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沒(méi)經(jīng)驗？ 簡(jiǎn)歷就該這么寫(xiě)
很多企業(yè)招聘的時(shí)候都會(huì )要求需要工作經(jīng)驗，因而才有畢業(yè)生疾呼，“諸葛亮出山的時(shí)候都沒(méi)有實(shí)戰經(jīng)驗呢，憑什么要我們畢業(yè)生有工作經(jīng)驗呀。”于是很多沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者開(kāi)始在簡(jiǎn)歷上填充一些他們認為重要的東西，其實(shí)這樣并不可取。
常見(jiàn)的錯誤類(lèi)型有以下幾種：
1、羅列了幾乎所有學(xué)科的成績(jì)。
有的同學(xué)在校成績(jì)比較好，為了顯示這一點(diǎn)，很多人把四年間的幾十門(mén)課程的成績(jì)都羅列了出來(lái)，這其實(shí)是沒(méi)有必要的。雖然增加了簡(jiǎn)歷的內容，但會(huì )顯得繁瑣，使簡(jiǎn)歷內容臃腫。如果非要列出的話(huà)，可以根據應聘的職位要求，酌情羅列與職位特點(diǎn)相關(guān)的三無(wú)門(mén)課程的成績(jì)足以。
2、羅列了獲得的所有獎項。
有的同學(xué)獲得的獎項比較多，我見(jiàn)過(guò)有人用滿(mǎn)滿(mǎn)一張A4紙來(lái)羅列自己所獲獎項的。這個(gè)也是完全沒(méi)有必要的，最多只需按照獎項大小列出三條即可，如有獎學(xué)金可單獨列出。
3、所有的社會(huì )實(shí)踐都列出。
由于缺乏工作經(jīng)驗，沒(méi)有工作經(jīng)歷這一項可寫(xiě)，很多同學(xué)就把自己四年間干過(guò)的所有事情全都列舉上，滿(mǎn)滿(mǎn)的寫(xiě)上一頁(yè)紙，看起來(lái)經(jīng)驗豐富的樣子。但仔細一看，甚至包括在麥當勞端盤(pán)子，幫老師拿麥克之類(lèi)的也包含在內。這更是沒(méi)有必要的。
社會(huì )實(shí)踐最多只需列出三條。每條標明自己在團隊中所扮演的角色，自己負責的事務(wù)，一二三條寫(xiě)清楚。
這些都是畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常會(huì )出現的問(wèn)題，銀河人才網(wǎng)在此提醒大家，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應當竭力避免以上情況的發(fā)生。畢竟簡(jiǎn)歷，并不是你人生經(jīng)歷的清單或者流水賬。
其實(shí)簡(jiǎn)歷要寫(xiě)好也不是沒(méi)有技巧，但是該有的原則不能忽視：
1、誠實(shí)必須是第一位的，說(shuō)謊和沒(méi)有工作經(jīng)驗比就是人品問(wèn)題了，況且HR都有火眼金睛
2.工作經(jīng)驗固然重要.但實(shí)際上在面試官看來(lái),一個(gè)人的學(xué)習能力更重要.當然不排除那種項目比較緊就是缺少熟手的可能.
3.學(xué)歷反正是很多公司要卡的東西,比如我們招聘要求本科以上.這是公司的要求,不是面試官或別人對你印象好就能左右的.今天我面試到一個(gè)人感覺(jué)還可以吧.也不算特別優(yōu)秀,但是符合公司招人的要求,但到最后只有放棄了,因為他是高中學(xué)歷.只是經(jīng)歷了北大青鳥(niǎo)的培訓...
4.如果填寫(xiě)虛假的簡(jiǎn)歷,可能會(huì )導致你連二面的機會(huì )都沒(méi)有.因為公司不需要一個(gè)不誠實(shí)的人,換作你是領(lǐng)導,你也不希望你的職工經(jīng)常欺騙你.
5.沒(méi)工作經(jīng)驗就去多了解一下自己想要從事的職業(yè).有時(shí)候別人的經(jīng)歷也能成為自己的財富.如果你一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的人,碰到具體的問(wèn)題都知道怎么處理.那比有工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)你又缺少什么呢.
6.另外工作經(jīng)驗并不一定是為別人工作,自己做一些相關(guān)方面的研究一樣可以寫(xiě)進(jìn)去.有時(shí)候這些也往往能讓你更簡(jiǎn)單的進(jìn)入面試.
沒(méi)工作經(jīng)驗簡(jiǎn)歷的求職者，其實(shí)簡(jiǎn)歷也可以這么寫(xiě)：
第一招：補足職能范圍
有著(zhù)多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒(méi)有虛張聲勢的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長(cháng)閱歷
資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(cháng)，可以適當延長(cháng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認可的機會(huì )，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國”的方式。在面試時(shí)表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書(shū)上做文章;
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀(guān)無(wú)法接受，會(huì )感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會(huì )步步設防的。
其實(shí)經(jīng)驗不足，資歷不夠沒(méi)關(guān)系，使用正確的方法也可以“曲線(xiàn)救國”，使簡(jiǎn)歷達到最優(yōu)效果。
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