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應屆生簡(jiǎn)歷沒(méi)東西寫(xiě)該怎么辦？
時(shí)間流逝得如此之快，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的應屆生簡(jiǎn)歷沒(méi)東西寫(xiě)該怎么辦？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
作為應屆畢業(yè)生，很多同學(xué)在準備要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷找工作的時(shí)候就犯愁了，這寫(xiě)不出東西來(lái)怎么辦呢?一份簡(jiǎn)歷，空空的，感覺(jué)每個(gè)空格都沒(méi)東西可以填進(jìn)去，制作了簡(jiǎn)歷，自己都覺(jué)得不好意思拿出來(lái)。那么，我來(lái)告訴你一些小技巧，就可以幫助您解決這樣的小尷尬了。
1、基本信息，可以用表格來(lái)表現，這樣看的清楚也顯得簡(jiǎn)歷很豐滿(mǎn)。
2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績(jì)，這樣就比單單寫(xiě)一個(gè)畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過(guò)，也千萬(wàn)不要為了湊數字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來(lái)了。一般情況下，寫(xiě)主修課程就可以了，如果有與所應聘職位相關(guān)的，而且成績(jì)也很好的課程也可以寫(xiě)出來(lái)。
3、獎學(xué)金可以一項一項的，或者分年寫(xiě)。有的同學(xué)四年都有獎學(xué)金，就寫(xiě)了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎學(xué)金”，未免有點(diǎn)單調了。如果你獎項多還好，可是有的同學(xué)就只有獎學(xué)金，沒(méi)別的獎項了，那分開(kāi)來(lái)寫(xiě)，就顯得充實(shí)多了，也好看。
4、很自然的換行，這樣HR看了明了，同時(shí)也能拉長(cháng)簡(jiǎn)歷。
5、加大字號，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡(jiǎn)歷會(huì )非常好看，利索。
6、實(shí)習經(jīng)歷、暑期兼職寫(xiě)在工作經(jīng)歷里面，并且寫(xiě)上自己從中學(xué)到的東西和心得總結，這樣會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習會(huì )動(dòng)腦子的學(xué)生。
7、有時(shí)候，也可以寫(xiě)寫(xiě)中學(xué)的內容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫(xiě)。
以上七條，肯定可以讓你的簡(jiǎn)歷變的豐滿(mǎn)充實(shí)了吧!不過(guò)，還有一句很重要：千萬(wàn)記住不可亂湊!對于簡(jiǎn)歷已經(jīng)很豐富的同學(xué)就不要再故意把簡(jiǎn)歷弄得繁瑣了，那樣反而給HR留下壞印象。
拓展閱讀
制作簡(jiǎn)歷技巧
簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。
寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
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