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盤(pán)點(diǎn)簡(jiǎn)歷中不該出現的9類(lèi)信息
當你在找工作的時(shí)候最重要的東西之一莫過(guò)于一份具備殺傷力的簡(jiǎn)歷。然而，要是你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)通過(guò)初審，那你就根本沒(méi)機會(huì )一對一地讓招聘者知道為什么你是最適合這份工作的。以下是一些你應該從簡(jiǎn)歷中刪去的東西。
有關(guān)初高中的信息
你要是上過(guò)大學(xué)，通常來(lái)說(shuō)你就不需要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)有關(guān)你高中時(shí)期的信息了，尤其是當你已經(jīng)畢業(yè)了很多年以后。初中校長(cháng)的評語(yǔ)之類(lèi)的也最好去掉吧。
平庸的、或是糟糕的績(jì)點(diǎn)
只要公司沒(méi)要求你提供績(jì)點(diǎn)，你就沒(méi)必要寫(xiě)出來(lái)，尤其是當你的大學(xué)成績(jì)遠遠落后的時(shí)候。交一份很低的績(jì)點(diǎn)出來(lái)對你毫無(wú)幫助。
被動(dòng)的語(yǔ)句
使用一些積極的表述，而不要對你取得的成就使用一些單薄的描述。比如，你沒(méi)必要說(shuō)“我熟悉(某種技能)”或“我學(xué)過(guò)(某種技能)”。你應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)出你具備的技能，這樣你才會(huì )看起來(lái)有經(jīng)驗，而不是像個(gè)實(shí)習生似的。
照片
除非有要求或是行業(yè)需要，就別加你的照片上去了。你不是由你的外表來(lái)評價(jià)的。所以加上一張照片會(huì )顯得你不夠專(zhuān)業(yè)。
大量的短期工作
如說(shuō)你有很多短期工作的經(jīng)驗，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很脫節，也不希望招聘者覺(jué)得你是個(gè)缺乏重點(diǎn)的人。不過(guò)也有些例外，比方說(shuō)你曾在某個(gè)知名企業(yè)工作過(guò)，這會(huì )使你看起來(lái)是個(gè)更靠譜一些的求職者;又比如你有有段時(shí)間長(cháng)期失業(yè)，實(shí)在沒(méi)別的好放進(jìn)簡(jiǎn)歷了。不過(guò)，即使是在那些情況下，你也要注意你放在簡(jiǎn)歷里的內容。
客觀(guān)描述
很少有客觀(guān)的描述能幫到你，大部分情況下反而會(huì )傷到你。所以大部分情況下最好不要用。更別說(shuō)，實(shí)際上寫(xiě)出一句好的客觀(guān)描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對方公司你在找什么工作，而事實(shí)上，公司并不是為了幫你實(shí)現目標而存在的。
十分明顯的技能
比如說(shuō)，對MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。試著(zhù)把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見(jiàn)的技能。
任何可能會(huì )引起歧視的信息
不要太隨意地描述你的個(gè)人信息。比如說(shuō)，不要在簡(jiǎn)歷里提有關(guān)宗教、社會(huì )或是政治的內容，除非那是和你申請的公司有關(guān)的東西或是那會(huì )為你所投的職位增添些價(jià)值。讀你簡(jiǎn)歷的人也許有能力通過(guò)你所在的聯(lián)盟或組織收集到那些信息，所以寫(xiě)的時(shí)候還是小心點(diǎn)吧。大部分時(shí)候，保持中立是最好的。當然，你也許根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及這些話(huà)題也是你自行選擇的。
多于一頁(yè)
做簡(jiǎn)歷的基本規則是保持在一頁(yè)內，兩頁(yè)是最高限制了，而且也只有當你申請高級職位時(shí)才可以用。精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來(lái)，而把那些不相關(guān)的東西刪掉。
當然，以上提到的幾點(diǎn)總是有例外的。你應該仔細想想你所處的情況，再問(wèn)問(wèn)別人的意見(jiàn)，這樣才能知道怎樣的簡(jiǎn)歷是最適合你的。
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