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新興低碳簡(jiǎn)歷
又一大批大學(xué)準畢業(yè)生們正在忙于找工作了�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，一種新型微博簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上悄然流行起來(lái)。
鞍山師范學(xué)院中文系大四學(xué)生張某近日發(fā)了這樣一條微博：“22歲，男，大四苦苦尋覓中，求實(shí)習或工作機會(huì )，吃苦耐勞、任勞任怨，有東北的豁達和南方的細膩，只要有機會(huì )我相信我能創(chuàng )造奇跡。”張潤城說(shuō)，他通過(guò)微博發(fā)簡(jiǎn)歷，已經(jīng)有用人單位和他溝通，并邀請他前往面試了，“利用微博發(fā)簡(jiǎn)歷既能快速讓用人單位看到自己的信息，還很低碳環(huán)保。” 所謂“微簡(jiǎn)歷”，是在微博上興起的一種簡(jiǎn)歷，求職者要在140字以?xún)日故咀约�。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求，求職者按要求發(fā)布微博，介紹自己的基本情況和專(zhuān)長(cháng)，一份“微簡(jiǎn)歷”就誕生了。“微簡(jiǎn)歷”的火暴，得益于“微招聘”的盛行。早前義烏雙童吸管的掌門(mén)人在其微博上發(fā)布的“微招聘”在短時(shí)間內被轉發(fā)5000多次，評論300多條，兩天內就收到各種應聘收件100多份，引起多家媒體的關(guān)注。
與傳統的媒體信息發(fā)布、人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )職介機構相比，微博招聘拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點(diǎn)，但也存在信息真假難辨、監管不到位等問(wèn)題。
網(wǎng)友“neek”表示，“找工作時(shí)信息不能寫(xiě)的太全。網(wǎng)上的個(gè)人信息很容易被別人獲取。”來(lái)自用人單位的“小白24”對此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網(wǎng)上談的好好的，但約好面試的一個(gè)也不來(lái)。 ”
專(zhuān)家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認證”一說(shuō)，但仍存在“不可驗證性”。此外由于微博的字數限制，許多招聘單位在微博上發(fā)布的招聘信息過(guò)于簡(jiǎn)單，同時(shí)應聘者應聘過(guò)程中所回復的信息也顯得非常簡(jiǎn)單，通過(guò)這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實(shí)性很有必要。
北京師范大學(xué)就業(yè)指導中心副主任王顯芳在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)認為，“微簡(jiǎn)歷”是一種傳遞信息的方式，雖然可以給畢業(yè)生增加求職的機會(huì )，但偶然性太強，不可能成為求職的主流方式。另一方面，微博招聘信息來(lái)源缺少必要的監管，求職者容易掉進(jìn)招聘陷阱，因此提醒大家勿盲目跟風(fēng)。
鞍山師范學(xué)院招生就業(yè)處相關(guān)人士表示，求職者和招聘單位利用網(wǎng)絡(luò )微博發(fā)布求職和招聘信息，這種方式不僅方便了眾多學(xué)子，也給用人單位節省了招聘成本。但由于這種全新的互聯(lián)網(wǎng)求職方式剛剛出現，實(shí)際效果如何，能否緩解就業(yè)難問(wèn)題，仍然有待時(shí)間驗證。
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