員業(yè)務(wù)，做過(guò)拉新，活躍和留存的內容。那么針對拉新，活躍和留存，每個(gè)模塊寫(xiě)一行。

　　四.簡(jiǎn)歷要有數字和結果

　　可以寫(xiě)以下數字：

　　數額：比如任職當年完成了多少銷(xiāo)售額、個(gè)人的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在團隊中占比多少等

　　效率：例如通過(guò)改進(jìn)某個(gè)程序的算法結構，使執行效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)等

　　數量：運營(yíng)的公眾號達到了多少閱讀量、日活用戶(hù)的數量達到多少等，這些都是比較容易數字化的點(diǎn)

　　五.工作經(jīng)歷用STAR原則

　　STAR法則

　　1.闡述任務(wù)背景：S

　　2.描述工作內容，T

　　3.所采取的行動(dòng)：A

　　4.最終的結果：R

　　例如：

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消失，拉新成本越來(lái)越高（S），為提升APP日活（T，工作內容）,通過(guò)簽到送隨機金額微信紅包和簽到提醒方式（A，所采取的行動(dòng)），讓簽到滲透率達到50%，簽到用戶(hù)留存率達到85%，讓APP留存率從58%提升到62%，帶動(dòng)APP日活提升40萬(wàn)（R，結果）

　　六.多用專(zhuān)業(yè)詞匯

　　用專(zhuān)業(yè)屬于加強雇主認同感

　　金融類(lèi)：投資回報率、最大回撤率、ROE（凈資產(chǎn)收益率）、夏普比率、杠桿率等；

　　運營(yíng)類(lèi)：DAU（日活躍用戶(hù)數）、MAU（月活躍用戶(hù)數）、PV（頁(yè)面訪(fǎng)問(wèn)量）、UV（訪(fǎng)問(wèn)次數）、用戶(hù)留存率、KOL（關(guān)鍵意見(jiàn)領(lǐng)袖）、SEO（搜索引擎優(yōu)化）、SEM（搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)）、跳出率等；

　　營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：重復購買(mǎi)率、4P、客單價(jià)、客戶(hù)轉換率、EDM（電子郵件營(yíng)銷(xiāo)）等；

　　產(chǎn)品類(lèi)：MVP（最小化可實(shí)行產(chǎn)品）、PRD（產(chǎn)品需求文檔）、 UCD（以用戶(hù)為中心的設計）、UE/UX（用戶(hù)體驗）、UED（用戶(hù)體驗設計）等。

　　七.多用強動(dòng)詞

　　要優(yōu)選“強動(dòng)詞”，規避“弱動(dòng)詞”。

　　常見(jiàn)工作流程動(dòng)詞：參與 編輯 校訂 使用 處理 行使 查閱 實(shí)現 采購 提供 供應完成 提交 匯報 支持 記錄 輔助 保持 促進(jìn) 闡述 擔任 解釋參加 生產(chǎn) 銷(xiāo)售 出售 執行 演示 宣傳 反饋 發(fā)布 展示 介紹出版 調試 測試 試驗 報告 翻譯 編寫(xiě) 計算 操作 修理

　　表現個(gè)人成就的行為詞：加快 獲得 實(shí)現 得到 贏(yíng)取 加速 降低 擴大 拓展 改善 改進(jìn)重構 創(chuàng )建 升級 完成 影響 增加 減少 掌握 完善 重塑 簡(jiǎn)化擴張 提升 覆蓋 加強 修復 重建 搭建

　　表現個(gè)人領(lǐng)導力的行為詞：負責 召集 指揮 組建 構建 任命 主導 主持 組織 制定 帶領(lǐng)領(lǐng)導 牽頭 監督 監管 核查 決定 引導 挑選 調解 影響

　　表現組織管理能力的行為詞：組織 協(xié)調 配合 調配 統一 分配 歸類(lèi) 分組 劃分 溝通 分類(lèi)匯總 總結 管理 安排 審閱 收集 比較 貫徹 維護 派遣 確保爭取 整合 建議 發(fā)展 修訂 評估 推薦 評定 籌集 管控

　　表現開(kāi)創(chuàng )和創(chuàng )新意識的行為詞：優(yōu)化 設立 提出 發(fā)起 創(chuàng )立 重構 開(kāi)創(chuàng ) 創(chuàng )造 設計 建立 引進(jìn)發(fā)明 改造 翻新 升級 改變 成立 發(fā)行

　　表現溝通和團隊能力的行為詞：聯(lián)合 招募 鼓勵 激發(fā) 合作 傳達 招待 溝通 接觸 聯(lián)絡(luò ) 聯(lián)系通知 調解 說(shuō)服 介紹 和解

　　表現解決問(wèn)題能力的行為詞：解決 排除 消除 化解 完成 達成 實(shí)現

　　表現研究、學(xué)習和應用能力的行為詞：學(xué)習 應用 檢驗 開(kāi)發(fā) 研究 探究 檢查 觀(guān)察 搜集 比較 推導得出 洞悉 查明 回測 測量 調查 校驗 核查 計算 推算 分析評估 演算 對比 改造 診斷 調整 證明 測試

　　表現教授、指導他人的行為詞：建議 幫助 教育 教導 培訓 咨詢(xún) 輔導 教授 訓練 指導 指引講授

　　表現計劃能力的行為詞：籌備 預測 計劃 規劃 安排 制定 籌劃 預防 準備 構想

　　八.簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)

　　所謂“亮點(diǎn)”，是指除了完成公司的要求之外，你做出的突出成績(jì)，或者是相比于其他人你獨有的經(jīng)歷和成就。

　　你是否參加過(guò)有含金量的比賽并獲得榮譽(yù)？注意，是有一定知名度和影響力的比賽，凸顯你的特長(cháng)，比如參加過(guò)一定級別的編程比賽、演講比賽、辯論賽等，這些都是非常有用的。

　　你是否有取得過(guò)公司給予的一些榮譽(yù)？比如“××年度Top 10員工”“××部門(mén)最佳進(jìn)步獎”等——在人群中脫穎而出一定需要實(shí)力和努力，如果能證明你在上一家公司就是“A類(lèi)員工”，那么招聘方更容易相信在以后的工作中你的表現也一定不會(huì )差。

　　你是否有什么建議曾被領(lǐng)導或公司采納？若有，說(shuō)明其內容。在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的成績(jì)——一位優(yōu)秀的員工，不僅僅能夠完成自己的工作，更需要在工作中加入自己的思考，提出改進(jìn)的意見(jiàn)，從而提高工作效率，這是很多公司都非常期待的。

　　你是否處理過(guò)緊急或危險的情況？若有，請對此加以說(shuō)明。員工對于公司最大的價(jià)值在于能夠替公司解決問(wèn)題，在關(guān)鍵時(shí)刻能夠游刃有余地處理問(wèn)題，更能體現其過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力、沉著(zhù)的做事風(fēng)格以及勇于擔當責任的品質(zhì)。

　　你在公司內部做過(guò)培訓或者分享嗎？若有，說(shuō)明有關(guān)的方法、內容或程序，說(shuō)明這是你主動(dòng)進(jìn)行的還是公司要求你做的。

　　好的經(jīng)驗和方法，只有自己掌握了是不夠的，需要分享給更多的同事。大家一起進(jìn)步，才能帶來(lái)公司的進(jìn)步。分享不僅是一種美德，更是一種“輸出”的能力，這也是現代企業(yè)非�？粗氐�。

　　你做過(guò)哪些給你帶來(lái)滿(mǎn)足感，或者得到領(lǐng)導、管理層、客戶(hù)表?yè)P和認可的工作？

　　你有哪些突出的貢獻？這些貢獻具體體現在什么方面？比如增加了銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，節約了成本，降低了客戶(hù)流失率，提高了公司知名度等，需要用具體的數字說(shuō)明。有“亮點(diǎn)”的簡(jiǎn)歷更容易吸引HR的眼球，而被你的“亮點(diǎn)”所打動(dòng)的公司，未來(lái)也必定會(huì )給你更多的發(fā)揮空間。

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